En este momento hiperpartidista de la historia, que se dirige a unas elecciones estadounidenses divisivas, la comunidad empresarial se encuentra en una posición privilegiada para ayudar a dar forma a las políticas públicas y ejercer influencia en todo el país.
Esa es la afirmación del último informe de Edelman, un seguimiento de su informe Trust Barometer sobre la lucha por la justicia racial en Estados Unidos.
¿Cómo ha cambiado la situación de las organizaciones desde la muerte de George Floyd, cuando muchas empresas hicieron declaraciones audaces sobre la justicia racial y la violencia policial? Si bien existe una brecha de desempeño entre lo que la comunidad empresarial ha dicho que hará y lo que se ha logrado hasta ahora, las corporaciones han recibido las calificaciones más altas en respuesta al momento, por encima de instituciones como el gobierno y los medios de comunicación.
Sin embargo, los directores ejecutivos obtienen calificaciones bajas. Como explica el director ejecutivo de Edelman, Richard Edelman, en su resumen: “En un hallazgo alarmante, los directores ejecutivos de las empresas son los voceros menos confiables de veinte (32%) sobre la injusticia racial; por debajo de los líderes republicanos (33%) y la mitad de confiables que los científicos sociales y expertos en raza (63%)”.
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