A medida que el movimiento para adoptar la licencia familiar remunerada integral gana impulso en los EE. UU., las empresas están comenzando a instituir, y publicitar, sus propias políticas de licencia.
A finales de 2021, la empresa de medios digitales theSkimm pidió a sus lectores que compartieran sus historias y experiencias sobre la licencia familiar pagada (o la falta de ella). TheSkimm creó una campaña de hashtag, #ShowUsYourLeave, bajo la cual los usuarios comparten todo, desde historias de terror sobre el regreso al trabajo hasta relatos sobre cómo sus empleadores los apoyaron en momentos en que la familia importaba más que el trabajo.
“Como una empresa no partidista orientada hacia las mujeres millennials, theSkimm siempre ha discutido los problemas que afectan a las mujeres en el lugar de trabajo”, afirma el sitio web de la empresa. “Pero, esto no es sólo un problema de mujeres. Estamos lanzando el movimiento #ShowUsYourLeave porque no solo necesitamos hablar en voz alta sobre las luchas que enfrentamos al navegar por la nueva paternidad y cómo la licencia familiar pagada, o la falta de ella, tiene un impacto, sino que también necesitamos recursos y soluciones. que podemos utilizar para crear cambios juntos”.
La compañía también compartió aspectos destacados de su propia política de licencias en sus plataformas de redes sociales mediante un gráfico fácil de leer:
Desde entonces, otras organizaciones han seguido su ejemplo, incluidas Pinterest y la empresa de tecnología de atención médica Ro.
Oye, @theskimm 👋 vimos tu #muéstranostusalida publicar y espero que más empresas hagan lo mismo. Así que aquí está el nuestro. Mamás, ¿han encontrado recientemente un beneficio o una política de licencia pagada de una compañía que les gustaría ver más? pic.twitter.com/cWEFa2qybc
— El Proyecto Mamá (@The_Mom_Project) 13 de diciembre de 2021
TheSkimm también está promoviendo una petición de Change.org instando a los líderes empresariales a firmar y comprometerse a expandir la conversación sobre la licencia familiar pagada. La ley estadounidense actual, codificada en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), otorga a los empleados elegibles 12 semanas laborales no remuneradas de licencia por año, que se utilizarán solo en circunstancias muy específicas.
Esas circunstancias son las siguientes, como se detalla en el sitio web del Departamento de Trabajo:
- el nacimiento de un niño y para cuidar al recién nacido dentro de un año del nacimiento
- la colocación con el empleado de un niño para adopción o cuidado tutelar y para cuidar al niño recién colocado dentro de un año de la colocación
- para cuidar al cónyuge, hijo o padre del empleado que tiene una condición de salud grave
- una condición de salud grave que hace que el empleado no pueda realizar las funciones esenciales de su trabajo
- cualquier exigencia de calificación que surja del hecho de que el cónyuge, hijo, hija o padre del empleado es un miembro militar cubierto en «servicio activo cubierto»
La ley también prevé 24 semanas de licencia sin goce de sueldo por año para los empleados que cuidan a un miembro del servicio lesionado o enfermo.
(Imagen cortesía de TheSkimm)
Una brecha de género
La falta de licencia familiar remunerada obligatoria afecta desproporcionadamente a las empleadas.
De acuerdo con una hoja informativa de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, las nuevas mamás que toman una licencia paga en el año posterior al nacimiento tienen un 54 % más de probabilidades de reportar aumentos salariales que las mamás que no toman una licencia paga. Además, se estima que las mujeres mayores de 50 años que dejan la fuerza laboral antes de tiempo para cuidar a un padre anciano pierden más de $324,000 en salarios y jubilación.
La reputación de un empleador es un factor clave para ayudar a atraer talento. Al apoyar causas que defienden los derechos de los empleados, es fácil mostrar a los nuevos empleados potenciales que cuidar a los trabajadores es una prioridad.
Publicitar las políticas del manual del empleado, como el permiso familiar pagado y otros beneficios, puede parecer contrario a la intuición para construir una reputación sólida. Pero compartir un gráfico simple con solo algunos de los beneficios más valiosos de su organización, y sumarse a una tendencia en las redes sociales, puede ayudar a solidificar su postura sobre los problemas sociales e impresionar tanto a la audiencia deseada como a los empleados potenciales.
¿Se comprometerá su organización a compartir sus beneficios de licencia pagada?
