Con el inicio de la pandemia del coronavirus, el mundo del trabajo ha comenzado a cambiar. Pero, ¿qué significa New Job para empresas y empleados? Recientemente se publicó el primer estudio a largo plazo de la semana de cuatro días. Resultados en evaluación.
¿Las oficinas más grandes posibles con el mayor número posible de empleados en el menor espacio? Esta idea proviene claramente del período anterior al coronavirus. Con la llegada de un virus altamente contagioso, nuestra actitud hacia el trabajo ha cambiado drásticamente.
Si bien la gran mayoría de los empleados está de acuerdo en que un buen equilibrio entre el trabajo y la vida es esencial, la situación es diferente para los empleadores. Varias empresas y ejecutivos todavía están tratando de dejarlo ir.
Nuevo trabajo: ¿rendimiento o presencia?
A pesar de todos los hallazgos positivos, muchos miembros de la junta y jefes de departamento se oponen a trabajar desde casa. Esta postura defensiva realmente solo saca a relucir la gran disparidad entre los empleados senior.
Esta es la gran pregunta del nuevo trabajo: ¿los empleados solo trabajan cuando están en la oficina? Entonces, ¿estamos hablando de asistencia pagada? ¿O se trata de la productividad durante las horas de trabajo? La segunda opción es mucho más obvia. Sin embargo, se ha demostrado más que claramente que muchas veces es solo cuestión de sentarse en la oficina.
Se publica el primer estudio a largo plazo de la semana laboral de cuatro días
Sin embargo, por supuesto, hay empresas que están listas para el cambio y la transformación. Es con estas empresas que trabaja la organización sin fines de lucro Four Day Week Global (4DWG), fundada por los fundadores Andrew Barnes y Charlotte Lockhart.
Con un total de 33 empresas de EE. UU., Irlanda y algunos otros países, el 4DWG realizó el primer estudio a largo plazo de la semana de 4 días. Los expertos de New Work han publicado los resultados. Y no podría ser más claro.
«Éxito asombroso» con semana laboral de 32 horas con el mismo salario
La base de la semana de 4 días en el experimento fue de cuatro días laborales con una duración total de 32 horas por semana. El viernes fue un día libre. A pesar de la reducción de las horas de trabajo, a los empleados se les pagaba el salario completo.
Después de seis meses de pruebas, 27 de los 33 participantes completaron el cuestionario final. 18 empresas continúan inmediatamente con la semana laboral de cuatro días, y otras siete empresas están en sus últimos tramos. Sin embargo, todavía no has tomado una decisión.
Ninguna de las empresas se pronunció en contra del método New Work.
Alta satisfacción y muy buenas cifras de desempeño
Y los valores individuales considerados también son bastante impresionantes. En una escala de 0 (muy mal) a 10 (muy bien), todos los participantes le dieron un 9,0. En otras palabras, las empresas están muy convencidas.
Los puntajes de Desempeño (7.7) y Desempeño (7.6) también están por encima del promedio. Una investigación exitosa culmina en la satisfacción de los empleados. Esto es 97 por ciento.
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¡Necesitamos líderes más valientes!
Más descanso, menos estrés, mejor salud y mejor equilibrio entre la vida laboral y personal: hay muchos factores que hablan a favor de introducir una semana laboral de 4 días. La investigación a largo plazo ahora debería convencer incluso a los últimos escépticos.
Para que podamos pensar verdaderamente en el Nuevo Trabajo como un Nuevo Trabajo, es muy importante, especialmente en Alemania, que necesitamos directores ejecutivos valientes y miembros de la junta que estén listos para los cambios necesarios.
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