Los trabajos remotos de ingeniería de software existen en todas las industrias. Y si prefiere trabajar desde la comodidad de su hogar, es posible que se pregunte cómo encontrar uno.
Conseguir un trabajo de ingeniería de software remoto requiere una aplicación y una cartera destacadas, conectarse con las personas adecuadas, prepararse para entrevistas y mostrar sus habilidades técnicas.
Esta página ofrece orientación para encontrar las oportunidades que se adapten a su estilo de vida, coordinar su búsqueda de empleo, navegar a través del proceso de entrevista y negociar el salario que desea.
1. Tenga claro el tipo de rol de ingeniería de software que desea.
Decidir sobre una carrera como ingeniero de software versus desarrollador web u otra profesión de TI puede requerir algo de investigación. Investigue trabajos de ingeniería de software para determinar su interés en desarrollar, diseñar, construir y probar aplicaciones de software.
Considere el tamaño y tipo de empresa que prefiere. Una gran empresa de tecnología tendrá múltiples gerentes y equipos. Una startup puede ofrecer la oportunidad de trabajar en una gama más amplia de proyectos que una gran empresa, donde es más probable que te especialices.
Si le preocupa ganar un cierto salario o mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida, considere la industria. Algunas industrias, como el desarrollo de videojuegos, son notorias por su ritmo acelerado y por requerir horas extra. Otros suelen ser más relajados.
Finalmente, asegúrese de tener la experiencia y la educación adecuadas para los roles deseados. De lo contrario, planee seguir cursos en línea, campamentos de codificación o certificaciones tecnológicas.
2. Busque en los lugares correctos un trabajo de ingeniería de software remoto.
Los ingenieros de software encuentran ofertas de trabajo en los sitios web de las organizaciones y en sitios de empleo como Glassdoor, Indeed y SimplyHired. LinkedIn es otro recurso para quienes buscan trabajo y ofrece oportunidades de establecer contactos en línea.
sitios web de la empresa
Si sabe para qué empresa o empresas quiere trabajar, tiene sentido ir directamente a la bolsa de trabajo de la empresa. Mientras esté en el sitio, lea sobre la empresa, sus historias y sus últimos proyectos. Una desventaja es que puede perder grandes trabajos en otras empresas.
Sitios de trabajo (Glassdoor, Indeed, etc.)
Los sitios de búsqueda de empleo como Glassdoor, Indeed, Monster, SimplyHired y ZipRecuiter ofrecen una gran cantidad de ofertas de trabajo. También le permiten almacenar su currículum para una fácil aplicación. La gran cantidad de solicitantes para cada trabajo puede hacer que sea difícil destacar.
Los solicitantes de empleo publican sus perfiles y pueden solicitar puestos a través de LinkedIn. También pueden seguir empresas, unirse a ex alumnos y grupos de la industria, configurar alertas de trabajo y solicitar el respaldo de sus contactos. Confiar únicamente en LinkedIn puede ser limitante porque no todas las empresas contratan a través de la plataforma.
Aprovechando y expandiendo su red
Construir una red utilizando las redes sociales y LinkedIn, aprovechar las pasantías y las oportunidades de tutoría, y pedir referencias de compañeros de trabajo, compañeros de clase e instructores puede ayudarlo a impulsar su carrera. Esto requiere tiempo y esfuerzo, pero conocer a la persona adecuada puede brindarle una ventaja en el mercado laboral. Consulte nuestros consejos sobre redes para obtener más consejos.
Eventos
Asistir a conferencias de la industria, charlas de líderes de empresas que admira, eventos de ex alumnos, ferias de empleo e incluso fiestas de compañeros de trabajo puede llevarlo a conocer personas que pueden ayudarlo a ser contratado. Practique un breve «discurso de ascensor» sobre el trabajo que está buscando y sus habilidades aplicables.
3. Maximice la calidad de su aplicación y cartera.
Encontrar un trabajo remoto de ingeniería de software requiere una carta de presentación, un currículum y una cartera que llamen la atención.
Si recién está comenzando a convertirse en ingeniero de software, su programa de grado de ingeniería de software o bootcamp incluirá el desarrollo de la cartera. Los portafolios presentan su trabajo en un sitio web u otra plataforma electrónica. Incluya una descripción de cada proyecto, su objetivo y cómo creó y probó la aplicación.
Los ingenieros de software experimentados pueden mostrar proyectos de trabajo, enfatizar las habilidades de resolución de problemas e incluir una biografía profesional en sus carteras.
Adapte su carta de presentación para cada puesto para demostrar que ha investigado la empresa. Su currículum de ingeniero de software debe resaltar la educación, el historial laboral relevante, las certificaciones obtenidas, los lenguajes de programación, las competencias en software y las habilidades técnicas.
4. Solicite trabajos remotos de ingeniería de software que marquen sus casillas.
Cuando esté listo para comenzar a presentar una solicitud, cree una lista de verificación de las características del trabajo que son importantes para usted. Úselo para evitar solicitar puestos que no satisfagan sus necesidades.
Pregúntese:
A nivel de empresa, examinar:
- ¿La organización valora el equilibrio entre el trabajo y la vida?
- ¿Es la misión de la organización algo con lo que usted puede estar de acuerdo?
- ¿Es la cultura de la empresa una buena opción?
Otras consideraciones importantes incluyen oportunidades de capacitación, desarrollo profesional y avance profesional.
En pocas palabras: confía en tu instinto. Si el trabajo no te entusiasma, busca uno que sí.
5. Muestre su experiencia, autoconciencia y pasión durante todo el proceso de la entrevista.
El proceso de entrevista para un trabajo de ingeniería de software remoto lleva tiempo.
Lo primero puede ser una llamada de selección de un reclutador, quien le hará preguntas básicas sobre su interés y calificaciones para el trabajo. Una segunda llamada puede provenir del gerente de contratación, quien le pedirá más detalles sobre sus habilidades y le permitirá hacer preguntas.
Luego, puede entrevistarse en persona o por videoconferencia con sus posibles supervisores, gerentes o incluso compañeros de trabajo. Prepárese para las preguntas de la entrevista de comportamiento sobre lo que haría en ciertas situaciones y las preguntas de ajuste cultural sobre el entorno de trabajo deseado.
Es probable que también realice una prueba de evaluación de habilidades.
VER: Cómo convertirse en ingeniero de software en Amazon
6. Manténgase organizado mediante el seguimiento de sus solicitudes y estados de entrevistas.
Organiza tu búsqueda de empleo con herramientas como estas:
- Google Docs, una excelente plataforma para crear y almacenar currículums, cartas de presentación y otros materiales
- Hojas de cálculo de Google o Excel, hojas de cálculo que puede personalizar para realizar un seguimiento de las solicitudes enviadas y las fechas de las entrevistas
- Noción, descrita como una wiki personal de proyectos que desea exhibir
- Aplicaciones de seguimiento de buscadores de empleo como JibberJobber, JobCull, Kiter, Placement y Teal
7. Esté dispuesto a negociar su salario.
Una vez que haya recibido una oferta de trabajo, querrá saber cómo negociar el salario.
Una técnica de negociación que recomendamos es usar las «Cinco W» popularizadas por los periodistas:
- Investigar quién negociará con, por ejemplo, el reclutador, el gerente de contratación o el supervisor.
- Saber qué el pago típico del mercado es para su posición.
- Entender dónde discutirá el salario, por ejemplo, cara a cara, por teléfono o por videoconferencia.
- Cuando ¿Empezáis las negociaciones? Después de que el empleador ofrece un número específico de salario.
- estar listo para explicar por qué te mereces el salario que estas solicitando.
Este artículo fue revisado por Sierra Gawlowski, PE
Sierra Gawlowski, PE, obtuvo su licenciatura en ingeniería civil y es ingeniera profesional licenciada en el estado de Washington. Ha trabajado para una firma consultora de ingeniería privada así como para agencias públicas. Sierra disfruta asesorar a estudiantes de ingeniería y personal subalterno. También dirige un equipo de proyecto para Ingenieros sin Fronteras y actualmente forma parte de la junta directiva de Kilowatts for Humanity.
Gawlowski es un miembro pagado de Red Ventures Education Integrity Network.
Última revisión el 2 de mayo de 2022.
