La universidad suele ser agitada, y tratar de obtener una pasantía tecnológica impresionante puede ser abrumador. Si está interesado en la industria de la tecnología, una pasantía le permite aplicar sus nuevas habilidades y tal vez obtener un trabajo posterior a la graduación. En otras palabras, es un paso importante en tu carrera.
Ya sea que le interesen las finanzas, el software o la ingeniería, hay pasantías tecnológicas disponibles para usted. Empresas de todo tipo contratan cientos de becarios cada temporada.
Siga leyendo para obtener consejos prácticos sobre cómo decidir qué tipo de pasantía desea y cómo adaptar su currículum para pasantías tecnológicas a fin de prepararlo para el reclutamiento.
¿Qué es una pasantía tecnológica?
Las pasantías tecnológicas son una oportunidad para obtener créditos universitarios, probar un trabajo y aplicar conocimientos prácticos a situaciones de la vida real. Completar una pasantía es un buen primer paso hacia su carrera. Algunas pasantías terminan en una oferta de trabajo a tiempo parcial o completo.
Las empresas tecnológicas contratan para pasantías durante todo el año. Empresas como Google, Meta, Airbnb y Uber contratan a cientos de pasantes en cada sesión. La mayoría de las pasantías comienzan en septiembre, enero y junio y duran de dos a tres meses para alinearse con los semestres escolares.
El pago de las prácticas depende de la empresa. Algunas compañías pagan por hora o una cantidad fija por todo el período. Las pasantías no remuneradas son menos comunes ahora, pero aún existen. Revise las políticas de pago de los becarios antes de presentar su solicitud en las empresas que le interesen.
Beneficios de la pasantía tecnológica
- Experiencia práctica para agregar a su currículum
- Oportunidades de networking para futuras oportunidades profesionales.
- créditos escolares
- Posible compensación
- Posible mayor potencial de ingresos debido a la experiencia
- Posible oferta de trabajo después de la finalización de la pasantía
Cómo conseguir una pasantía tecnológica
Conseguir una pasantía tecnológica se basa en un trabajo de preparación adecuado. Elija la pasantía adecuada, aprenda a establecer contactos y prepárese para entrevistas para diferenciarse de otros solicitantes.
1. Comienza a prepararte temprano
Comience a buscar a más tardar la temporada antes de que comience la pasantía.
Si está buscando un puesto durante el año escolar, debe postularse de tres a seis meses antes de que comience la pasantía. Tendrá tiempo para planificar su carga de cursos o determinar cualquier necesidad de beca adicional.
Los cursos como la programación básica lo prepararán para las solicitudes de pasantías antes de que comience el reclutamiento. Es probable que otros estudiantes tomen los mismos cursos, así que destáquese con proyectos paralelos y actividades extracurriculares.
La creación de redes es una manera fácil de obtener una referencia, así que trate de comenzar a establecer contactos lo antes posible.
Los ex alumnos de su escuela que trabajan en la empresa que desea son un buen lugar para comenzar: ya tienen algo en común.
2. Decide qué tipo de pasantía quieres
La tecnología es un campo enorme con cientos de títulos de trabajo potenciales. Comienza a prestar atención a la industria. Siga las fuentes de noticias tecnológicas, como este mismo sitio web, para obtener más información al respecto.
Considere el tamaño de la empresa y la cultura empresarial que le interesa. Estas son algunas de las grandes empresas tecnológicas que buscan contratar estudiantes:
- Alfabeto
- microsoft
- Manzana
- Meta
- Gorjeo
- Amazonas
- tesla
- JPMorgan Chase & Co.
Lea Crunchbase, los blogs de la empresa y Glassdoor para asegurarse de que la empresa que le interesa sea adecuada para usted.
Si desea convertir una pasantía en un trabajo, concéntrese en los empleadores conocidos por contratar pasantes. No tenga miedo de preguntar sobre los roles posteriores a la pasantía. Te estás ahorrando tiempo a ti mismo y a la empresa al ser sincero con tus intenciones.
3. Explore múltiples vías para encontrar pasantías
Independientemente de la escuela a la que asista, es probable que ofrezca servicios profesionales. La mayoría de las escuelas ofrecen revisiones de currículums, entrevistas simuladas o consejos sobre cómo elegir la pasantía adecuada.
Consulte el portal de carreras de su escuela para ver las empresas que ya aceptaron contratar personal de su escuela. No se olvide de navegar por sitios de búsqueda de empleo como LinkedIn, Indeed, Glassdoor, WayUp y otras bolsas de trabajo comunes.
La creación de redes es una habilidad valiosa que puede utilizar a lo largo de toda su carrera.
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Busque ex alumnos y otras personas que vivan en su área y trabajen en su campo previsto, e invítelos a tomar un café a través de LinkedIn. Es posible que se sorprenda de cuántas personas aceptan felizmente su oferta. Recuerde que la mayoría de las personas están felices de ayudar ya que alguna vez estuvieron en su posición.
Incluso si una conexión que establezca no le ofrece una oferta de pasantía, mantenerse en contacto con las conexiones de redes podría ayudarlo a conseguir un trabajo más adelante.
4. Prepárese estratégicamente para el reclutamiento
Puedes prepararte para conseguir tu pasantía tecnológica preparándote para el puesto específico que deseas. Conozca la industria y la empresa con la que está en el proceso de reclutamiento.
Cree una cartera llena de proyectos relevantes. Adapte su currículum y carta de presentación a cada empresa a la que se postule. Y prepare preguntas específicas y detalladas para hacer en una entrevista.
No tenga miedo de encontrar pasantes anteriores en LinkedIn y lea las descripciones de sus trabajos de pasantías. Asegúrese de conocer los conceptos básicos para realizar todas las tareas enumeradas.
Aproveche el centro de carreras de su escuela. Ya sea que esté interesado en el desarrollo web, la ingeniería de software o el desarrollo de videojuegos, su centro de carreras puede ayudarlo a personalizar su currículum y crear una carta de presentación convincente. Pídale a alguien que revise los materiales de su solicitud antes de enviarlos.
5. Acepte una pasantía adecuada para usted
Antes de aceptar una pasantía, asegúrese de que coincida con sus objetivos profesionales, tenga responsabilidades reales y se ajuste a su horario.
Las empresas que pagan a sus pasantes u ofrecen una posible colocación laboral muestran que valoran a sus pasantes y pueden brindarle una mejor experiencia de pasantía.
Pregunte a los pasantes anteriores sobre su experiencia o busque en Glassdoor para asegurarse de que la cultura de la empresa sea adecuada para usted.
