Los empleadores están desesperados por obtener científicos de datos a medida que aumenta la demanda

AWS Esta es la razon por la que estamos invirtiendo

Las plataformas de contratación de desarrolladores informan que han visto un fuerte aumento en la demanda de habilidades de TI relacionadas con la ciencia de datos.

El último Informe de habilidades de TI de la plataforma de entrevistas y selección de desarrolladores DevSkiller registró un aumento del 295% en la cantidad de tareas relacionadas con la ciencia de datos que los reclutadores establecieron para los candidatos en el proceso de entrevistas durante 2021.

Esto, a su vez, impulsó el crecimiento de Python, un lenguaje de programación popular dentro de las aplicaciones de ciencia de datos y aprendizaje automático, cuya demanda creció un 154 %.

VER: La brecha de habilidades de TI está empeorando. Aquí hay 10 maneras en que puede evitar una crisis

El análisis de datos se observó en el 32,69 % de las pruebas de codificación de ciencia de datos. «El aumento de la popularidad de la ciencia de datos no sorprende, dado lo valiosos que se han vuelto los datos para las empresas de todo el mundo», dijo Jakub Kubryński, director ejecutivo de DevSkiller. «La cantidad de tareas en nuestro catálogo de pruebas relacionadas con Data Science y Python creció en 2021 en un 158,33 % y un 113,33 %, respectivamente».

devskiller-más-rápido-crecimiento-habilidades.png

Imagen: DevSkiller

Los hallazgos de DevSkiller se basaron en 102 869 pruebas de codificación enviadas a través de la plataforma DevSkiller entre el 1 de diciembre de 2020 y el 1 de diciembre de 2021.

El informe anual, que ahora está en su cuarto año, tiene como objetivo capturar las tendencias de contratación de la industria tecnológica global mediante la evaluación de los tipos de habilidades que evalúan los reclutadores.

La ciberseguridad y el control de calidad (QA) también se encontraban entre las habilidades de más rápido crecimiento, junto con el lenguaje de programación PHP, Scala y Blockchain.

DevSkiller dijo que la aparición de la ciberseguridad en la lista no fue una sorpresa dado lo rápido que ha avanzado la tecnología en los últimos años a medida que las empresas digitalizan sus plataformas, productos y servicios, dejándolas con «nuevas amenazas constantes» para mitigar.

VER: Los desarrolladores son escasos. Estas son las habilidades y los lenguajes de programación que necesitan los empleadores

Del mismo modo, las empresas están cada vez más interesadas en blockchain a medida que aumenta el interés en las criptomonedas y las NFT tanto entre los consumidores como entre las empresas.

Si bien la ciencia de datos fue el área de experiencia de más rápido crecimiento buscada por los reclutadores, Java y SQL siguen siendo las habilidades de TI más demandadas.

devskiller-in-demand-skills.png

Imagen: DevSkiller

Java y SQL se vieron en el 19% de las invitaciones de prueba de DevSkiller enviadas a los desarrolladores por parte de los reclutadores en 2021. JavaScript, que empató la primera posición con Java en 2020, cayó al tercer puesto con el 18% de las invitaciones de prueba. Completando los cinco primeros estaban Python (9%) y PHP (6%), eliminando a .NET/C# y CSS/HTML, respectivamente.

Entre 2020 y 2021, el 40 % de las invitaciones a pruebas de codificación fueron para desarrolladores junior, descubrió DevSkiller, mientras que el 23,4 % fueron para desarrolladores intermedios y el 36,6 % para desarrolladores e ingenieros senior. Los desarrolladores júnior de Python (54,78 %) y los científicos de datos júnior (45,45 %) fueron los candidatos que los reclutadores estaban más interesados ​​en contratar, una vez más, haciéndose eco del fuerte aumento en la necesidad de que los profesionales utilicen los datos de la empresa y los hagan rentables.

“Las empresas están gastando mucho en crear los equipos adecuados de científicos de datos que puedan ayudarlas a crecer de forma más dinámica”, dice el informe.

Al reflexionar sobre los desafíos que enfrentaron los reclutadores al contratar desarrolladores de software en 2021, DevSkiller dijo que las empresas pueden esperar que estas dificultades continúen en 2022.

La Encuesta de Contratación de Tecnología 2022 de CodinGame y CoderPad también identificó la ciencia de datos como una profesión para la cual la demanda supera con creces la oferta, junto con los especialistas en DevOps y aprendizaje automático. Como resultado, los empleadores tendrán que reevaluar tanto los salarios como los paquetes de beneficios que ofrecen a los empleados si esperan seguir siendo competitivos.

VER: Reclutar trabajadores tecnológicos es cada vez más difícil. Pero hay otra forma de obtener las habilidades adecuadas.

Un informe de la Royal Society del Reino Unido en 2019 advirtió que la demanda de científicos e ingenieros de datos se había más que triplicado en cinco años, dejando a las empresas «pidiendo a gritos profesionales para desbloquear el potencial de las nuevas tecnologías», como el aprendizaje automático y la inteligencia artificial.

También advirtió que el Reino Unido corría el riesgo de quedar vulnerable a la escasez de habilidades a menos que se tomaran «medidas radicales» para abordar el suministro de expertos en datos a la fuerza laboral.

El informe de DevSkiller dijo que la responsabilidad de asegurar el poco talento que había disponible recaía en los empleadores mediante la elaboración de paquetes competitivos de salarios y beneficios, y descifrando una PUV que evitaría que las empresas rivales convencieran a los candidatos.

«Los gerentes de contratación también tendrán que idear formas más creativas para ayudar a que la marca de su empresa se destaque y ofrecer a los candidatos algo único… Más que nunca, las empresas están haciendo todo lo posible para mantener la moral de los empleados y la satisfacción laboral». decía el informe.

«Invariablemente, las empresas que pueden encontrar las soluciones más creativas para la satisfacción de los empleados que trabajan a distancia serán las que no solo atraigan sino que también retengan el mejor talento tecnológico en el futuro».

Deja un comentario