En la primera fase, el programa de reclutamiento de nivel universitario de Infosys en los EE. UU. atraerá a más de 100 graduados universitarios estadounidenses a la India en agosto de 2006. Los nuevos empleados se someterán a una capacitación en habilidades de ingeniería de seis meses en los centros de desarrollo de Infosys en toda la India. Regrese a las oficinas de Infosys en EE. UU. Este es el primer programa de reclutamiento global de la misma escala para traer talento extranjero a la India.
Los nuevos empleados participarán en un programa educativo personalizado de cuatro meses, después de lo cual los aprendices estadounidenses serán reubicados en varios centros de desarrollo en India durante dos meses más antes de regresar a varias ubicaciones de Infosys en los Estados Unidos. Asimismo, se pondrá en marcha un plan piloto para reclutar estudiantes de universidades del Reino Unido.
En otro movimiento, Infosys Technologies está contratando a 30 pasantes de 17 de las principales escuelas de negocios y tecnología de Europa como parte de su programa global de pasantías InStep.
Los pasantes serán reclutados de escuelas técnicas y de negocios como Saïd Business School, Universidad de Oxford y London Business School, Reino Unido, Universidad de Mannheim, Alemania, Ecole Polytechnique, Francia y St. Gallen, Suiza. Los pasantes tendrán la oportunidad de trabajar en proyectos de alta calidad y alto perfil durante 8 a 24 semanas en la sede de Infosys en Bangalore, India.
Como el programa de pasantías global más grande de su tipo en la India, el programa InStep 2006-2007 inscribirá a 125 estudiantes de 82 universidades de todo el mundo, incluidas Harvard, Wharton y Stanford, EE. UU.; la Universidad Tsinghua, China; la Universidad Nacional de Seúl, Corea del Sur. ; Universidad de Melbourne, Australia. Este es el tercer año que el programa InStep ha reclutado estudiantes de Europa.
InStep comenzó hace siete años con 300 solicitudes para 14 puestos y el año pasado recibió más de 11.000 solicitudes para 100 puestos. En 2005-2006, como parte del programa InStep, se contrataron 28 pasantes de Europa para trabajar en una variedad de proyectos que van desde el desarrollo de aplicaciones hasta la consultoría empresarial, incluida la planificación empresarial, la educación y la investigación, las soluciones empresariales y los laboratorios de tecnología e ingeniería de software. etc práctica.
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