Establecido por las Naciones Unidas en 1992, el objetivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad es promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la sociedad.
En 2021, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad se celebra el 3 de diciembre.
La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) está ampliando la celebración con un programa de una semana del 25 de noviembre al 3 de diciembre. El tema y el enfoque del programa incluyen la construcción de un «mundo sostenible posterior a COVID-19 por y para personas con discapacidades».
Para aumentar la visibilidad de la campaña, la UNESCO está utilizando sus plataformas de redes sociales para destacar las historias de las personas que viven con discapacidades durante la pandemia del coronavirus.
¿Por qué es importante la accesibilidad en cibernética y TI?
La pandemia ha exacerbado las desigualdades en la atención médica, la educación, el empleo y la participación comunitaria de las personas con discapacidad.
Según la ONU, más de 1.000 millones de personas en todo el mundo tienen algún tipo de discapacidad. Esto incluye a casi 61 millones de adultos estadounidenses, según los Centros para el Control de Enfermedades. Eso significa que alrededor del 26% de los estadounidenses pueden experimentar diferencias en la forma en que manejan las tareas y los requisitos diarios.
Las empresas cibernéticas y orientadas a TI a menudo desempeñan un papel clave en el desarrollo de tecnologías de asistencia. Estas tecnologías son cualquier producto o sistema que mantiene, aumenta o mejora la capacidad funcional de las personas con discapacidad.
Las tecnologías de asistencia son una categoría amplia e incluyen:
- Hardware informático, como interruptores, teclados o dispositivos de señalización especializados.
- Software, como lectores de pantalla o rastreadores de ojos y cabeza.
- Materiales de aprendizaje especializados.
Los profesionales de la ciberseguridad o de TI pueden ser llamados para desarrollar o capacitar a las personas en el uso de tecnología de asistencia.
Cómo ser buenos compañeros de equipo para personas con discapacidad
El idioma es un punto de partida importante para ser una gran persona con quien trabajar cuando se trata de accesibilidad e inclusión. Todo el mundo sabe que las palabras tienen el poder de herir o curar, de levantar o derribar.
Más allá de usar un lenguaje inclusivo y afirmativo, aquí hay algunas sugerencias para mejorar la accesibilidad en el lugar de trabajo:
hacer amigos primero
Muchas personas con discapacidades no consideran su discapacidad o discapacidades como una característica definitoria de su vida. Si no lo hacen, aproveche las oportunidades adecuadas para preguntar sobre su familia o sus intereses en la música, la televisión, los deportes, la comida y los pasatiempos. Si lo hacen, esté preparado para preguntar y recibir sus historias sobre su vida sin cuestionar sus elecciones u ofrecer consejos o simpatía no solicitados. Cuando intente conectarse con una persona con discapacidad, busque algunas de estas piezas de humanidad compartida.
entrenar a todos
Los empleadores deben educar a los gerentes y compañeros de equipo sobre los derechos de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Esto incluye discapacidades posiblemente invisibles y el papel y la oportunidad de todos para mejorar la accesibilidad en el lugar de trabajo. Puede ser útil encontrar capacitaciones que reformulen o aclaren la discapacidad y la capacidad como atributos que se definen de manera diferente de una situación a otra, que reconozcan que la discapacidad puede fluctuar con el tiempo y que reconozcan que la comunidad de personas con discapacidad no es monolítica; incluso dentro de las comunidades, las personas no están de acuerdo. sobre definiciones, términos apropiados y la promoción y el apoyo necesarios. Considere responder a las personas de su organización en lugar de solo generalizar desde perspectivas externas.
Elimina las barreras físicas
Aunque el trabajo desde casa es parte de la nueva normalidad, algunas organizaciones instan o exigen que las personas regresen a la oficina de alguna manera. A medida que las personas regresan, tómese el tiempo para asegurarse de que las personas con discapacidad puedan navegar fácilmente en todos los espacios, desde el estacionamiento hasta el baño y la sala de juntas.
Esto puede incluir hacer adaptaciones que involucren más que puertas y rampas accesibles. Por ejemplo, algunas organizaciones pueden considerar importante administrar los estímulos ambientales, como la presencia de fragancias y otros factores de calidad del aire interior, el entorno de audio y el acceso a niveles de luz ajustables. Hacerlo puede mejorar la salud de los empleados en muchas categorías de discapacidad, incluidos los empleados que pueden tener alergias no diagnosticadas o no reveladas o problemas de salud mental, o trastornos y afecciones neurológicos o del procesamiento sensorial.
Mantener la flexibilidad
Como señala una fuente, en algunos casos, «no importa qué tan accesible sea su lugar de trabajo, no será suficiente para las personas con problemas de movilidad severos». Si se encuentra en esa situación, considere invitar al empleado o empleados en cuestión para ayudar a diseñar adaptaciones que funcionen para todo el equipo, como explorar si podrían trabajar en una función totalmente remota. Parte de esta flexibilidad también puede incluir aprender la forma preferida de comunicación de una persona. Algunas personas con discapacidades pueden encontrar más fácil el correo electrónico o los chats de Slack; otros pueden preferir las videollamadas.
Mejorar la accesibilidad digital
Ofrezca videollamadas con subtítulos, resúmenes por correo electrónico de los puntos clave de las reuniones y asegúrese de que los empleados puedan acceder a la información visual (usando letras lo suficientemente grandes en colores y combinaciones de fondo con el contraste adecuado, por ejemplo). Animar a las personas a hacer un seguimiento a través de cualquier medio de comunicación que funcione mejor para ellos. De esa manera, es menos probable que las personas que procesan la información de manera diferente se sientan excluidas.
Este artículo fue revisado por Angelique Geehan
Angelique Geehan trabaja para apoyar y reparar las conexiones que las personas tienen consigo mismas y con sus familias, comunidades y prácticas culturales. Geehan, un padre queer, asiático y de género no conforme, fundó Interchange, un grupo de consultoría que ofrece apoyo contra la opresión. Ella se organiza como parte de varios grupos, incluido el Grupo de Trabajo de Equidad en Salud de la Asociación Nacional Perinatal, el Comité de Justicia de Salud y Sanación de la Alianza Nacional Queer y Transasiática y de las Islas del Pacífico, QTPOC+ Family Circle y Batalá Houston.
Angelique Geehan es miembro pagado de la red de revisión independiente Red Ventures Education.
