Escrito por Owen Hughes,
Imagen: martin-dm/GETTY
Las empresas pueden estar obstaculizando sus propios esfuerzos para contratar talento tecnológico al utilizar métodos de entrevista obsoletos y redundantes.
Según una encuesta de más de 10 000 desarrolladores y 4000 reclutadores de tecnología, más de la mitad de los reclutadores todavía usan pruebas de codificación de pizarra en el proceso de contratación de desarrolladores.
Estas polémicas entrevistas de ‘lápiz y papel’ pueden ser una herramienta de contratación ineficiente porque a menudo eliminan a candidatos altamente calificados que no están acostumbrados a actuar frente a la gente.
La encuesta, realizada por las plataformas de reclutamiento de desarrolladores CodinGame y CoderPad, encontró que tales pruebas causaron ansiedad innecesaria entre los candidatos y, a menudo, encargaron a los programadores que resolvieran tareas que no están relacionadas con los requisitos diarios del puesto.
VER: Es hora de deshacerse del CV: por qué los reclutadores de tecnología están cambiando la forma en que contratan
También se preguntó a los desarrolladores qué métodos de evaluación les permitían mostrar mejor sus habilidades técnicas. Más de las tres cuartas partes (77%) prefirieron las pruebas técnicas y las entrevistas de codificación en vivo.
Una encuesta de 2021 de 1108 ingenieros de software realizada por Terminal descubrió que los procesos de entrevista ‘rotos’ son un factor clave para que los candidatos rechacen trabajos.
Repensar el proceso de entrevista con evaluaciones técnicas de la vida real podría ser clave para ayudar a los empleadores a atraer profesionales tecnológicos calificados a medida que empeora la escasez de desarrolladores en la industria.
Aude Barral, cofundadora de la plataforma de reclutamiento de desarrolladores CodinGame, dijo que la evaluación técnica que simuló el trabajo podría proporcionar a los gerentes de contratación una mejor comprensión de cómo operará el candidato en situaciones de la vida real.
Brindarles a los candidatos información sobre los tipos de problemas en los que trabajarán también puede entusiasmarlos con el trabajo, dijo Barral. Para hacer esto, los empleadores deben «colocar al candidato en un entorno de prueba que sea similar al que podrían encontrar una vez en el trabajo».
Barral agregó: «Cuanto más cerca esté su evaluación técnica de simular el trabajo, mejor podrá comprender cómo se desempeñará el candidato en su equipo.
«Es muy recomendable adaptar la duración de la entrevista y las preguntas de la prueba a diferentes roles y, en particular, a diferentes niveles de habilidad».
Las habilidades blandas son un desafío
Garantizar que las entrevistas puedan identificar de manera efectiva y eficiente a los mejores candidatos, al tiempo que eliminar el sesgo, es particularmente importante para los empleadores que entrevistan y contratan de forma remota.
La pandemia ha acelerado la revolución del trabajo remoto y muchos desarrolladores se sienten atraídos por la idea de trabajar de forma remota a tiempo completo.
Esta tendencia también ha visto un crecimiento en la contratación remota. Y si bien los desarrolladores se sienten atraídos por la idea de trabajar de forma remota a tiempo completo y están felices de realizar pruebas de codificación en vivo de forma remota, esta situación puede presentar desafíos para evaluar las habilidades blandas.
VER: Empleos tecnológicos: el reclutamiento está interrumpido y se suma al agotamiento del desarrollador
Los reclutadores valoran atributos como la adaptabilidad, la empatía y la mentalidad abierta, quienes no solo deben determinar la competencia técnica de un candidato, sino también si son o no los adecuados para el equipo en general.
Cuando CoderPad y CodinGame preguntaron a los desarrolladores y reclutadores sobre las habilidades blandas, el 34 % de los desarrolladores dijeron que les resultaba difícil demostrar sus personalidades y habilidades blandas de forma remota.
Más de un tercio (37 %) de los reclutadores estuvo de acuerdo en que el aspecto más desafiante de la contratación remota es evaluar la inteligencia emocional de los candidatos y el ajuste cultural potencial.
Amanda Richardson, directora ejecutiva de la plataforma de entrevistas de codificación CoderPad, señaló que mantener el enfoque durante largas videollamadas requería mucho esfuerzo mental, y que los candidatos generalmente comenzaban a sentirse fatigados aproximadamente 30 minutos después de la llamada. «Este no es un entorno ideal para evaluar la calidad de la comunicación, la apertura y el nivel de interacción de los candidatos», agregó Richardson.
Hacer que las evaluaciones de habilidades blandas sean más humanas e informales, como una reunión a pie o una conversación remota durante un almuerzo, puede hacer que los candidatos se sientan más cómodos, dijo Richardson.
«También puede dividir el proceso de contratación en partes más cortas y agregar otros formatos de entrevista, como entrevistas pregrabadas, donde los candidatos pueden grabar un video en el que se presentan como lo desean, en el entorno que más les convenga».
