Hola comunicadores:
Hoy es #BlackOutDay2020, una protesta económica por la justicia racial y la igualdad que alienta a las personas a no gastar dinero hoy o, si es necesario, a gastarlo en organizaciones de propiedad de negros.
El creador del movimiento y fundador de The Blackout Coalition, Calvin Martyr, explicó el movimiento y proporcionó una publicación en las redes sociales para compartir en solidaridad:
¡#BLACKOUTDAY2020 comienza con solo un día! 7 de julio de 2020 ¡prepárate! @theblackoutcoalition #powertothepeopleThe…
Publicado por Calvin Martyr el sábado 27 de junio de 2020
¡Muestre su apoyo volviendo a publicar y etiquetando #blackoutday2020 y @theblackoutcoalition! 💪🏾💪🏾💪🏾
Publicado por Calvin Martyr el lunes 6 de julio de 2020
Redes de medios de noticias, incluidas Bloomberg y “Good Morning America” han aprovechado la oportunidad para destacar las empresas propiedad de negros en sus cuentas de redes sociales:
«La gente está asombrada de que puedas hacer helado con plátano, y mucho menos con leche de plátano».
Conoce a la mujer detrás @Kelewelenycun negocio de catering que da el siguiente paso con platos de plátano #BlackOutDay2020 pic.twitter.com/rLytbKUsja
—Bloomberg QuickTake (@QuickTake) 7 de julio de 2020
#BlackoutDay2020: Marcas de belleza y moda propiedad de negros para apoyar ahora y para siempre. @GMA – https://t.co/LN7EYi30Gm vía @GMA
—Carol Massar (@carolmassar) 7 de julio de 2020
Además de retrasar cualquier lanzamiento o anuncio de producto hoy, puede obtener más información sobre el movimiento y mantenerse al tanto de la conversación a través del hashtag #BlackOutDay2020. También puede encontrar una lista de organizaciones propiedad de negros (y enumerar la suya propia) aquí.
Estas son las principales noticias de hoy:
TikTok promete dejar Hong Kong
La aplicación de redes sociales dijo que está saliendo del mercado en Hong Kong debido a las preocupaciones sobre el intercambio de datos y la privacidad en relación con la nueva ley de seguridad nacional de China.
Reuters informado:
“A la luz de los acontecimientos recientes, hemos decidido detener las operaciones de la aplicación TikTok en Hong Kong”, dijo un portavoz de TikTok en respuesta a una pregunta de Reuters sobre su compromiso con el mercado.
La compañía, ahora dirigida por el exejecutivo de Walt Disney Co. Kevin Mayer, ha dicho en el pasado que los datos de los usuarios de la aplicación no se almacenan en China.
CNN Negocios informó:
El anuncio sobre Hong Kong también viene después A NOSOTROS Las empresas tecnológicas Facebook (FB), Twitter (TWTR) y Google (GOOGL) dijeron que dejarían de procesar las solicitudes del gobierno de Hong Kong de datos de usuarios mientras realizan una evaluación de la nueva ley.
… El lunes, el gobierno de Hong Kong dijo que la policía recibiría nuevos poderes para investigar delitos relacionados con la ley, incluida la exigencia de que las plataformas de publicación y los proveedores de servicios de Internet eliminen el contenido que las autoridades creen que socava la seguridad nacional.
Por qué es importante: A medida que las plataformas de redes sociales y las empresas de tecnología lidian con las leyes internacionales y cómo podrían afectar a los usuarios a nivel mundial, los comunicadores también pueden usar esto como un recordatorio de las crecientes preocupaciones sobre la privacidad y los datos de los usuarios. Asegúrese de que sus políticas y procedimientos estén actualizados y cumplan con las leyes (incluido el RGPD de Europa y la Ley de Privacidad del Consumidor de California), así como con la misión y los valores de su organización.
HABLANDO TÁCTICAMENTE
Microsoft compartió recientemente su primer artículo en su serie «Discapacidad en el lugar de trabajo», que destaca las ideas de los empleados sobre cómo los colegas y los equipos pueden ayudar a las personas con capacidades diferentes, así como sus desafíos de accesibilidad y consejos para los trabajadores con discapacidades para navegar su trayectoria profesional:
El viaje para crear un ambiente de trabajo acogedor para las personas con discapacidades es continuo.
Lea las historias de nuestros colegas de Microsoft: https://t.co/ylcVCgizfs
— Microsoft Europa (@MSEurope) 6 de julio de 2020
El artículo proporciona ideas útiles y puntos de partida para los profesionales de las comunicaciones corporativas, de empleados e internas que buscan hacer que su fuerza laboral sea más inclusiva. No olvide que los esfuerzos de inclusión también deben preguntarse cómo puede ajustar los mensajes, las campañas, los procesos y los flujos de trabajo para adaptarse a todo tipo de personas y los muchos regalos que traen a la mesa.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
En su informe, «El estado del marketing en redes sociales: Facebook vs. Instagram en 2020», Socialbakers informó que las interacciones de las marcas en Instagram fueron más de 16 veces mayores que en Facebook, a pesar de que los especialistas en marketing publicaron más en Facebook.
Sin embargo, ciertas industrias (incluidas la moda y el comercio electrónico) están aprovechando las oportunidades de Instagram más que otras. Para Facebook, «otras» industrias comprenden más del 30 % de las interacciones, mientras que el mismo grupo representa solo el 12 % de las interacciones de la marca de Instagram:
Imagen cortesía de Socialbakers.
Socialbakers informó que en el primer trimestre de 2020, el suministro de noticias de Facebook representó el área más grande de los presupuestos de las marcas (58 %), pero el número es menor que en los dos trimestres anteriores (60 % y 62,3 %, respectivamente). El presupuesto gastado en el suministro de noticias de Instagram y las Historias de Instagram está creciendo, y los dos representan casi el 30% de los presupuestos publicitarios pagados en las redes sociales:
Imagen cortesía de Socialbakers.
Puedes leer el estudio completo aquí.
JUNTA DE LIDERAZGO DE CRISIS
¿Busca más información sobre cómo abordar la crisis mundial actual y llevar a su organización a una recuperación sólida?
Únase a la Junta de Liderazgo de Crisis de Ragan para establecer contactos y generar ideas con sus pares, obtenga la información y las investigaciones más recientes y comience a diseñar estrategias para el futuro de su organización.
Obtenga más información sobre esta membresía exclusiva aquí.
Harvard y Princeton anuncian planes para el otoño
Las universidades anunciaron recientemente procedimientos y planes de reapertura, que incluyen medidas de distanciamiento social, espacio de cuarentena, políticas de máscaras y más.
Harvard dará la bienvenida a hasta el 40 % de los estudiantes universitarios en el campus durante el semestre de otoño, incluidos los estudiantes de primer año y aquellos que necesitan estar en el campus para aprender https://t.co/mcNberGtiF
— Universidad de Harvard (@Harvard) 6 de julio de 2020
#PrincetonU ha anunciado planes de otoño de 2020 para estudiantes universitarios, estudiantes de posgrado, profesores y personal 👇 https://t.co/d9R2t0SYen pic.twitter.com/jIpXXBwCXD
— Universidad de Princeton (@Princeton) 6 de julio de 2020
CNN Negocios informó:
Los estudiantes de pregrado de Princeton que regresan al campus deben firmar lo que la universidad llama un «contrato social», que describe su compromiso de seguir los protocolos de salud y seguridad diseñados por la escuela.
Harvard dijo que si la escuela mantiene su capacidad del 40% para el semestre de primavera, los estudiantes de primer año regresarían a casa y la prioridad es permitir que la clase de último año regrese al campus. La escuela anticipa tomar una decisión final sobre eso en diciembre.
La semana pasada, la Universidad de Yale anunció un plan similar para limitar el número de personas en el campus. Yale reabrirá en el otoño sin que los estudiantes de segundo año vivan en el campus y luego abrirá en la primavera sin que los estudiantes de primer año vivan en el campus.
Por qué es importante: Mientras prepara y ajusta sus planes de reapertura, concéntrese en la transparencia dentro de sus comunicaciones. Manténgase flexible, pero rápido para compartir información y respuestas útiles siempre que sea posible, para ayudar a sus partes interesadas a adaptarse a la «nueva normalidad».
TOMA NUESTRA ENCUESTA
Ragan se asoció con PoliteMail para preguntar cómo COVID-19 ha afectado su papel como comunicador, incluidos los canales que está utilizando más que nunca y lo que preguntan los empleados de su organización.
Cuando tenga un momento hoy, complete esta encuesta de tres minutos sobre el estado de las comunicaciones. ¡Gracias! https://t.co/i3bgKR7DcF
-Ragan.com (@RaganComms) 26 de junio de 2020
Por favor responda nuestra encuesta aquí.
Como agradecimiento, recibirá una copia de los resultados, The State of Communication Summer 2020.
HABLANDO TÁCTICAMENTE
OKCupid ha abierto su función de pronombres a todos los usuarios a nivel mundial, independientemente de su género u orientación. La función, que debutó en 2018, estableció a OKCupid como la primera aplicación de citas líder en ofrecer a los usuarios LGBTQ+ la oportunidad de compartir sus pronombres.
En una publicación de blog, la plataforma escribió:
En OkCupid, nuestro objetivo es brindar una experiencia divertida y afirmativa para todos miembros Para garantizar que esta nueva característica represente con precisión y empodera a los miembros que desean compartir sus pronombres, colaboramos con GLAAD, líder en la promoción de la aceptación LGBTQ.
“Todos deberían poder expresar quiénes son, en sus propias palabras, y tener la oportunidad de encontrar el romance con alguien que los respete y los aprecie”, dijo el vicepresidente de programas de GLAAD, Zeke Stokes. «Al crear un espacio dedicado para los pronombres personales en los perfiles, OkCupid ha dado un importante paso adelante que eleva el nivel de inclusión LGBTQ en las aplicaciones de citas».
Imagen cortesía de OKCupid.
Considere las formas en que puede ayudar a las audiencias internas y externas a expresarse y apoyar las causas y los grupos que desean amplificar.
QUE DIJISTE
Les preguntamos cuál es su mayor desafío cuando se trata de adaptar un programa de bienestar en la «nueva normalidad» actual, y casi el 26 % de ustedes dijo que le cuesta tener suficiente espacio para sus rutinas. Otro aproximadamente el 26% dijo que no sabe por dónde empezar, mientras que el 26% de ustedes está lidiando con la falta de interacción mientras se queda en casa. Casi el 23% de ustedes dijo que no tiene suficiente tiempo.
Profesionales de relaciones públicas y comunicaciones: ¿Cuál es la parte más difícil de adoptar una rutina de bienestar a medida que se adapta a la «nueva normalidad»?
Comparta cómo encuentra el bienestar en el lugar de trabajo debajo y debajo #DiarioDiarioy únase a nosotros mañana a las 3 p. m., hora del este, para una #RaganChat todo sobre el bienestar!
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 6 de julio de 2020
Únase a nosotros hoy a las 3 p. m., hora del este, en nuestro Twitter #RaganChat para hablar sobre el bienestar, especialmente en el lugar de trabajo.
Esta historia, que al principio parece describir algo bueno que hacer por los negros, en realidad puede centrar la atención en algo bueno que hacer por uno mismo al ingresar a algo como Crisis Leadership Board, que no solo es agradable, bueno para los contactos y la vida social, pero también de protección de la carrera.
La Junta capacita a los miembros en liderazgo de relaciones públicas, no solo liderazgo PARA obtener resultados que deleiten a la alta dirección, sino también liderazgo LEJOS de un proyecto como este que podría hacer que la gerencia se pregunte «¿qué imbécil nos metió en esta estúpida idea?»
¿Se imagina cómo se sentirían millones de dueños de negocios, que ya están sufriendo por la pandemia, con respecto a su empresa o cualquier empresa que apoye el día en que los estadounidenses no deberían comprarle a los blancos? No solo los dueños de los negocios, sino también los meseros y los empleados de las tiendas. ¿Se imaginan cómo se sentirían con respecto a una empresa que apoya no comprarle a los blancos?
Al igual que vivir en un país extranjero ayuda a aprender a hablar como un nativo, pasar tiempo entre los miembros de la junta de liderazgo de crisis ayuda a aprender a pensar como un escéptico de relaciones públicas inteligente que no solo ve lo bueno en lo bueno sino también los peligros en lo que es arriesgado.
Todos podemos imaginar lo que le hace a una carrera si uno provoca la ira pública contra un empleador y luego el líder intrépido lo identifica con un término anatómico tan crudo.