En la Cumbre de código abierto en Seattle, The Linux Foundation y edX, el proveedor líder de cursos masivos abiertos en línea (MOOC, por sus siglas en inglés), publicaron el Informe de empleos de código abierto de 2021. En esta encuesta de 200 gerentes técnicos de contratación y 750 profesionales de código abierto, las organizaciones encontraron más demanda que nunca de los mejores trabajadores de código abierto. Además de eso, el 92% de los gerentes tienen problemas para encontrar suficiente talento y muchos de ellos también tienen problemas para retener a sus empleados sénior de código abierto existentes.
En resumen, si tiene habilidades de código abierto, ya sea un desarrollador, un administrador de sistemas, un experto en DevOps o un profesional nativo de la nube, hay un trabajo bien remunerado esperándolo. Y, donde antes de la pandemia de Covid-19, es posible que solo haya tenido trabajos en su área, en estos días, gracias al auge del trabajo desde casa, aún puede vivir en la antigua casa en lugar de mudarse a Silicon Valley o Manhattan. .
Además de esto, el 50% de los empleadores encuestados afirmaron que están aumentando las contrataciones este año. Los trabajos están ahí. La dificultad para las empresas es, como informa el 92% de los gerentes, encontrar suficiente talento y aferrarse al talento existente frente a una competencia feroz.
Esto es especialmente cierto para el desarrollo de aplicaciones nativas de la nube y las habilidades operativas. Los nativos de la nube encabezan la lista de habilidades necesarias con más del 46 % de los gerentes de contratación que buscan personas con conocimientos de Kubernetes. De hecho, por primera vez en la historia de la encuesta, los gerentes de contratación tienen más demanda de habilidades en tecnología de contenedores y nube que Linux.
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De hecho, las habilidades en la nube y los contenedores se ubican muy por encima de Linux en esta ronda con un 41% sobre un 32%. Esa es una gran razón por la cual, según ZipRecruiter, el salario promedio anual de un experto en Kubernetes en los EE. UU. aumentó a $147,732. Dicho esto, sin Linux no existirían ni la nube ni los contenedores. Incluso en Microsoft Azure, Linux es ahora el mejor sistema operativo.
«El talento de código abierto tiene una gran demanda, lo que anima a los profesionales más experimentados a buscar nuevas oportunidades mientras los gerentes de contratación luchan por los candidatos más deseables», dijo Jim Zemlin, director ejecutivo de la Fundación Linux. «Para aquellos que buscan las mejores trayectorias profesionales, es evidente que la computación nativa en la nube, DevOps, Linux y la seguridad ofrecen las oportunidades más prometedoras».
De hecho, la encuesta también encontró que DevOps se ha convertido en el método estándar para desarrollar software: prácticamente todos los profesionales de código abierto (88 %) informan que usan prácticas de DevOps en su trabajo, un aumento del 50 % con respecto a hace tres años. En otras palabras, todo es DevOps todo el tiempo.
No solo edX y la Fundación Linux ven el aumento de los trabajos tecnológicos de código abierto. «Los roles tecnológicos tienen la oferta más baja de talento disponible de cualquier ocupación en este momento», dijo Jay Denton, analista jefe de ThinkWhy, una empresa de soluciones de talento impulsada por IA. Think Why también descubrió: «A partir de julio, los trabajos en tecnología tenían una tasa de desempleo del 1,5%, la más baja de cualquier ocupación». Si esta tendencia continúa, la tasa de desempleo tecnológico alcanzará un mínimo histórico.
Johannes Heinlein, director comercial y vicepresidente sénior de asociaciones estratégicas de edX, agregó: «El informe de este año deja en claro que el covid-19 solo ha exacerbado las brechas de habilidades y las necesidades de contratación que afloraban a la superficie antes de la pandemia, especialmente en el sector de alta tecnología. »
Para satisfacer esta demanda, dijo Heinlein, «es prometedor ver en nuestros hallazgos que los empleadores están satisfaciendo estas necesidades al aumentar las oportunidades de capacitación y aprendizaje. Necesitamos empoderar a las organizaciones para que inviertan en este tipo de capacitación a fin de satisfacer las demandas de talento tecnológico de hoy y mañana.»
Al mismo tiempo, muchos profesionales exigen más oportunidades de formación a sus empleadores. ¿Cuanto? El 92% de los gerentes informan un aumento en las solicitudes de capacitación. Los empleadores también informan que priorizan las inversiones en capacitación para cerrar las brechas de habilidades, con el 58% usando esta táctica; en comparación, el 29% contrata consultores externos para cerrar sus brechas de habilidades.
Para ayudar aún más con esto, la Fundación Linux ofrece más clases y campamentos en línea que nunca. La Fundación Linux también está agregando clases en áreas menos técnicas, pero aún vitales, como la administración de código abierto.
La encuesta también reveló que la mayoría de los empleadores, el 88%, ahora dice que contratar profesionales certificados es una prioridad. Eso es un aumento del 87 % en solo tres años, 57 % en 2020 y 47 % en 2018. Un porcentaje similar de gerentes ahora también está dispuesto a pagar para que los empleados obtengan certificaciones. Las principales certificaciones de Linux y código abierto incluyen CompTIA Linux+; el administrador de sistemas certificado por la Fundación Linux (LFCS); el administrador certificado de Kubernetes de Linux Foundation (CKA); y administrador de sistemas certificado por Red Hat.
Finalmente, y preocupante, la discriminación se ha vuelto más un problema. El 18% de los profesionales de código abierto ahora informan que han sido discriminados o que los han hecho sentir mal en la comunidad. Eso es un aumento del 125% en los últimos tres años.
También existe una brecha entre lo que los empleadores creen que están haciendo con la diversidad y lo que ven los empleados. Prácticamente todos los empleadores, el 98 %, afirman que fomentan de manera proactiva la diversidad en la contratación, frente al 88 % del año pasado y al 79 % de hace tres años. Sin embargo, solo el 76 % de los empleados siente que sus empresas están haciendo un esfuerzo para contratar una fuerza laboral más diversa.
Pero es muy revelador que menos empresas contraten activamente a personas subrepresentadas desde el informe del año pasado. Esta disminución implica que, si bien los gerentes de contratación se dan palmadas en la espalda, menos de ellos buscan activamente personas subrepresentadas y las alientan a postularse. Claramente, los empleadores deben hacer más que hablar de boquilla sobre la diversidad en la contratación.
Teniendo en cuenta lo desesperadas que están las empresas por el talento de código abierto, las empresas que no están dispuestas a contratar a los mejores talentos, independientemente de su raza, religión, orientación sexual, etc., están perjudicando tanto a sus negocios como a sus empleados potenciales. .
Después de todo, en los círculos de código abierto, el ideal siempre ha sido que es una meritocracia. Que las personas que producen el mejor trabajo lleguen a la cima, independientemente de todo lo demás. Los empleadores deben adoptar este concepto en su mejor sentido si quieren satisfacer sus necesidades de mejores trabajadores.
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