Olvídese de las publicaciones de blog y las peticiones en línea de Medium: los empleados europeos de Google pronto estarán representados en un consejo de trabajo oficial que servirá de enlace entre la fuerza laboral y la empresa, en un movimiento que tal vez reduzca las tensiones creadas por el activismo vocal entre el gigante de las búsquedas. rangos de empleados.
Según informó Bloomberg, un grupo de 153 empleados de Google de 11 oficinas europeas iniciaron los procedimientos para establecer un comité de empresa y escribieron a la empresa para solicitar que se estableciera la organización.
Google estuvo de acuerdo y le dijo a MarketingyPublicidad.es que ahora está trabajando en el primer paso: establecer un Órgano especial de negociación (SNB), que está compuesto por representantes de los países de la UE que son elegidos por los empleados. El SNB será entonces responsable de negociar los detalles del acuerdo que rige el marco y alcance del comité de empresa.
De hecho, la empresa está obligada por ley a crear un comité de empresa si suficientes empleados lo solicitan. La Comisión Europea indica efectivamente que, para las empresas que tienen 1.000 empleados o más, una solicitud de 100 empleados de dos países de la UE desencadena el proceso de creación del consejo.
Además de representar a los empleados, los comités de empresa facilitan la información y la consulta sobre ciertas medidas, lo que significa que la fuerza laboral podría potencialmente tener más voz, o al menos, más aportes en los planes de gestión antes de que se finalicen.
Google indicó que si bien el SNB aún debe definir el alcance exacto de la nueva organización, el comité de empresa brindará una mayor transparencia en los problemas transnacionales en Europa, y específicamente donde una medida puede tener un impacto significativo en los empleados en al menos dos países. ubicado en la UE o el EEE. Esto incluye, por ejemplo, eventos que afectan a los trabajadores, como cambios en las formas de trabajar en determinados países.
Los empleados tendrán derecho a ser informados y consultados sobre decisiones comerciales como la reubicación de la fuerza laboral, pero la empresa dijo que tales decisiones no pueden ser demoradas ni vetadas por el consejo.
Un portavoz de Google le dijo a MarketingyPublicidad.es: «Siempre hemos fomentado un diálogo constructivo y abierto con los empleados de Google y siempre lo haremos. Los comités de empresa no son nuevos para Google; hemos tenido uno en Francia durante más de diez años».
La ley francesa, en efecto, exige que las empresas cuenten con un consejo; pero los representantes de los trabajadores en París actualmente solo pueden tratar asuntos a nivel nacional. Un comité de empresa a nivel europeo tendrá, presumiblemente, más peso.
Los empleados de Google se han vuelto más vocales sobre una serie de problemas recientemente. En los últimos años, los empleados de Google se han manifestado sucesivamente para denunciar el Proyecto Libélula, una versión censurada de búsqueda adaptada a las demandas del gobierno chino; así como Project Maven, una asociación con el Pentágono de EE. UU. para desarrollar IA en el trabajo militar.
VER: Google pide a todos los empleados norteamericanos que trabajen desde casa por el coronavirus
Sin embargo, aún no está claro si un comité de empresa en Europa dará a los trabajadores de Google una mayor voz para supervisar las acciones de sus empleadores. A juzgar por organizaciones similares que otros gigantes tecnológicos ya han establecido en el continente, parecería que la influencia que pueden ejercer las organizaciones es bastante limitada.
El verano pasado, por ejemplo, el comité de empresa europeo de Oracle se quejó de que no había sido consultado antes de que la empresa deslocalizara trabajos a Rumania. El Tribunal de Apelación Laboral del Reino Unido, en este caso, falló en contra del consejo, y la organización no tuvo éxito incluso después de apelar la decisión. Puede que todavía no sea el momento de despedirse de las publicaciones de blog de Medium y de las peticiones en línea.
