Los días de vacaciones no utilizados ya no caducan automáticamente. Así lo tomó el Tribunal Federal del Trabajo en una decisión histórica. En el futuro, los empleadores en particular deberán informar a sus empleados de manera oportuna que todavía tienen derecho a vacaciones.
Debido a una gran carga de trabajo, un empleado de impuestos de Renania del Norte-Westfalia ha acumulado 101 días de vacaciones no utilizados a lo largo de los años. Sin embargo, después de que terminó su relación laboral, su empleador solo pagó una compensación por 14 días de licencia. Así que la víctima demandó.
Ahora está claro: el derecho a salir no tiene estatuto de limitaciones. Así consta en el comunicado oficial del Tribunal Federal del Trabajo. Porque después de que el tribunal laboral inicialmente desestimó la queja inicial del inspector fiscal, el tribunal laboral regional estuvo de acuerdo y le otorgó una compensación por los 101 días completos de vacaciones.
Derecho a vacaciones: los días de vacaciones no utilizados ya no caducan automáticamente.
El Tribunal Laboral Federal ahora ha confirmado esta decisión y, por lo tanto, decidió que los días de vacaciones no utilizados ya no se convierten automáticamente en estatuto de limitaciones después de tres años. Es probable que esta decisión fundamental tenga implicaciones importantes para muchos empleados en Alemania que actualmente están litigando por sus derechos de licencia.
Si bien la sentencia fortalece en gran medida los derechos de los trabajadores, hace que los empleadores sean más responsables. Según el tribunal, los empresarios estarán sujetos a una determinada obligación de información en el futuro. Esto significa que deben informar oportunamente a sus empleados que se van de vacaciones.
Vacaciones: la obligación de proporcionar información es una implementación de la ley europea
Esta obligación de proporcionar información también se aplica si el empleado está enfermo por un período de tiempo más largo. Así, el Tribunal Federal del Trabajo dio la razón al segundo demandante, quien, por motivos de salud, sólo pudo disfrutar de parte de sus vacaciones anuales.
Mientras tanto, los días de vacaciones en caso de enfermedad prolongada expiran 15 meses después del final del año de vacaciones correspondiente. Si los días de vacaciones no se disfrutaban por otros motivos, entonces el derecho a vacaciones caducaba a los tres años. Desde 2022, se exige efectivamente a los empleadores que informen a sus empleados sobre su derecho a licencia.
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Sin embargo, en ese momento, el tribunal dejó abierto lo que se aplicaba en caso de prescripción inminente y enfermedad. Con este fallo histórico, el Tribunal Laboral Federal ahora está implementando a su vez las decisiones del Tribunal de Justicia Europeo (TJCE) de septiembre de 2022.
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha dictaminado que los empleadores deben indicar activamente un posible estatuto de limitaciones y no deben ver expirar el derecho a vacaciones.
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