A medida que se vuelve más evidente que un entorno de trabajo híbrido llegó para quedarse, las empresas deben prepararse para ser flexibles en 2022, y los ejecutivos de negocios están de acuerdo.
Según la encuesta Executive Views on Business in 2022 Pulse de PricewaterhouseCoopers (PwC) publicada el jueves, el 43 % de los líderes empresariales planea mantener las opciones de trabajo híbrido para los empleados, y el 30 % planea hacer que el trabajo remoto sea una opción permanente. Además, el 77% de los ejecutivos ven la contratación y retención de empleados como los dos factores más importantes a considerar en 2022.
«A medida que los empleadores buscan atraer y retener talento crítico, están volcando su inversión en sus empleados, creando oportunidades de trabajo significativas, invirtiendo en aprendizaje y mejora de habilidades, y creando oportunidades de avance profesional, todo mientras brindan nuevas opciones de trabajo flexibles para satisfacer las necesidades de los empleados. necesidades personales», dijo Julia Lamm, Directora de Transformación de la Fuerza Laboral de PwC, en un comunicado. «2022 será un año importante para que los empleadores generen confianza entre empleadores y empleados, ya que buscan estabilizar sus equipos y posicionarse para el crecimiento».
La encuesta, que incluyó a 678 ejecutivos de C-suite, también encontró que los líderes planean mantener varias iniciativas para enfocarse en esta retención y atracción de talento. Estos incluyen el aumento de las oportunidades de avance profesional y mejora de las habilidades (36 %), el aumento de la compensación de los empleados (31 %) y la mejora de los beneficios para los empleados (30 %).
Aunque los ejecutivos tienen una perspectiva positiva de centrarse en sus empleados, todavía están preocupados por el estado del mercado laboral actual. La encuesta muestra que solo el 36% cree que la rotación voluntaria volverá a los niveles previos a la pandemia para fin de año. Además, solo el 31% cree que la escasez de talento se aliviará.
Otros informes recientes se hacen eco de los hallazgos de PwC de que los ejecutivos priorizan su talento en 2022. Por ejemplo, una encuesta reciente de CEO de Fortune/Deloitte mostró que casi la mitad de los participantes dicen que el talento será el mayor desafío que enfrentarán este año. De manera similar, PwC informa que casi la mitad (48 %) de los ejecutivos ven la capacidad de contratar y retener talento como el mayor riesgo para alcanzar los objetivos de crecimiento de sus organizaciones.
Pero retener el talento es tan simple como escuchar las necesidades de los empleados, y Lamm dijo que eso será esencial para que las empresas lo hagan este año.
«Generar confianza entre empleadores y empleados significa escuchar y responder a las necesidades de los empleados; este es un momento increíblemente único para dar pasos audaces e implementar nuevas formas de trabajo que estén alineadas con las expectativas y necesidades de su gente», dijo Lamm. MarketingyPublicidad.es.
