A medida que continúa la gran reorganización, muchos trabajadores tecnológicos cambian de trabajo, las empresas tienen que pensar mucho sobre lo que pueden hacer para retener al personal clave y mantener sus equipos de software funcionando sin problemas.
Una encuesta realizada por Stack Overflow encontró que el 90 % de los desarrolladores creen que es importante para ellos sentirse felices en el trabajo. Con hasta tres cuartas partes de los desarrolladores buscando activamente un nuevo trabajo o abiertos a nuevas oportunidades, los empleadores deben tomar nota de lo que hace que sus equipos de software sean buenos, especialmente a medida que la competencia en el mercado de contratación se vuelve más feroz.
¿La conclusión clave? El dinero no lo es todo, pero ciertamente ayuda. Cuando se les preguntó qué era más probable que los hiciera felices en el trabajo, 210 de los 350 desarrolladores encuestados (60 %) mencionaron el salario o el sueldo. Esto quizás no sea sorprendente, dado que la demanda de profesionales de software ha visto cómo los salarios tecnológicos alcanzan niveles récord en los últimos meses.
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Eso no quiere decir que los desarrolladores estén motivados solo por el salario: solo el 37% de los desarrolladores encuestados dijeron que su salario era un factor directo de infelicidad en el trabajo. Evidentemente, los codificadores ven valor en su trabajo más allá de los números en su cheque de pago.
Otro gran impulsor de la felicidad en el lugar de trabajo es la capacidad de tener un equilibrio entre el trabajo y la vida, citado por el 58 % de los desarrolladores encuestados. Del mismo modo, el 52 % de los desarrolladores cree que la flexibilidad en el trabajo los hace felices en sus trabajos, un factor importante para los empleadores que están considerando la introducción de un regreso a la oficina a tiempo completo.
A los desarrolladores también les gusta sentirse productivos en el trabajo: el 52 % citó la productividad como un impulsor de la felicidad, y Matt Kiernander, defensor técnico de Stack Overflow, dijo que la capacidad de hacer las cosas jugó «un papel mucho más crítico en la felicidad del equipo de lo que probablemente nos damos cuenta». .
De hecho, sentirse improductivo en el trabajo fue el número uno (45%) entre los factores que causan infelicidad para los desarrolladores, incluso por encima del salario, que ocupó el cuarto lugar (37%) después de la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal (40%) y la falta de oportunidades de crecimiento (39%).
La demanda de productividad no debería ser una sorpresa, agregó Kiernander: «Cuando codifico, no me gustan las interrupciones en mi estado de flujo. Parar y comenzar constantemente me hace sentir improductivo. Todos queremos sentir que estamos haciendo un diferencia, y encontrar obstáculos en el trabajo solo porque no está seguro de dónde encontrar las respuestas es increíblemente frustrante».
Las oportunidades de crecimiento completaron los cinco factores principales para garantizar la felicidad de los desarrolladores. Todos los empleados quieren sentir que sus carreras van a alguna parte y que están aprendiendo nuevas habilidades en el camino, y los desarrolladores no son diferentes.
Los desarrolladores están contentos… por ahora
La buena noticia es que, en su mayor parte, los desarrolladores parecen bastante contentos con el lugar en el que se encuentran ahora. Según la investigación de Stack Overflow, aproximadamente el 70 % de los desarrolladores en activo están felices en el trabajo. India, EE. UU., Alemania, España y el Reino Unido fueron identificados como los países que albergan a los ingenieros de software más felices.
Pero los jefes deberán avanzar al ritmo del aumento del trabajo híbrido y la evolución de las expectativas de los empleados si esperan mantener esta tendencia positiva. Este cambio significa tener en cuenta nuevas preferencias de trabajo.
«En general, los desarrolladores valoran la flexibilidad», dijo Stack Overflow. «No todos los entornos de trabajo funcionan para todos de la misma manera. Aún así, el 45 % de los desarrolladores dice que el entorno de trabajo ideal está en su propia casa, mientras que el 27 % dice que está en un edificio de oficinas. Como si necesitáramos más pruebas de que el trabajo híbrido estaba aquí quedarse.»
