Hola comunicadores:
El minorista de gorras deportivas Lids se asocia con tres organizaciones históricas de deportes negros para celebrar el Mes de la Historia Negra.
La campaña «They Gave Us Game» se asocia con The Negro Leagues Museum, Black Fives y Harlem Globetrotters para producir una línea exclusiva de camisetas, gorras y pantalones cortos inspirados en jugadores negros icónicos de cada organización.
Lids se enorgullece de anunciar tres nuevas colecciones, creadas en colaboración con la @NLBMuseumKCÉl @BlackFivesy el Original @Globies. pic.twitter.com/YrNphVyuoO
— Tapas (@tapas) 8 de febrero de 2022
Del comunicado de prensa:
«Lids se enorgullece de asociarse con estas propiedades históricas que no solo cambiaron el curso de la historia estadounidense, sino que continúan teniendo un impacto inmediato en los deportes de hoy», dijo Lawrence Berger, presidente de FanzzLids Holdings y socio de Ames Watson, la sociedad de cartera de Lids. . “Esta iniciativa es un momento monumental para Lids y estas ligas, ya que los clientes de todo el país podrán apoyar y celebrar adecuadamente estas ligas durante todo el año de la forma en que se merecen”.
Aquí están las otras noticias principales de hoy:
Meta niega acusaciones de mal uso de datos de reconocimiento facial
El estado de Texas ha abofeteado al gigante de las redes sociales Meta con una demanda alegando que la compañía manejó mal la recopilación y destrucción de datos de reconocimiento facial de los ciudadanos de Texas.
La demanda del fiscal general de Texas, Ken Paxton, afirma que Meta violó las leyes estatales de privacidad y «debería ser responsable de miles de millones de dólares en daños» debido a que la empresa recopiló datos de reconocimiento facial sin el consentimiento del usuario, compartió esos datos con terceros y no los destruyó «en un manera oportuna.”
“El alcance de la mala conducta de Facebook es asombroso”, dice la denuncia, según lo informado por NPR. “Facebook capturó repetidamente los identificadores biométricos de los tejanos sin su consentimiento, no cientos, miles o millones de veces, sino miles de millones de veces, todo en violación de CUBI y la DTPA”.
NPR informa:
Un portavoz de Meta le dijo a NPR que «estas afirmaciones no tienen mérito y nos defenderemos enérgicamente». La compañía cerró su función de reconocimiento facial en noviembre después de una década en funcionamiento. En una publicación de blog que anunciaba la decisión, Jerome Pesenti, vicepresidente de Inteligencia Artificial, escribió que Facebook necesitaba «sopesar los casos de uso positivo del reconocimiento facial frente a las crecientes preocupaciones sociales, especialmente porque los reguladores aún tienen que proporcionar reglas claras».
La compañía también dijo que eliminaría los datos que tenía sobre más de mil millones de usuarios.
Por qué importa: Los datos de encuestas recientes muestran que los consumidores están cada vez más preocupados por el poder que ejercen las empresas de tecnología en los EE. UU. Este no es el primer roce de Meta con la ley por cuestiones de privacidad de datos, y probablemente no será el último. Las organizaciones deben ver las luchas de alto perfil de Meta con la privacidad de los datos como una advertencia; toda organización debe estar preparada para defender cómo almacena y protege los datos que recopila.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Una nueva encuesta del Centro de Investigación Pew muestra que los afroamericanos citan a los medios de comunicación como una de las fuentes de información más populares sobre la historia de los negros en los Estados Unidos, solo superada por «amigos y familiares».
(Imagen vía)
Más de la mitad de los adultos que se identifican únicamente como negros dicen que están muy o extremadamente informados sobre la historia negra en los Estados Unidos. El treinta por ciento de los que dijeron que sabían al menos un poco sobre la historia de los negros estadounidenses citaron a los medios de comunicación como su principal fuente de información.
Profesionales de relaciones públicas y comunicaciones, esta es una oportunidad para ver la forma en que su organización habla con los afroamericanos y sobre ellos. A menudo, las empresas utilizan el Mes de la Historia Negra como una forma de diversificar temporalmente su alcance y mensajes, solo para volver a «negocios como siempre» una vez que finaliza febrero. Ahora más que nunca, la gente quiere que las empresas tomen una posición sobre los problemas sociales que les importan.
Consulte más información de la encuesta del Pew Research Center aquí.
TOMA NUESTRA ENCUESTA
Queremos saber sobre tu carrera como profesional de las redes sociales.
¿Qué tan grande es tu equipo? ¿Eres valorado en tu organización?
Si está interesado en ayudar a comparar el potencial de trayectoria profesional de los profesionales de las redes sociales y arrojar luz sobre cómo se administran, ven y evalúan internamente las redes sociales, responda nuestra encuesta. La Encuesta sobre carreras en redes sociales es un seguimiento de un informe de 2020 del Instituto de Relaciones Públicas, Ragan Communications y la Universidad de Florida.
Ya sea que esté a cargo de las redes sociales de la empresa o participe en las redes sociales de un cliente, agradecemos su participación.
Los encuestados recibirán un informe completo sobre los hallazgos, que también se compartirá en PR Daily. Las respuestas permanecerán confidenciales.
Los usuarios de Twitter critican la publicación de trabajos de la revista sobre el rango de salario bajo
Las empresas de medios a menudo usan Twitter para publicar sus ofertas de trabajo, y no es raro ver una gran cantidad de grupos de afinidad etiquetados en un tweet adyacente. Se está pidiendo a las salas de redacción que diversifiquen sus filas, y Twitter ha sido durante mucho tiempo un centro para el periodismo y los buscadores de empleo relacionados con las noticias.
Pero cuando Harper’s Magazine compartió la lista para su función de asistente de editor con sede en la ciudad de Nueva York, etiquetó cuentas como escritores de colorla Asociación Nacional de Periodistas Negros y Escritores discapacitadossu mensaje fue rápidamente vilipendiado por las preocupaciones sobre la baja escala salarial.
La Oficina de Oportunidades Económicas del Alcalde de la Ciudad de Nueva York define un hogar empobrecido en la ciudad como uno que gana menos de $36,000 para una familia de cuatro. El puesto de editor asistente de tiempo completo de Harper Magazine paga $40,000.
Study Hall, un boletín de la industria y “red de apoyo en línea para trabajadores de los medios”, respondió directamente:
Esto es una locura porque $ 40K es menos de lo que nosotros, una empresa mucho más pequeña y más joven, pagamos a cualquiera de nuestro personal de FT Y menos que los ingresos promedio informados en nuestra encuesta. Así que, ¿quizás no nos etiquetes? https://t.co/qxDPzRFp4z
— Sala de estudio (@studyhallxyz) 13 de febrero de 2022
Otros se apresuraron a intervenir:
la audacia El salario es de $ 40k y el puesto se basa en Nueva York. Para @Harpers etiquetar organizaciones BIPOC como una herramienta de reclutamiento es una bofetada y performativo. https://t.co/eVHnJlr981
—Fernando Soto | NuestroEstado.com (@94FernandoSoto) 14 de febrero de 2022
ah Aparentemente esto paga 40k/año.
Cuando estén listos para explicar cómo estos salarios no solo son terribles porque no se pueden vivir, sino porque también ayudan a mantener a los medios blancos (y por lo tanto a fortalecer la supremacía blanca), háganmelo saber.
Porque, ¿quién crees que toma este trabajo? https://t.co/0KVcTK2A0F
— bb-ace 🍁🍂 (@kandacesays) 13 de febrero de 2022
Harper’s Magazine contrató al editor asistente por $ 40,000, lo que en Nueva York significa que tendrías que comer macarrones con queso fríos que alguien tiró por la ventana de su Uber al salir del bar. Al menos es Gouda aunque. La barrera más grande que se rompe en este periodismo es que básicamente necesitas riqueza generacional https://t.co/PR1hNnsb2H
— Frederick Melo, reportero (@FrederickMelo) 13 de febrero de 2022
Lo que deberías saber: La decisión de Harper de etiquetar organizaciones que representan a personas de color, personas con discapacidades y una amplia gama de minorías raciales y étnicas es un guiño a una práctica que lentamente se está volviendo más performativa que productiva. Se espera que las empresas de medios que buscan diversificar sus listas (y audiencias) trabajen para reclutar y atraer a estos grupos, en lugar de confiar en un tweet compartido para alentar el envío de un currículum o hacer clic en una historia. Y si va a darle mucha importancia a un nuevo puesto o reclutar activamente a diversos candidatos, asegúrese de que la oferta sea tentadora y ofrezca salarios y beneficios razonables.
Anuncio de la Red de Liderazgo PR Daily
PR Daily ha lanzado PR Daily Leadership Network, un grupo de membresía único de Ragan Communications que ofrece asesoramiento entre pares y capacitación en equipo junto con una lista única de recursos y eventos para ayudar a los profesionales de relaciones públicas a superar el ruido, aumentar su visibilidad y forjar conexiones significativas.
La red proporciona información y cobertura diarias sobre una variedad de temas, incluidas las relaciones con los medios, las redes sociales, la medición, la diversidad, la equidad y la inclusión, la marca, el liderazgo intelectual y las comunicaciones de crisis.
“El rápido ritmo de cambio, junto con la demanda de los profesionales de relaciones públicas para proteger y, a veces, defender la reputación de su empresa, hace que sea imperativo que los líderes aprovechen la sabiduría de otros comunicadores y continúen aprendiendo y creciendo”, dice Diane Schwartz, directora ejecutiva de Ragan. Comunicaciones. “PR Daily Leadership Network brinda las respuestas, pero también alienta a los miembros a cuestionar el statu quo y presionar por un cambio positivo”.
Visite liderazgo.prdaily.com para obtener más información.
