El jefe de Instagram defiende la entrevista del podcast, cómo las pruebas pueden reducir el riesgo de COVID-19 y los trabajadores latinos comparten sobre el impacto del colorismo

Zillow se ha convertido en la última organización en desvincular la ubicación y la escala salarial mientras intenta navegar por un nuevo futuro de trabajo remoto.

El director de personal de la compañía, Dan Spaulding, compartió cómo ha evolucionado el pensamiento del equipo de liderazgo en los últimos meses. Escribió en un artículo en LinkedIn:

El trabajo y la compensación flexibles en la ubicación son una ventaja competitiva para Zillow a corto plazo, pero creemos que será una norma de la industria a largo plazo. Una adopción más amplia de estas políticas podría beneficiar significativamente a las comunidades locales, ya que el talento y las oportunidades económicas se dispersan a un área más amplia. En Zillow, hemos visto una prueba temprana de esto: comenzamos 2020 con empleados en 31 estados y ahora tenemos empleados en 49 estados. Al adaptar la forma en que compensamos a las personas, para capacitarlas para que decidan dónde vivir y trabajar, nuestro objetivo es crear un futuro mejor para nuestro activo más valioso: los miembros de nuestro equipo.

La carta es solo el último ejemplo de cómo las empresas están tratando de reforzar la reputación de los empleadores y atraer nuevos trabajadores en un mercado competitivo. Si bien algunas empresas han planteado la idea de disminuir la compensación de los trabajadores que se trasladan a áreas menos costosas, la competencia por los trabajadores está obligando a las empresas a hacer otros planes.

Si bien los datos han demostrado que algunos trabajadores han estado dispuestos a aceptar un recorte salarial para mantener los beneficios del trabajo remoto, es más probable que los mejores trabajadores esperen una compensación competitiva y flexibilidad remota a medida que las empresas pasan del seguimiento de las horas trabajadas a las tareas completadas.

Estas son las principales noticias de hoy:

El líder de Instagram recibe críticas por comentarios sobre la seguridad de la plataforma

Adam Mosseri, el máximo ejecutivo de Instagram, propiedad de Facebook, cometió un error al tratar de defender a su empresa en el podcast Recode esta semana. Instagram se enfrenta a una crisis por los informes del Wall Street Journal sobre cómo la investigación muestra que la plataforma tiene resultados negativos para la salud mental de los usuarios adolescentes.

Mosseri trató de comparar los riesgos que enfrentan los usuarios en las redes sociales con los riesgos que los consumidores aceptan con otros productos.

CNBC escribió:

“Sabemos que mueren más personas de las que morirían debido a accidentes automovilísticos, pero en general, los automóviles crean mucho más valor en el mundo del que destruyen”, dijo Mosseri el miércoles en el podcast Recode Media. “Y creo que las redes sociales son similares”.

La analogía no fue halagadora para muchos observadores. El titular de Mashable decía: «El jefe de Instagram dice que las redes sociales son como los autos: la gente va a morir». En Twitter, la gente se estaba rascando la cabeza sobre cómo estos puntos de conversación lograron superar al equipo de comunicaciones.

Mosseri defendió su entrevista en Twitter, argumentando que los periodistas en línea no estaban ofreciendo el contexto completo de la entrevista.

Lo que deberías saber: Las entrevistas de podcast se han vuelto inmensamente populares por su capacidad para ofrecer conversaciones auténticas, matizadas y extensas sobre todo tipo de temas. Sin embargo, es posible que no sean el mejor lugar para su respuesta de comunicaciones de crisis.

Mosseri podría tener razón en que sus palabras, citadas por los periodistas en Twitter, no están recibiendo toda la amplitud de la discusión del podcast. Pero eso no importa: el podcast proporciona el fragmento de sonido e Internet hace el resto.

Para tener más control sobre la narrativa, los comunicadores podrían querer repensar aparecer en un podcast, aunque el flujo auténtico de la conversación puede ser increíblemente persuasivo en otros contextos.


PENSAMIENTOS MEDIDOS

¿Qué tan efectivas son las pruebas para contener las infecciones por COVID-19?

Un nuevo estudio de la Clínica Mayo, el Departamento de Salud Pública de Georgia y Delta Airlines trató de responder cómo las pruebas y los protocolos rápidos podrían limitar las tasas de infección por COVID-19 para los pasajeros aéreos. De 10.000 pasajeros que dieron negativo y se les permitió volar como parte del estudio, solo cinco dieron positivo más tarde, para una tasa del 0,5%.

¿Por qué es tan importante?

CNBC informó:

“Desafortunadamente, debido a las actitudes de vacunación, Covid estará con nosotros por mucho tiempo”, dijo [Dr. Aaron J. Tande, the lead author of the article]. “Con el enmascaramiento y las pruebas continuas antes de volar… podemos mejorar la seguridad para que podamos seguir funcionando como una sociedad normal”.

Lea el artículo completo para ver lo que aprendieron los investigadores sobre los protocolos de prueba y lo que resultó más efectivo para limitar la propagación de COVID-19 con las pruebas.

MassMutual llega a un acuerdo silencioso con los reguladores sobre un empleado deshonesto

La empresa de inversión fue criticada por la conducta de uno de sus empleados, Keith Gill, conocido como «Roaring Kitty» en línea, donde fue uno de los principales animadores detrás de la moda de las acciones de memes a principios de este año.

Gill renunció a principios de este año, y los funcionarios dicen que Mass Mutual no supervisó adecuadamente las transacciones y la actividad en línea de él y de otros agentes.

El New York Times informó:

La aseguradora no admitió ni negó las acusaciones, pero accedió a la multa así como a una revisión de cumplimiento independiente y otras medidas. “MassMutual se complace en dejar este asunto atrás, evitando los gastos y las distracciones asociadas con los litigios prolongados”, dijo una portavoz.

Lo que deberías saber: Cuando se busca dejar que una historia desaparezca de los titulares, a veces menos es más. Al ofrecer una declaración concisa y sin un nombre oficial adjunto al artículo, MassMutual ofreció poco a los medios de comunicación para agregar color a la historia.

La empresa claramente tiene la culpa, según los reguladores y expertos de la industria citados por el Times. Al aceptar el veredicto y buscar seguir adelante, MassMutual espera limitar las consecuencias y pasar página rápidamente.


DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

¿Cómo celebra su organización el Mes Nacional de la Herencia Hispana? Kim Clark de Ragan Consulting aconseja a los comunicadores que consideren las 3 C cuando buscan destacar a los empleados en su organización y en la población en general.

En LinkedIn, las preocupaciones sobre el “colorismo” son lo más importante para quienes buscan combatir la discriminación y la falta de oportunidades para los trabajadores hispanos.

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(Imagen vía)

LinkedIn informó:

“El colorismo es distinto del racismo”, dijo Ellis Monk, profesor asociado de sociología en la Universidad de Harvard que ha estudiado extensamente el colorismo. “La percepción humana está muy bien afinada. No solo vemos a alguien como blanco o negro, vemos estas diferencias en el tono de su piel, el color de sus ojos y hay prácticas discriminatorias asociadas con estas características”.

Los comunicadores deben aprovechar los grupos de recursos de sus empleados para obtener orientación y pensar en formas de crear conversaciones sinceras sobre la experiencia de los trabajadores latinos.


ZUMBIDO SOCIAL

¿Qué influencers tienen el mayor reconocimiento de nombre? ¿Y ese reconocimiento de nombre se traduce en amor u odio por parte de una audiencia general?

Esas son las preguntas que Business Insider busca responder en un nuevo índice de influencers. El nombre más reconocido sobre el que preguntó la encuesta fue el gigante de los podcasts Joe Rogan. Sin embargo, Doctor Mike, un YouTuber y médico con 7,8 millones de suscriptores, recibió la calificación más favorable.

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(Imagen vía)

Obtenga más información sobre cómo las personas influyentes se conectan con las audiencias y cómo cosas como «ser cancelado» tienen un impacto en el sentimiento de la audiencia leyendo la historia completa.

GM extiende el cierre de Chevy Bolt mientras persiste la crisis de la batería

El fabricante de automóviles extendió el cierre de su planta de ensamblaje Orion hasta al menos mediados de octubre como resultado de la escasez de baterías causada por un retiro reciente.

TechCrunch informó:

“Estos ajustes de programación más recientes están siendo impulsados ​​​​por la continua escasez de piezas causada por las restricciones de suministro de semiconductores de los mercados internacionales que experimentan restricciones relacionadas con COVID”, dijo la compañía en un comunicado. “Seguimos confiando en la capacidad de nuestro equipo para continuar encontrando soluciones creativas para minimizar el impacto en nuestros vehículos de mayor demanda y capacidad limitada. Aunque la situación sigue siendo compleja y muy fluida, GM sigue dando prioridad a la producción de camiones de tamaño completo, que sigue teniendo una gran demanda”.

Lo que deberías saber: General Motors no es la única empresa que enfrenta problemas en la cadena de suministro, ya que la escasez de trabajadores y materiales ha afectado a muchas empresas después de casi dos años de agitación por la pandemia.

Si bien el Chevy Bolt ha enfrentado problemas con sus baterías, GM espera ubicar el cierre en curso en medio de las historias de otras escaseces que afectan a la industria automotriz. La compañía ha estado trabajando con el proveedor de baterías LG para mejorar la entrega y la calidad del producto, demostrando lo importante que es trabajar con socios para abordar problemas globales.

Temas: Branding, Marketing de contenidos, Comunicaciones de crisis, Daily Scoop, Comunicación ejecutiva, Comunicaciones de liderazgo, Marketing, Medición, Relaciones con los medios, Industria de relaciones públicas, Redes sociales, El lugar de trabajo, Comunicaciones visuales y de video, Redacción y edición

COMENTARIO

Una respuesta a “El jefe de Instagram defiende la entrevista del podcast, cómo las pruebas pueden reducir el riesgo de COVID-19 y los trabajadores latinos comparten sobre el impacto del colorismo”

    5067e9436f9f743a3edce1d8f1fc79d5?s=48&d=%3Cpath to url%3E&r=g ronald n levy dice:

    Un divorcio ordenado por el gobierno, la división de una empresa que ayuda a millones de personas, es un peligro para Instagram y los usuarios de Instagram. Un líder político puede aspirar a parecer un héroe y hablar en nombre del público diciendo que una buena empresa debería estar haciendo algo aún mejor para el público. Pero si los políticos rompen los componentes de Facebook o las partes afiliadas de cualquier otra empresa, ¿los sustituirán por algo mejor?

    Es una buena idea no renunciar a un trabajo o dar aviso a un arrendador hasta que haya encontrado algo mejor, y no tener un divorcio ordenado por el gobierno cuando el público obtiene beneficios del matrimonio de partes de una empresa, un matrimonio corporativo que no debería ser puesto en pedazos.

    Sí, la precaución de Mosseri se puede malinterpretar, pero también cualquier cosa que digamos. Lo importante no es Mosseri y su declaración, sino el beneficio público que la gente obtiene de Instagram.

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