Al tratar de cubrir puestos de tecnología el año pasado, más de una de cada tres (36,7%) empresas enviaron solicitudes de entrevista solo a candidatos masculinos, según una investigación realizada por Hired.
La industria de la tecnología ha luchado durante mucho tiempo con problemas de diversidad: más de nueve de cada 10 desarrolladores de software en todo el mundo son hombres. Hired dijo que en realidad hubo una «disminución significativa» en el porcentaje de puestos que enviaron solicitudes de entrevistas exclusivamente a candidatos masculinos durante el año pasado; en 2020, esa cifra fue del 42,4 %, aunque los datos de este año muestran que aún queda mucho trabajo por hacer. .
«Esto es un progreso, pero significa que casi el 40% de los roles no solicitan entrevistas con candidatas en absoluto», señala.
El jefe de Hired, Josh Brenner, dijo en el informe: «Aunque ahora es más probable que nunca que los empleadores consideren a las mujeres durante el proceso de contratación y ofrezcan ofertas salariales equitativas, las mujeres todavía están subrepresentadas en general y es menos probable que reciban una entrevista en comparación con los hombres. »
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Hired basó sus definiciones de sesgos de contratación en el informe de diversidad en tecnología de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., que encontró que el 36 % de la fuerza laboral tecnológica son mujeres frente al 48 % del sector privado en su conjunto.
El sector de alta tecnología empleó una mayor proporción de blancos y asiático-americanos y hombres, y una menor proporción de afroamericanos, hispanos y mujeres. Los blancos también ocuparon el 83% de los puestos ejecutivos en tecnología, según la investigación.
Las brechas salariales de género son un fenómeno obstinadamente persistente en el sector tecnológico.
Un estudio realizado en 2019 por Glassdoor encontró que la brecha salarial de género en los EE. UU. es del 21,4 %, lo que significa que las mujeres ganan $0,79 por cada $1 que ganan los hombres en promedio, lo que representa una pequeña mejora con respecto a la brecha salarial de 2016.
En 2021, el porcentaje de puestos que ofrecían un salario más bajo en promedio a las mujeres había disminuido levemente, según las estadísticas de Hired. Fue 61,8% en 2021, 63,2% en 2020 y 66,4% en 2019.
La brecha salarial de género para los roles de DevOps en los EE. UU., el Reino Unido y Canadá fue del 5 %, lo que significa que a las mujeres se les ofrecen salarios un 5 % más bajos que a los hombres por los mismos roles.
Las solicitudes de entrevistas enviadas solo a buscadores de empleo blancos disminuyeron del 23,2 % en 2020 al 14,8 % en 2021, mientras que las solicitudes de entrevistas solo a solicitantes de empleo blancos y asiáticos disminuyeron del 61,4 % en 2020 al 49,0 % en 2021.
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¿Dónde está el mejor centro tecnológico importante para que una mujer en tecnología trabaje en función de las diferencias salariales?
En los EE. UU., Denver, Seattle, San Francisco/Área de la Bahía y Boston tuvieron las brechas salariales más estrechas, donde a las mujeres se les ofreció $0,95 por cada $1 ofrecido a los hombres en 2021. Los peores lugares para las mujeres fueron Nueva York ($0,93), Toronto ( CAD $0,92) y Londres (£0,91).
Brenner también señala que «solo el 1% del talento tecnológico en Hired estaba dispuesto a regresar a la oficina a tiempo completo».
Los datos de Hired se basan en datos adquiridos entre enero de 2018 y diciembre de 2021 de más de 819 000 solicitudes de entrevistas en la plataforma, que cubren 3900 empresas y 120 000 personas que buscan trabajo.
