Una nueva encuesta realizada por la firma de contratación de TI, Greythorn, de casi 3.000 profesionales de TI sugiere que el sector de tecnología de la información australiano se dirige hacia una escasez de habilidades «enorme» en los próximos cinco años.
La encuesta, que se llevó a cabo durante mayo, encontró que el número de encuestados menores de 30 años que trabajan en TI es solo del seis por ciento. Por el contrario, la misma encuesta realizada en 2011 mostró que los menores de edad constituían el 18 por ciento del total, lo que representa una disminución del 66 por ciento en tres años.
Imagen: Greythorn
La encuesta también indicó que Australia corría el riesgo de perder la fuerza de trabajo profesional de TI que tenía por oportunidades en el extranjero, con alrededor del 66 por ciento de los profesionales de TI menores de 30 años afirmando que considerarían mudarse internacionalmente si surgiera una oportunidad adecuada.
Según Greythorn, el impacto combinado de menos graduados ingresando a la industria de TI y más graduados considerando irse agravaría aún más la escasez de habilidades destacada en la investigación.
Para el director gerente de Asia Pacífico de Greythorn, Richard Fischer, el país podría enfrentar una escasez sustancial de profesionales de TI para 2020, a menos que se haga un esfuerzo concertado para promover la industria.
«La TI debe promoverse más a nivel de base para garantizar que haya un grupo de talentos disponible en los próximos años», dijo Fischer. «Con una población que envejece y menos candidatos jóvenes que ingresan a la industria de TI, Australia podría enfrentar una escasez de habilidades paralizante para 2020».
Según Fischer, las medidas adoptadas por el gobierno federal para fomentar el desarrollo del sector han sido alentadoras, aunque los resultados finales de las iniciativas gubernamentales aún no están claros.
«Es tranquilizador ver que el gobierno actúa para tratar de abordar la inminente escasez de TI a través de sus programas de posgrado», dijo Fischer. «Será interesante ver qué impactos tendrán en los próximos años».
Las iniciativas del gobierno incluyen el programa de aprendizaje de TIC del gobierno federal, el programa de cadetes y graduados y, a nivel estatal, el plan de desarrollo de la fuerza laboral de TIC del gobierno de Victoria.
La encuesta también encontró que casi el 30 por ciento de los menores de 30 años dijeron que nunca habían recibido capacitación formal en su función, y el 66 por ciento había realizado estudios autofinanciados para mejorar sus habilidades laborales. Esto a pesar de que se descubrió que la capacitación financiada por el trabajo era el beneficio laboral más atractivo entre los trabajadores menores de 30 años.
Según Greythorn, los empleadores del sector de TI podrían atraer a jóvenes talentos si ofrecieran capacitación como parte de sus paquetes de beneficios.
Los resultados de la encuesta de Greythorn surgen después de que los datos del Departamento de Empleo publicados a principios de este año mostraran que, en general, los puestos de tecnología de la información y la comunicación que se anuncian en Australia eran en aumentocon funciones de programación en febrero hasta un 10 por ciento.
Según el último informe sobre escasez de habilidades en Australia del Departamento de Empleo de Australia, que se actualizó en febrero a partir de datos recopilados en 2013, no hay escasez de habilidades en el sector de las TIC en Australia.
«La demanda de profesionales de las TIC es moderada y los empleadores tienen pocas dificultades para contratar trabajadores que cumplan con sus expectativas de nivel de habilidades», dijo el informe, que también indicó que la competencia de los solicitantes calificados para las vacantes disponibles en el sector de las TI fue «fuerte».
