Hola comunicadores:
El elenco de “The West Wing” de NBC se reúne para un episodio especial destinado a promover la votación en las elecciones presidenciales de noviembre.
Por primera vez en 17 años, el elenco original de @TheWestWing_TV se unirán para salir a votar. Un especial del ala oeste para beneficiar cuando todos votamos llegará a HBO Max este otoño. pic.twitter.com/icO4R7afC7
—HBO Max (@hbomax) 25 de agosto de 2020
HuffPost informado:
El especial único incluirá material nuevo del creador Aaron Sorkin y se transmitirá en la plataforma de transmisión HBO Max antes de las elecciones del 3 de noviembre para crear conciencia sobre el grupo sin fines de lucro «When We All Vote» copresidido por la ex primera dama Michelle Obama. .
No es la primera vez que el elenco de un programa anterior se reúne para crear un episodio de reunión durante COVID-19.
Entre otros, «Parks and Recreation» de NBC emitió un especial en abril de 2020 que se centró en los mensajes de distanciamiento social. Las ganancias del programa se donaron a la respuesta COVID-19 de Feeding America. El elenco de “Community” y su creador, Dan Harmon, también crearon una mesa virtual de lectura y preguntas y respuestas en mayo de 2020, y las ganancias también beneficiaron la respuesta de COVID-19.
Estas son las principales noticias de hoy:
Ligas deportivas posponen juegos y prácticas tras tiroteo en Jacob Blake
Después de que los Milwaukee Bucks decidieran no salir a la cancha el miércoles en una protesta de apoyo al movimiento Black Lives Matter, la Liga Nacional de Baloncesto anunció rápidamente que pospondría los juegos de playoffs. El jueves, la liga tuiteó esta declaración:
La NBA emitió el siguiente comunicado pic.twitter.com/8xvdWFoq3C
— NBA (@NBA) 27 de agosto de 2020
Otras organizaciones deportivas pronto siguieron el ejemplo de la NBA. Major League Baseball pospuso siete juegos programados para el miércoles y jueves luego de que los jugadores y equipos se negaron a jugar. Aunque se jugaron ocho juegos el jueves, MLB tuiteó lo siguiente:
Declaración de Major League Baseball: pic.twitter.com/jyDdZJ7fN7
– MLB (@MLB) 27 de agosto de 2020
La Liga Nacional de Hockey anunció que estaba retrasando sus juegos de Playoffs de la Copa Stanley programados para el jueves y el viernes, y la liga planeaba reanudar el sábado. Lanzó esta declaración:
¡Esto debe quedar claro! ¡Esta no es una acción obligatoria de la liga, ha sido impulsada únicamente por sus JUGADORES y estoy orgulloso de estar con ellos! ✊🏾 pic.twitter.com/hga4m6qWE6
—Matt Dumba (@matt_dumba) 27 de agosto de 2020
el poste de washington informado:
Los Indianapolis Colts, los Green Bay Packers, los New York Jets, los Chicago Bears, los Tennessee Titans, los Denver Broncos y los Arizona Cardinals estuvieron entre los equipos que cancelaron o pospusieron las prácticas del jueves. Los Angeles Chargers cancelaron un juego programado en el SoFi Stadium. El equipo de fútbol de Washington ya había pospuesto un juego programado para el jueves en el FedEx Field. Los Detroit Lions iniciaron el movimiento de la NFL al cancelar su práctica del martes.
Twitter de la NFLal igual que otras organizaciones deportivas, está lleno de retuits de declaraciones de equipos individuales sobre las protestas y conversaciones que están teniendo sobre justicia social e igualdad racial.
Aquí hay un ejemplo de Los Angeles Chargers:
«Este equipo de fútbol está comprometido con la lucha por el campeonato y la justicia social».
En lugar de la pelea de hoy, decidimos hacer algo diferente. pic.twitter.com/D5PJlGOLTg
— Cargadores de Los Ángeles (@Chargers) 27 de agosto de 2020
Por qué es importante: A medida que las organizaciones luchan por responder a las protestas de Black Lives Matter y abordar los problemas de justicia social, debe centrarse en estrategias bien pensadas que apunten a esfuerzos significativos para lograr cambios, como asociaciones comunitarias, amplificar diversas voces dentro de su organización y establecer contrataciones alcanzables, pero desafiantes. metas. Lo que no debes hacer es quedarte callado.
Prensa Asociada informó:
Pero al otro lado del [MLB], un tema quedó claro: el béisbol no debe evitar conversaciones y decisiones potencialmente difíciles sobre temas sociales. Aunque el proceso puede ser imperfecto, hubo acuerdo en que los entrenadores, jugadores y equipos deberían decir lo que piensan.
Si no está seguro de por dónde empezar, pregunte a sus empleados. Hacerlo puede ayudar tanto a su respuesta como a la cultura de su organización.
ZUMBIDO SOCIAL
Si está buscando un nuevo fondo de Zoom, Giphy ofrece una forma de mejorar su reunión. La plataforma lanzó una herramienta de «Fondo» que le permite cargar un archivo de imagen o video y agregar pegatinas, filtros y más para crear un fondo personalizado:
Imagen cortesía de Giphy.
Por ejemplo, puede usar su colega canino que trabaja desde casa:
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También puede tomar una serie de fondos en movimiento prefabricados, incluido el clásico GIF de interrupción de reunión:
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PENSAMIENTOS MEDIDOS
Facebook publicó recientemente un informe que describe «5 cambios globales que dan forma al futuro ahora», en el que reveló que el 41 % de la población mundial tiene menos de 25 años, y están cambiando el panorama de las relaciones públicas y el marketing con su enfoque en los valores.
Los consumidores de la Generación Z tienen 1,21 veces más probabilidades que el promedio de priorizar su impacto ambiental, y el 54 % de los consumidores de la Generación Z en Europa están más interesados en las causas sociales debido al COVID-19. Muchos también planean continuar con los comportamientos que han adoptado durante el COVID-19:
Imagen cortesía de Facebook.
Puedes ver el informe completo aquí.
JUNTA DE LIDERAZGO DE CRISIS
¿Busca más información sobre cómo abordar la crisis mundial actual y llevar a su organización a una recuperación sólida?
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Coca-Cola ofrece despidos voluntarios a 4.000 empleados
Los recortes de empleos de la compañía de bebidas son parte de una reestructuración destinada a optimizar los esfuerzos y cumplir con los comportamientos cambiantes de los consumidores.
En un comunicado de prensa, el presidente y director ejecutivo de The Coca-Cola Company, James Quincey, dijo:
Hemos estado en un viaje de varios años para transformar nuestra organización. Los cambios en nuestro modelo operativo cambiarán nuestro marketing para impulsar un mayor crecimiento y acercar la ejecución a los clientes y consumidores al tiempo que priorizamos una cartera de marcas sólidas y un marco de innovación disciplinado. A medida que implementamos estos cambios, continuaremos evolucionando nuestra organización, lo que incluirá cambios significativos en la estructura de nuestra fuerza laboral.
CNBC informó:
La compañía pronostica que su programa global de indemnizaciones por despido le costará a la compañía de $350 millones a $550 millones. Coca-Cola tenía aproximadamente 86 200 empleados en todo el mundo al 31 de diciembre, de los cuales más de 10 000 estaban en EE. UU.
Por qué es importante: A medida que su organización ajusta su modelo comercial y planes de continuidad a medida que continúa la crisis de COVID-19 y usted se adapta a los cambios a largo plazo en las actitudes de los consumidores, asegúrese de que sus empleados estén informados y que esté continuamente controlando y manteniendo sus comunicaciones. transparente. Use herramientas y estrategias de escucha para tomar la temperatura de la respuesta de su fuerza laboral a los cambios también.
DESCARGA NUESTRO INFORME
Tras la muerte de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y otros, las organizaciones se vieron presionadas con más fuerza que nunca para tomar posiciones contra el racismo sistémico y moverse para apoyar las iniciativas de justicia social. ¿Qué respuestas tuvieron un impacto y cuáles fracasaron?
Aprenda de 10 de los mensajes de marca más importantes en nuestro informe especial, «Respuestas organizacionales a Black Lives Matter». El informe ofrece a los comunicadores conclusiones importantes para liderar organizaciones y clientes en la segunda mitad de 2020 y en el futuro.
Descarga nuestro informe aquí.
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HABLANDO TÁCTICAMENTE
Las Girl Scouts of the USA se asociaron con el Fashion Institute of Technology para actualizar sus uniformes. Tres estudiantes de FIT diseñaron el conjunto de prendas separadas que los miembros pueden mezclar y combinar para expresar su individualidad:
Las piezas también se actualizan para la tecnología.
Los New York Times escribió:
Un chaleco diseñado para la Girl Scout moderna debe tener bolsillos, y esos bolsillos deben ser lo suficientemente grandes como para que quepa el modelo más grande del iPhone.
“En todas nuestras adaptaciones, eso fue lo primero”, dijo Wendy Lou, subdirectora de ingresos de Girl Scouts of the USA. “¿Puedes meter el iPhone ahí? ¿Sí? Vamos.»
En un comunicado de prensa, las Girl Scouts escribieron:
Por primera vez en más de dos décadas, los uniformes se rediseñaron para reflejar mejor a las jóvenes creadoras de cambios de hoy y de mañana. Las dos poderosas organizaciones están adoptando los deseos de las niñas de expresar su individualidad a través de la moda al ofrecer opciones disponibles en la Tienda Girl Scout en línea que se pueden usar mientras participan en las actividades de Girl Scouts o se pueden usar como ropa de todos los días.
QUE DIJISTE
Le preguntamos cómo está logrando un equilibrio sostenible entre el trabajo y la vida mientras trabaja desde casa, y el 74% de ustedes toma descansos al mediodía para crear distancia, mientras que casi el 15% recurre a aplicaciones de yoga y meditación. Casi el 8% apaga las notificaciones, lo cual, a medida que nos acercamos al fin de semana, es algo a considerar:
A medida que continúa trabajando desde casa, ¿qué está utilizando para lograr un equilibrio sostenible entre el trabajo y la vida?
Comparta sus pensamientos con nosotros a continuación y en #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 27 de agosto de 2020
¿Hay alguna pregunta que le gustaría que hiciéramos en una próxima encuesta? ¡Haznos saber!
CAJA DE RESONANCIA
¿Cómo se liberan del estrés, los profesionales de las relaciones públicas y las comunicaciones?
¿Cómo se liberan del estrés, los profesionales de las relaciones públicas y las comunicaciones?
Comparta con nosotros cómo equilibra la presión de un plato ocupado y múltiples crisis debajo y debajo #DiarioDiario. Compartiremos el lunes.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 28 de agosto de 2020
Comparta cómo equilibra la presión de un plato ocupado y múltiples crisis a continuación y bajo el hashtag #DailyScoop, y disfrute de un fin de semana seguro y reparador.
Un sindicato de policías podría tener una empresa de relaciones públicas voluntaria para presentar este caso:
.1. La violencia policial está mal cuando NO es necesaria.
.2. La violencia de la mafia SIEMPRE está mal y NUNCA es necesaria.
Cuando algunos atletas se arrodillan durante nuestro himno nacional para protestar contra la violencia policial, ¿deberían arrodillarse algunos atletas para protestar contra la violencia CONTRA la policía?
¿Deberían los grupos públicos protestar tirando ladrillos que hieren a policías inocentes, o incendiando tiendas de tenderos, trabajadores y consumidores inocentes, poniendo en peligro con esos incendios la vida de nuestros niños?
Dado que nuestro gobierno proporciona abogados a las personas acusadas de delitos, incluso si son culpables, ¿debería el gobierno hacer más por los policías que son víctimas inocentes de delitos y por las familias de los oficiales asesinados deliberadamente en delitos y accidentalmente en protestas? Dado que es evidente o debería serlo que todos los hombres son creados iguales, ¿deberían los hombres que hacen cumplir la ley estar tan libres de violencia ilícita como los infractores de la ley?
Nosotros en PR que hemos aprendido a abogar a veces por los impopulares, ¿deberíamos abogar más por los policías que arriesgan sus vidas para proteger nuestras vidas?
¿Está más bien gritar «cerdo» o peor a los policías en la calle si uno no le gritaría eso a los civiles en un bar o en un autobús?