Escrito por Owen Hughes,
Por Jelena Zelen — Shutterstock
El cambio al trabajo remoto e híbrido es algo que se ha vuelto común para muchos trabajadores de oficina. Para los trabajadores calificados particularmente solicitados, como los desarrolladores, incluso se ha convertido en una demanda clave y algunos se están alejando de trabajos que no les dan la libertad de trabajar donde ellos eligen.
Característica especial
Las nuevas reglas de trabajo
En la oficina, híbrida o remota, esto es lo que está cambiando sobre dónde, cuándo y cómo hace su trabajo.
Sin embargo, quedan preguntas: ¿estallará esta burbuja de trabajo remoto? ¿Y las oficinas volverán a su capacidad anterior a la pandemia?
Según los datos de 50 000 de los empleadores más grandes de EE. UU. y Canadá, el trabajo a distancia está aquí a largo plazo.
El informe trimestral de trabajo remoto del primer trimestre de 2022 de la plataforma de carreras Ladders encontró que una cuarta parte (24 %) de todos los trabajos profesionales en los EE. el último trimestre de 2021.
Para el cuarto trimestre de 2021, tres millones de noticias adicionales hicieron la transición a remoto permanente, descubrió Ladders: un aumento abrupto que, según los investigadores, «puede indicar un cambio permanente en los EE. UU.».
VER: El futuro del trabajo: cómo cambió todo y lo que viene después
El número de roles de trabajo remoto aumentó considerablemente a principios de 2022
Imagen: Escaleras Inc.
El fuerte aumento de los roles remotos fue mayor de lo que habían predicho los investigadores. En el cuarto trimestre de 2021, el 18 % de todos los trabajos profesionales en EE. UU. y Canadá se contrataron de forma remota. Ladders había estimado que esto aumentaría al 25% para fines de 2022.
“Incluso las estimaciones optimistas no coincidieron con la velocidad a la que crecieron los trabajos remotos en el primer trimestre”, dijo el informe. «La perspectiva para los trabajos remotos en 2022 y más allá es positiva y puede superar las expectativas».
Las principales industrias que contrataron para trabajo remoto, como porcentaje de todos sus trabajos, fueron tecnología empresarial, hospitalidad y recreación, tecnología de la información y servicios técnicos.
Asimismo, las industrias que menos contrataron para trabajo remoto fueron aeroespacial y defensa, hospitales y centros médicos, e inmobiliaria y construcción.
Quizás, como era de esperar, los trabajos tecnológicos figuraron en gran medida entre los puestos con mayor probabilidad de ser contratados como roles remotos, lo que refuerza la idea de que las empresas tienen que expandir sus búsquedas de talento tecnológico y hacer mayores concesiones para el trabajo flexible debido a la intensa demanda.
Como era de esperar, la tecnología y la TI se encuentran entre los principales impulsores de la contratación remota.
Imagen: Escaleras Inc.
Los desarrolladores de software, los ingenieros de DevOps, los científicos de datos, los especialistas en soporte técnico y los arquitectos de soluciones ocuparon en gran medida los principales puestos remotos.
«Las tendencias actuales indican que las empresas que desean conservar los mejores talentos deben ser conscientes de las opciones de trabajo remoto cada vez más disponibles para los empleados y la preferencia por el trabajo remoto que se ha desarrollado entre la fuerza laboral de América del Norte durante la pandemia», dijo el informe.
VER: Trabajo remoto e híbrido: 5 consejos para que sea un éxito
Los grandes empleadores se han apresurado a contratar personal remoto en los últimos dos años. Una vez más, la lista estuvo dominada por empresas de tecnología conocidas, como Dell, Turing, Salesforce, Citrix, Twilio y Dropbox.
Ladders dijo que los hallazgos representaron un «cambio radical en las actitudes de los gerentes de contratación en todas las industrias con respecto al trabajo remoto» que podría ayudar a transformar ciudades y pequeñas comunidades por igual al trasladar los trabajos tecnológicos bien remunerados más allá de los muros de las grandes ciudades.
El informe señaló que se necesitaban más datos para determinar qué causó la fuerte tendencia al alza de la contratación remota en el primer trimestre de 2022, pero sugirió que podría ser el resultado de que las empresas aceptaran un nuevo panorama laboral moldeado por la pandemia global y las expectativas cambiantes de los empleados. .
«Aunque estas ideas son especulativas, se basan en los cambios que estamos presenciando, registrando y analizando», dice el informe.
«Independientemente de los sentimientos individuales, la pandemia creó una nueva realidad que funciona aleatoriamente a favor de las preferencias personales o no».
