El Departamento de Justicia de los Estados Unidos presentó una demanda contra Facebook por supuesta discriminación «generalizada» contra los trabajadores estadounidenses. La demanda sugiere que Facebook, durante un período de aproximadamente dos años, favoreció a sabiendas a los titulares de visas temporales H1-B y otros sobre los solicitantes de empleo en los EE. UU. para más de 2600 puestos.
Según el Departamento de Justicia, Facebook «creó intencionalmente un sistema de contratación en el que negaba a los trabajadores estadounidenses calificados una oportunidad justa de conocer y solicitar trabajos que Facebook buscaba canalizar a los titulares de visas temporales que Facebook quería patrocinar para las tarjetas de residencia».
Además, la demanda alega que Facebook reservó estos trabajos bien remunerados para titulares de visas temporales en relación con el proceso de certificación laboral permanente (PERM). Estos trabajos no se anunciaron en los sitios web de carreras y los solicitantes debían presentar su solicitud solo por correo postal, según la demanda del Departamento de Justicia. El proceso PERM es supervisado por el Departamento de Trabajo y estipula que una empresa debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para un puesto antes de que ese puesto pueda ofrecerse a un titular de visa temporal.
Facebook también está acusado de atrapar esencialmente a los titulares de visas temporales en una situación laboral con movilidad laboral limitada mientras esperan potencialmente décadas para ajustar su estatus migratorio.
«La demanda del Departamento de Justicia alega que Facebook incurrió en violaciones intencionales y generalizadas de la ley, al reservar puestos para titulares de visas temporales en lugar de considerar trabajadores estadounidenses interesados y calificados», dijo el fiscal general adjunto Eric Dreiband de la División de Derechos Civiles. «Esta demanda sigue a una investigación de casi dos años sobre las prácticas de Facebook y una determinación de ‘causa razonable’ por parte de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. Nuestro mensaje a los trabajadores es claro: si las empresas niegan oportunidades de empleo al preferir ilegalmente a los titulares de visas temporales, el Departamento de La justicia los hará responsables. Nuestro mensaje para todos los empleadores, incluidos los del sector tecnológico, es claro: no se puede preferir ilegalmente reclutar, considerar o contratar a titulares de visas temporales en lugar de trabajadores estadounidenses».
El Departamento de Justicia está buscando sanciones civiles y pagos atrasados para los trabajadores estadounidenses a los que Facebook les niega empleo debido a esta supuesta discriminación.
Facebook negó las acusaciones en un comunicado.
«Facebook ha estado cooperando con el Departamento de Justicia en su revisión de este problema y, aunque cuestionamos las acusaciones de la demanda, no podemos comentar más sobre el litigio pendiente», dijo un portavoz de Facebook.
