El gigante del software financiero Intuit y la organización sin fines de lucro AnitaB.org unieron fuerzas para un nuevo programa piloto diseñado para aumentar la cantidad de mujeres en tecnología y ayudar a aquellas que pueden estar cambiando de carrera.
En el primer programa Apprenticeship Pathway Program, 11 mujeres participaron en un programa de desarrollo de software de seis meses en el que aprendieron habilidades tecnológicas específicas, recibieron tutoría de desarrolladores dentro de Intuit y se apoyaron mutuamente en la transición a un nuevo campo.
El programa fue construido para ayudar a aquellos sin experiencia en programación. Se diseñó específicamente para aquellos que pueden tener un interés general en la tecnología pero que nunca antes habían trabajado en roles centrados en la tecnología.
El programa gratuito pagaba a los aprendices a medida que aprendían a desarrollar software y era completamente remoto, lo que permitía a los solicitantes unirse desde cualquier lugar. Todo el hardware, software y otras herramientas tecnológicas se proporcionaron a los participantes. Para aquellos que completen el programa, habrá oportunidades de trabajar para Intuit en California.
La directora ejecutiva de AnitaB.org, Brenda Darden Wilkerson, dijo que el programa brinda una amplia oportunidad no solo para hacer la transición a un nuevo trabajo, sino también para diversificar la cartera de talentos tecnológicos.
«Una de las cosas que buscamos hacer en AnitaB.org es realmente disipar el mito de que solo hay un camino angosto hacia la tecnología. Ahora hay múltiples caminos hacia la tecnología», dijo Wilkerson. «Esta fue una oportunidad para atraer a más mujeres, y mujeres de todos los orígenes, a la tecnología».
Wilkerson agregó que 475 personas solicitaron los 11 lugares, lo que demuestra que existe un interés generalizado en este tipo de programas.
Tracy Stone de Intuit, quien lidera la iniciativa, dijo MarketingyPublicidad.es que la empresa está interesada en aprender cómo atraer, involucrar y desarrollar mujeres en roles técnicos y que anteriormente había llevado a cabo otros programas diseñados para diversificar su fuerza laboral.
El programa se dividió en tres fases: la fase de aprendizaje, la fase de aprendizaje y la fase de apoyo profesional.
Los 11 participantes recibieron un curso intensivo en los primeros meses a través del programa Full Stack JavaScript Techdegree de Treehouse. Una vez que los 11 aprobaron ese programa y recibieron su título de Treehouse, pasaron a la fase de aprendizaje, donde se incorporaron a Intuit y aprendieron los procesos de desarrollo específicos de la empresa.
«Vimos el éxito de estos caminos no tradicionales hacia la tecnología y queríamos construir sobre eso», dijo Stone.
«La fase de aprendizaje es donde trabajaron con nuestro equipo de desarrollo de software trabajando y desarrollando software para nuestros productos. Están integrados en nuestro equipo y haciendo un trabajo real. Nuestro objetivo es apoyarlos, capacitarlos y lanzarlos a sus carreras. como desarrolladores de software».
Wilkerson dijo que si bien se esperan roles en Inuit para los participantes, el programa tuvo otros beneficios, incluidas las conexiones hechas con otras mujeres a través del programa, las habilidades aprendidas y los mentores adquiridos.
Agregó que el modelo de aprendizaje «gana mientras aprendes» era importante porque permitía a los participantes concentrarse y obtener lo mejor de su capacitación sin tener que preocuparse por otro trabajo.
Además de la ayuda brindada a los participantes, Stone dijo que la empresa realizó talleres y brindó a cada persona un mentor técnico y otro mentor. Los aprendices también pudieron tener conversaciones con líderes sénior de Intuit y otras personas dentro de la empresa.
Wilkerson señaló que el programa también fue útil para Intuit porque le permitió a la empresa acceder a una cartera de talentos diferente. En lugar de la típica situación de contratación en la que alguien se entrevista varias veces y es contratado, Intuit pasó meses trabajando con las 11 mujeres, conociéndolas y aprendiendo cómo trabajan antes de contratarlas.
«La otra gran cosa es que los participantes tienen una comunidad. Se conocen entre sí. Cuando estaba empezando como tecnólogo, entraba solo, y muchas veces si tienes preguntas sobre cualquier cosa, técnica o de otro tipo, eres amable. por su cuenta», dijo Wilkerson.
«Estos aprendices han llegado juntos, y el programa brinda apoyo y asesoramiento adicionales y continuará durante algún tiempo después de que terminen».
Tamika Hayes, una participante en el programa que hizo la transición a la tecnología después de una larga carrera en comunicaciones de educación superior y sin fines de lucro, dijo que había estado buscando diferentes aprendizajes y oportunidades, pero que esta le llamó la atención porque se sentía segura y empoderada por la idea de que ella estaría trabajando con un grupo de mujeres, muchas de las cuales son mujeres de color.
«Poder resolver problemas junto con un grupo de mujeres realmente asombrosas y desarrollar experiencia y confianza juntas fue fenomenal. Creo que esto me sirvió mucho en la fase de aprendizaje», dijo Hayes.
Stone agregó que Intuit se aseguró de poner a las 11 mujeres en solo unos pocos equipos para no dispersarlas demasiado y permitirles continuar construyendo la comunidad que se fomentó durante las fases iniciales del programa.
Wilkerson instó a aquellos que pueden tener miedo de cambiar de carrera a dar el salto, considerando cuánto cambia la tecnología de un año a otro.
Ella dijo que se necesitan mujeres y personas de diversos orígenes en el mundo de la tecnología, y tiene que haber diferentes caminos hacia puestos tecnológicos además de las rutas típicas. Quiere que más empresas inicien programas de aprendizaje como este para atraer a desarrolladores más diversos.
Stone dijo que si bien esto era un programa piloto, están interesados en continuar con el programa y ya están mirando hacia el próximo grupo para ver cómo evolucionará y crecerá el programa.
También existe la esperanza de que la primera cohorte de participantes pueda asesorar a la próxima ronda de mujeres que pasan por el programa, ayudándolas a apoyarlas en su viaje como desarrolladoras.
Stone también señaló que el programa también ha tenido un impacto en los empleados de Intuit, y explicó que muchos estaban encantados de participar como mentores y ayudar a una nueva generación de personas a convertirse en desarrolladores de software.
Hayes dijo que el programa la ayudó porque inicialmente hizo varias incursiones para aprender a codificar por su cuenta y necesitaba la estructura, la estabilidad y el apoyo para concentrarse en la codificación.
«A cualquiera que tenga un interés sincero o se sienta atraído por la tecnología, pero que no esté seguro porque aún no tiene experiencia en ella, le diría que se postule y haga un esfuerzo. No hay forma de saber lo que es posible para usted hasta que estás en el entorno. No puedo pensar en una mejor manera de haber sido guiado hacia la tecnología y una carrera tecnológica «, dijo Hayes.
«Me han alentado en cada paso del camino y también me han desafiado de maneras que realmente me han permitido crecer como tecnólogo y como persona».
