El Mes del Orgullo surgió como una reacción contra los intentos de avergonzar e intimidar a las personas LGBTQ+ en la ciudad de Nueva York.
El 28 de junio de 1969, la policía allanó el Stonewall Inn. El bar de Greenwich Village era un lugar popular, un espacio social donde se reunían las personas LGBTQ+ que sentían que no podían ir a ningún otro lado.
Hace cincuenta años, la ley estadounidense oprimía a las personas LGBTQ en casi todos los niveles. La falta de respeto, la intolerancia y la violencia eran comunes. De hecho, Stonewall había sido allanado solo unos días antes. Pero ese día de junio, cuando los agentes de policía se comportaron de manera agresiva y violenta al allanar el club, los clientes se defendieron.
La redada provocó disturbios de varios días. También se convirtió en un punto de inflexión para los derechos LGBTQ+ estadounidenses.
Un año después, el 28 de junio de 1970, miles de personas marcharon en los primeros mítines y desfiles del orgullo de Estados Unidos en Nueva York, Chicago, Los Ángeles y San Francisco. La observancia continuó y creció durante las próximas tres décadas. En 1999, el presidente Bill Clinton declaró por primera vez junio como el «Mes del Orgullo Gay y Lésbico».
Stonewall sigue abierto. Y ahora las ciudades de todo el país tienen celebraciones públicas del Orgullo durante todo el año.
¿Quién es parte de la comunidad LGBTQ+?
Un récord del 7,1 % de los adultos estadounidenses se identificaron a sí mismos como LGBTQ+, según una encuesta reciente de Gallup.
La sigla LGBTQ para describir a las personas que se identifican como algo diferente a heterosexual o cisgénero comenzó a usarse hace unos 30 años. En ese entonces, el inicialismo era corto: LGB. Continúa evolucionando.
Este acrónimo ahora familiar está destinado a representar a las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transgénero. La Q puede significar queer o cuestionamiento. Y el símbolo más a veces se agrega para representar a las personas que sienten que sus identidades quedan fuera de los descriptores LGBTQ.
¿Cómo es el empleo LGBTQ+ en el mundo de la tecnología?
En resumen, hay mucho margen de mejora.
LGBT Tech es una organización que brinda información, educación y divulgación sobre temas relacionados con la tecnología que afectan a las personas LGBTQ+. Afirma que los empleadores de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) contratan desproporcionadamente pocos trabajadores LGBTQ+, en comparación con el porcentaje de la población de EE. UU. que se identifica como tal.
Además, según el estudio más reciente sobre el tema, realizado en 2013, alrededor del 40 % de las personas LGBTQ+ en trabajos STEM no se relacionan con colegas profesionales. Y el 47% de nuestros profesionales LGBTQ en STEM informan haber experimentado una devaluación profesional.
Pero a veces es difícil cuantificar y confirmar datos sobre personas LGBTQ+. Eso es porque, lamentablemente, revelar voluntariamente su orientación sexual o identidad de género puede poner en riesgo su trabajo o incluso su seguridad personal.
De hecho, en todo el mundo, el 83% de las personas que se identifican como lesbianas, gays o bisexuales ocultan esa información «a todas o a la mayoría de las personas en sus vidas», según un estudio de Yale. Como resultado, una gran cantidad de datos autoinformados sobre temas LGBTQ pueden no estar informados.
¿Qué problemas tecnológicos afectan más a las personas LGBTQ?
La tecnología permite que las personas se sientan más conectadas y brinda acceso a información confiable.
Pero el uso de la tecnología conlleva riesgos y desventajas para todos. La tecnología puede comprometer su información personal. Puede exponerte a una avalancha de información errónea. Y las plataformas de redes sociales pueden servir como colmenas de acoso.
Las personas LGBTQ+ también pueden enfrentar algunas preocupaciones únicas centradas en la tecnología.
Por ejemplo, la privacidad inadecuada de los datos puede significar salir del armario, lo que podría costarle su trabajo o afectar su seguridad personal, a pesar de la ilegalidad de estos resultados en los EE. UU.
Y para quienes se encuentran en comunidades o países sin protección legal para las personas LGBTQ+, la incapacidad de conectarse de manera confiable y segura con el resto del mundo puede significar quedarse sin acceso a la atención médica, la educación y las oportunidades profesionales.
Aquí hay tres problemas tecnológicos que pueden afectar específicamente a las personas LGBTQ+.
Divisoria digital
La banda ancha empodera a las personas LGBTQ+ para construir una comunidad, buscar trabajos que respeten y honren sus identidades y mantengan el acceso a una atención médica afirmativa. Sin banda ancha, las personas pueden perder el acceso a estos servicios esenciales.
Legislaciones como el Fondo de Oportunidades Digitales Rurales de la FCC y la Ley de DATOS de Banda Ancha pueden ayudar a los estadounidenses LGBTQ+ que tienen desventajas económicas o viven en áreas rurales.
Telesalud
El acceso digital a los servicios de salud se generalizó durante la pandemia. Según datos federales, las personas LGBTQ+ «enfrentan disparidades de salud relacionadas con el estigma social, la discriminación y la negación de sus derechos civiles y humanos».
Un mejor acceso a la atención médica puede aumentar la calidad de vida, reducir los costos de atención médica y mejorar el bienestar general. Acceder a la atención médica digitalmente también puede conectar a las personas con proveedores de atención afirmativos.
Privacidad de datos
En una era de conectividad digital, es fácil olvidar el riesgo de que nuestras conversaciones y datos digitales puedan ser interceptados o divulgados a destinatarios no deseados.
La probabilidad de un resultado negativo puede ser mayor para las personas LGBTQ+, que pueden estar comunicándose sobre problemas personales sensibles con familiares, amigos o proveedores de atención médica. Es por eso que una fuente dice que mantener la disponibilidad del cifrado de datos de extremo a extremo es un problema tecnológico relevante para cualquier persona que se identifique como LGBTQ+.
Apoyando a los trabajadores LGBTQ+ en tecnología
Los intentos de implementar leyes anti-LGBTQ tienen la atención de las principales organizaciones. Apple, por ejemplo, está desplegando cabilderos para oponerse a la legislación anti-trans y anti-gay en al menos nueve estados, informa Politico.
Alrededor de 230 empresas clasificadas en Fortune 500 obtuvieron una calificación del 100 % en el Índice de Igualdad Corporativa del Consejo de Derechos Humanos de 2021. Es un buen recurso para evaluar qué empresas están liderando el camino en la defensa y los derechos LGBTQ+.
Aquí hay tres ejemplos más de lo que están haciendo las organizaciones para proteger, apoyar y expandir las oportunidades para sus empleados LGBTQ+.
Fuerza Aérea de EE. UU.
La Fuerza Aérea anunció que apoyará a los miembros del servicio y sus familias con asistencia médica y legal si se ven afectados por las leyes que limitan los derechos LGBTQ+. El apoyo para miembros y familias LGBTQ+ vendrá a través del Programa de Miembros de Familia Excepcional existente.
Según el programa, las fuerzas armadas pueden considerar reasignar personal a «diferentes estados con entornos más seguros para sus familias». Muchos de los más de 100 trabajos de la Fuerza Aérea involucran tecnología de la información o ciberseguridad. Como parte de la Fuerza Aérea, también podrán participar miembros de la Fuerza Espacial.
JPMorgan Chase
Este banco con sede en Nueva York es uno de los más grandes del mundo. Empleó a más de 270 000 personas y reportó más de $48 000 millones en ganancias en 2021. JPMorgan Chase anunció que planea gastar $12 000 millones en tecnología este año.
JPMorgan dijo además que apoya a los empleados LGBTQ+ a través de varias iniciativas. Incluyen:
- Un foro ejecutivo LGBT+, que empodera a más de 200 líderes sénior para abogar por la comunidad global LGBTQ+
- Un consejo global de identidad y expresión de género, cuyo objetivo es orientar a la empresa en cuestiones de identidad y expresión de género.
- Recursos para clientes comerciales LGBTQ+
La mejor compra
Unos 100.000 empleados trabajan para el minorista de productos electrónicos Best Buy, con sede en Minnesota. La empresa tiene más de 1.000 tiendas en EE. UU. y Canadá.
Algunas de las iniciativas de afirmación LGBTQ+ centradas en los empleados de la empresa incluyen:
- Asistencia de adopción para empleados LGBTQ+ que quieren hacer crecer su familia
- Beneficios para parejas domésticas y un conjunto de herramientas de transición e identidad de género
- Apoyo público empresarial y financiero a la legislación pro-LGBTQ
En conclusión
Cuando se trata de usar o trabajar con tecnología, las personas LGBTQ+ enfrentan algunos desafíos comunes a todos y otros que son exclusivos de la comunidad. Independientemente de su conexión con los mundos tecnológico o LGBTQ+, aquí hay cinco puntos de partida que demuestran consideración, respeto y alianza:
- Toma la iniciativa de aprender sobre las experiencias de personas que son diferentes a ti.
- Defienda e implemente políticas que creen espacios seguros y respetuosos en su organización.
- Contratar personas en todos los niveles que reflejen la diversidad de la experiencia humana.
- El idioma importa. Piense en cómo se ve y suena su organización para los demás.
- Considere respaldar las causas de justicia social con acción, voluntariado y financiación.
Este artículo fue revisado por Laila Abdalla, Ph.D.
Laila Abdalla obtuvo su Ph.D. en inglés de la Universidad McGill en Montreal, Canadá. Enseñó cursos de pregrado y posgrado en inglés y escritura exitosa en la Universidad Central de Washington durante más de 21 años.
Actualmente, Abdalla se desempeña como entrenador de carrera del estado de Washington y defensor de personas con asistencia estatal temporal. Abdalla ha dedicado su carrera, enseñanza y liderazgo a cuestiones de equidad, diversidad e inclusión. Sobre todo, está comprometida con la experiencia completa de sus clientes y estudiantes, creando conciencia sobre los problemas de BIPOC en el empleo, el idioma, la comunidad y la cultura.
Abdalla lidera con equidad en la gestión y el voluntariado sin fines de lucro, y continúa desarrollando su propia comprensión de estos temas complejos, tanto profesionalmente como en sus experiencias vividas.
Laila Abdalla es miembro pagado de Red Ventures Education Integrity Network.
Última revisión el 16 de mayo de 2022.
