¿Trabajando de forma remota o trabajando en la oficina? Opciones para el lugar de trabajo moderno. Foto: Tom Foremski
El aumento de Omicron ha obligado a las empresas a retrasar nuevamente una fecha para el regreso a la oficina. Y eso significa un retraso en un enfrentamiento inevitable: entre trabajadores y gerentes por el trabajo remoto o en la oficina.
Hasta cierto punto, todas las empresas ya se habrán adaptado a la realidad de un lugar de trabajo híbrido y al hecho de que algunos empleados permanecerán en casa mientras que otros regresarán a la oficina.
Cualquier empresa que no pueda ofrecer un lugar de trabajo híbrido se enfrentará a problemas de contratación durante esta escasez de trabajadores. Y problemas en el desarrollo interno, las habilidades de gestión de una mano de obra moderna.
MONITORES DE CASA
Para los defensores del trabajo en casa, el futuro parece prometedor. Con el auge actual de empleos, parece seguro que obtendrán lo que quieren, ya sea en su empleador actual o en otro lugar.
Pero, ¿aceptarán los trabajadores permitir que su empleador controle las actividades de su oficina en casa? ¿Es algo que se puede rechazar o no? ¿En qué se diferencia el hogar de la oficina, donde se puede ver a las personas trabajando en sus escritorios, participando en reuniones e iniciando sesión en sus sistemas de TI?
¿Los trabajadores remotos tienen derecho a negarse a ser monitoreados?
Digital.com publicó una encuesta a fines del año pasado que encontró un uso generalizado del software de monitoreo de trabajadores remotos, especialmente en TI (77%) y publicidad (83%).
Uno de cada siete trabajadores no había sido informado al respecto.
Trabajar desde casa puede no ser tan maravilloso si se considera que las personas trabajaron más duro: en la encuesta se informó un aumento del 10% en la productividad después de instalar el software.
ANSIEDAD DEL TRABAJADOR REMOTO
Estar lejos de la oficina puede ser muy aislante y causar ansiedad al estar fuera de los circuitos de comunicación informal.
Más ansiedad proviene de los trabajos que no se pagan por hora: ¿cuántas horas son suficientes para demostrar su valía? Estará compitiendo contra la productividad desconocida de sus colegas.
Se sentirá presionado para hacer un esfuerzo adicional, especialmente porque el 88% de los empleadores dijeron que habían despedido a personas en función de sus informes de trabajo remoto.
El trabajo desde casa podría incluso convertirse en la norma para algunas organizaciones porque, si se hace bien, obtienen mucha más productividad y también pueden subcontratar con confianza algunas de sus operaciones para obtener grandes ahorros.
El hogar podría convertirse fácilmente en un remanso deprimente para los trabajadores remotos, siempre activos y siempre vigilantes. Prefiero dejar todo eso en la oficina, en mi humilde opinión.
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