Los empleados y los empleadores deben prestar atención a esto.

El Tribunal Federal del Trabajo dictaminó que el registro de horas de trabajo es obligatorio para las empresas. Esto debería estar consagrado en la nueva ley. La primera propuesta legislativa está prevista para 2023. Los jefes que luego no cumplan con las pautas deben esperar ser castigados. Revisar.

Lo que los empleados y sus jefes han visto como un punto de referencia en muchos lugares ahora está consagrado en la nueva ley. Por lo tanto, los empleadores deben llevar registros de las horas de trabajo de sus empleados.

El tiempo siempre ha sido un requisito legal

En realidad, esto no es nada nuevo. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo está en vigor desde la década de 1990 y, entre otras cosas, define claramente a cuánto tiempo de descanso tienen derecho los trabajadores. También regula las responsabilidades de los gerentes para garantizar la seguridad y salud en el trabajo y registrar las horas de trabajo de los empleados.

Sin embargo, a muchos empleadores no les parecía claro si existía la obligación de mantener registros de tiempo. Según MDR, las empresas exigieron el veredicto correspondiente.

Los empleados pueden solicitar activamente el seguimiento del tiempo

El Tribunal Federal del Trabajo no estaba obligado a promulgar legislación alguna. Sin embargo, quiere colocar la empresa.

El tribunal ya emitió una decisión histórica correspondiente a mediados de septiembre de 2022. Ahora los jueces han presentado la justificación del veredicto y especificado el nuevo cronometraje.

Sin embargo, hay una innovación para los empleados: gracias a los motivos detallados de la decisión judicial, ahora pueden exigir activamente el seguimiento del tiempo.

Así está en la nueva resolución sobre contabilidad de horas de trabajo

Entre otras cosas, la nueva ley establece que los empleadores están obligados a introducir un sistema de seguimiento del tiempo. El abogado laboralista de Múnich, Marius Eichfelder, explicó los puntos más importantes a Focus.

1. La obligación de llevar el control del tiempo de trabajo corresponde al empresario.

Si los gerentes no les dan a sus empleados instrucciones claras sobre cómo mantener registros de tiempo, no están obligados a hacerlo ellos mismos.

También significa que los trabajadores que aún no han registrado sus horas de trabajo no deben esperar ninguna sanción.

Los empleadores tampoco deberían entrar en pánico. Según Eichfelder, a partir de 2023 solo se podrán imponer multas a las empresas que lleven registros incorrectos de las horas de trabajo de sus empleados.

2. La temporalidad como causa de despido

Si el empleador emite una solicitud correspondiente para el registro de horas de trabajo, esto es obligatorio. Si los empleados no obedecen, el jefe puede emitir una advertencia y, en el peor de los casos, incluso el despido.

3. Cronometraje digital

Aunque el Tribunal Federal del Trabajo no es explícito al respecto, Eichfelder cree que el tiempo de trabajo debe registrarse digitalmente. La base para esto es la decisión del Tribunal Europeo. Prescribe métodos objetivos, fiables y asequibles.

El abogado duda que una hoja de cálculo de Excel o una hoja de papel cumplan con los requisitos. Estos métodos pueden ser impugnados en los tribunales. Por lo tanto, es probable que las empresas recurran a soluciones técnicas como tarjetas inteligentes o aplicaciones para teléfonos móviles.

Las autoridades de control también están obligadas a proporcionar las opciones técnicas pertinentes. Los empleados no necesitan usar sus dispositivos personales para registrar el tiempo de trabajo.

4. Las horas extraordinarias deben registrarse correctamente.

Si los empleados quieren reducir sus horas extra, deben probar que el jefe realmente lo ordenó o lo aprobó. Si las horas de trabajo no se registran correctamente, pueden surgir rápidamente desacuerdos entre los empleados y sus supervisores.

El seguimiento digital del tiempo puede ayudar, ya que tanto el jefe como sus empleados pueden ver las horas en el sistema. Si aún no está trabajando con la solución técnica correspondiente, debe firmar el reloj regularmente.

5. Las pausas para fumar no son horas de trabajo

Además de la hora del almuerzo, algunos empleados también interrumpen su trabajo, por ejemplo, para fumar un cigarrillo. Esto se considera un descanso y debe registrarse. Ir al baño, llenar una taza de café o incluso una breve conversación con colegas es parte del tiempo de trabajo.

Horario de oficina en casa

Las horas de trabajo en la oficina central normalmente deben registrarse de la misma manera que en la oficina. Esto significa que los empleados deben ingresar, registrar y documentar sus horas de trabajo.

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La ley se aplica inmediatamente.

La primera propuesta de la nueva ley está prevista para principios de 2023. Sin embargo, los líderes que esperaban un período de transición se sentirán decepcionados: el veredicto entra en vigor de inmediato.

Porque incluso sin una ley adicional, los empleadores han estado obligados durante mucho tiempo a llevar registros de las horas de trabajo de sus empleados.

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