Hola comunicadores:
Best Buy, Kohl’s y Dick’s Sporting Goods se unieron a Walmart y Target para anunciar que sus tiendas estarán cerradas el Día de Acción de Gracias:
«Este no es un año para multitudes», dijo el minorista. https://t.co/gFBE2tnEoO
-MSNBC (@MSNBC) 27 de julio de 2020
Más minoristas deberían seguir haciendo lo mismo en las próximas semanas, pero las cadenas minoristas que ya han dado un paso adelante han podido obtener una cobertura mediática positiva y recibir elogios de los consumidores y empleados.
¿Cómo están cambiando sus campañas de Acción de Gracias? Háganos saber bajo el hashtag #DailyScoop.
Estas son las principales noticias de hoy:
Los premios Emmy 2020 se vuelven digitales
Tras el anuncio de las nominaciones a los Emmy 2020, la Academia de Televisión anunció que su ceremonia del 20 de septiembre se llevará a cabo de forma virtual debido a la COVID-19. El anuncio fue enviado a través de una carta a todos los nominados, de parte de los productores y el presentador Jimmy Kimmel.
EE.UU. Hoy en día informado:
“Como probablemente habrás adivinado, no te vamos a pedir que vengas al Teatro Microsoft en el centro de Los Ángeles el 20 de septiembre. Este año, seguirá siendo la noche más grande de la industria de la televisión… ¡pero vendremos a ti!”. dice la carta. “Sigue siendo el mayor honor de la televisión, y nunca queremos perder la importancia de estar nominados y tal vez ganar un Emmy, pero lo haremos de una manera que sea apropiada para el momento (y les garantiza una noche memorable). ).”
La carta dice que los productores no pueden ignorar las circunstancias actuales y «también reconocemos que nuestro mundo está pasando por un momento desafiante en muchos sentidos».
La ceremonia de este año podría parecerse al anuncio de las nominaciones al Emmy de la Academia de Televisión:
¡Mira el anuncio de las nominaciones para la 72.ª edición de los premios Emmy! https://t.co/KzpXUHSwn0
— Academia de Televisión (@TelevisionAcad) 28 de julio de 2020
Por qué es importante: Si aún no lo ha hecho, prepárese ahora para eventos virtuales, reuniones, colaboración y más hasta fin de año (si no hasta 2021). Hacerlo puede ayudar a las partes interesadas a adaptarse a los cambios y aumentar tanto la confianza como la reputación de su marca.
HABLANDO TÁCTICAMENTE
Domino’s Australia y Nueva Zelanda se enfrentan a una reacción violenta después de intentar «celebrar a todos los grandes Karens gritándoles una pizza gratis». El concurso buscaba celebrar a los consumidores llamados Karen que se han enfrentado a la negatividad debido a «una minoría vocal que cree que las reglas y las leyes no se aplican a ellos».
¡LLAMANDO A TODAS LAS KARENS (CON MÁSCARA, CUMPLIENDO LA LEY)! 😷🚨 Es un momento difícil para ser Karen. Karen la enfermera, Karen la…
Publicado por Domino’s Australia el lunes 27 de julio de 2020
Business Insider informado:
La oferta recibió inmediatamente críticas en línea, y muchos argumentaron que «recompensaba el privilegio» e ignoraba cuestiones mucho más importantes.
“La mayoría de las veces, las karen son mujeres blancas privilegiadas y con derechos. Si algunas personas llamadas Karen no pueden manejar el meme, deberían intentar manejar 400 años de opresión”, tuiteó una persona, según Buzzfeed News.
Aunque la oferta todavía está disponible en la página de Facebook de Domino’s Australia, Domino’s New Zealand eliminó la oferta.
Lo sentimos. A lo largo de COVID-19, hemos tratado de traer una sonrisa a los rostros de los clientes, con nuestra pizza y nuestra red social…
Publicado por Domino’s Nueva Zelanda el martes 28 de julio de 2020
En su publicación de Facebook, Domino’s New Zealand escribió:
En Nueva Zelanda, debido a que carecía de este contexto importante, la gente interpretó esto de una manera diferente a la que pretendíamos. Agradecemos cómo sucedió esto y hemos escuchado: hemos eliminado esta publicación.
Nuestra intención era solo de inclusión. Nuestra pizza une a la gente y solo teníamos esto en el corazón del sorteo.
Queremos que sepa que siempre estamos escuchando y aprendiendo y cuando nos equivocamos, lo arreglamos.
Lo sentimos.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
ARPR publicó recientemente su informe de datos, «Marketing in a Post-COVID World», que describió las seis áreas principales en las que los profesionales de marketing enfocarán sus presupuestos futuros:
Imagen cortesía de ARPR.
El cambio en el gasto sigue el cambio de comportamiento de los consumidores durante el COVID-19, que muchos analistas dicen que permanecerá mucho después de la crisis (como más comercio electrónico). La buena noticia es que el 97 % de los especialistas en marketing tecnológico dicen que pueden demostrar el valor del marketing digital a sus ejecutivos:
Imagen cortesía de ARPR.
Puedes leer el informe completo aquí.
JUNTA DE LIDERAZGO DE CRISIS
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Los empleados de Hearst Magazines votan para formar un sindicato
La fuerza laboral de la compañía de medios votó abrumadoramente a favor de un sindicato a través de Writers Guild of America, East, con un resultado final de 241-83, que se obtuvo a través de boletas por correo. La gerencia de Hearst Magazines, incluido su ex presidente, Troy Young, se opuso al esfuerzo por sindicalizarse.
CNN Negocios informó:
Es una victoria que tardó nueve meses en gestarse y la votación no podría haber llegado en un momento más apremiante mientras la empresa lidia con los efectos de la pandemia y su propio ajuste de cuentas sobre la raza y una cultura laboral tóxica.
“Hearst no se trata solo de una marca histórica; se trata del arduo trabajo de las personas que están involucradas en escribir, editar y producir las historias que educan, inspiran y deleitan a los lectores y espectadores”, dijo Lowell Peterson, director ejecutivo de Writers Guild of America, East, en un comunicado. .
Por qué es importante: Si cree que lo que sucede dentro de las paredes de su organización no llegará al mundo exterior o terminará impreso en los titulares, piénselo de nuevo. Sus empleados están hablando de su organización y su cultura, por lo que depende de usted ayudar a los ejecutivos y otros líderes a trabajar juntos en una cultura empresarial positiva y próspera.
TOMA NUESTRA ENCUESTA
¿Han cambiado sus esfuerzos narrativos durante el COVID-19 y a medida que su organización responde al movimiento nacional por la igualdad racial y la inclusión? Queremos escuchar cómo está contando la historia de su marca, incluidos los mensajes que está utilizando y los formatos de contenido y los canales en los que se está enfocando para fortalecer su reputación y llegar de manera efectiva a las partes interesadas.
Por favor responda nuestra encuesta aquí. Todas las respuestas son confidenciales y anónimas.
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Los resultados de la encuesta se publicarán en la conferencia virtual Brand Storytelling during a Crisis de Ragan, los días 4 y 5 de agosto. Puede escuchar los resultados y aprender a contar la historia de su marca para ayudarlo a prosperar en nuestra «nueva normalidad» con oradores de Con Edison, Google, Experian, Minnesota Timberwolves, Crayola, Marriott International, Girl Scouts of the USA, Cleveland. Clínica y más.
ZUMBIDO SOCIAL
Una nueva cuenta de Instagram llamada «True Colors» hace la pregunta: «¿Qué pasaría si los logotipos de las marcas fueran tan blancos como su liderazgo?»
La cuenta blanquea los logotipos de las organizaciones (presentados en blanco y negro) para representar la falta de diversidad que se encuentra en sus filas ejecutivas:
Aunque la primera publicación de Instagram de la cuenta fue hace aproximadamente una semana, ya ha ganado más de 3300 seguidores.
El esfuerzo muestra cómo las organizaciones están siendo criticadas por la falta de diversidad dentro de su liderazgo y destaca la importancia de objetivos significativos de DE&I dentro de las organizaciones, así como iniciativas y declaraciones de justicia social que se enfrentan externamente.
QUE DIJISTE
Preguntamos si su productividad ha aumentado mientras trabaja desde casa durante el COVID-19, y el 25 % de ustedes dijo «sí». Aunque el 27 % de ustedes son más productivos, también se sienten abrumados; casi el 32 % informa que está agotado. Casi el 16% dijo que no eres más productivo:
¿Ha aumentado su productividad al trabajar desde casa durante el COVID-19?
Comparta sus pensamientos y experiencias con nosotros a continuación y en #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 29 de julio de 2020
¿Hay alguna pregunta que le gustaría que hiciéramos en una próxima encuesta? ¡Haznos saber!
CAJA DE RESONANCIA
¿Estás leyendo más o menos noticias mientras continúa la crisis del COVID-19?
¿Estás leyendo más o menos noticias mientras continúa la crisis del COVID-19?
Comparta sus pensamientos con nosotros a continuación y en #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 30 de julio de 2020
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