En noviembre de 2022, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, anunció que despediría a unos 11.000 empleados. Todas las víctimas deben recibir una indemnización por despido, que también depende de la duración de su servicio. Sin embargo, algunos ex empleados ahora se quejan de que recibieron una indemnización por despido significativamente peor.
La empresa matriz de Facebook, Meta, eliminó alrededor de 11,000 empleos en noviembre de 2022. Como resultado, alrededor del 13 por ciento de toda la fuerza laboral perdió su trabajo. Para reducir aún más los costos, el director ejecutivo Mark Zuckerberg también anunció una congelación de contrataciones y reconoció errores.
Sin embargo, quiere invertir miles de millones más en su llamado Metaverso. Al mismo tiempo, prometió a los trabajadores afectados por el despido, una indemnización. Pero como informa ahora el canal de noticias estadounidense CNBC, algunos ex empleados parecen haber recibido una indemnización por despido significativamente peor.
Meta: Exempleados se quejan por falta de pago de cesantías
En consecuencia, un grupo de ex empleados recibiría una compensación significativamente menor que otros. Las víctimas son ex miembros del Programa de Desarrollo Meta Sourcer. Hasta ahora, el programa ha permitido que quienes cambian de carrera reciban capacitación del gigante tecnológico, entre otras cosas.
Sin embargo, tras la declaración de Mark Zuckerberg, más de 60 empleados fueron despedidos del departamento. Mientras tanto, varias víctimas le dijeron a CNBC que durante el programa de 12 meses, no fueron clasificados como trabajadores por contrato sino como empleados temporales que recibieron todos los beneficios de un empleado de tiempo completo.
Los participantes del programa de desarrollo Sourcer reciben una indemnización por despido reducida
Zuckerberg anunció previamente que todos los empleados afectados recibirían 16 semanas de su salario base como indemnización por despido, así como dos semanas adicionales de pago por cada año que trabajaron en la empresa. Además, se deben pagar los días restantes de vacaciones.
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Meta también se comprometió a cubrir los gastos médicos de los empleados y sus familias durante seis meses. Sin embargo, los participantes en el Programa de desarrollo de proveedores ahora han declarado que solo recibieron 8 semanas de salario base y tres meses de pago por enfermedad.
Las víctimas estaban confundidas, especialmente porque se las consideraba soldados de tiempo completo, no contratados. Incluso los jefes de los empleados despedidos se sorprendieron. Mientras tanto, sus ex empleados no recibieron respuesta del departamento de recursos humanos. El meta aún no ha comentado sobre las acusaciones.
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