A menudo nos damos cuenta de lo importante que es algo para nosotros solo cuando ya no lo tenemos. Esto se aplica a las amistades, las relaciones y las vacaciones. Nos dimos cuenta de lo valiosos que son los días festivos corporativos a más tardar en 2022, cuando ya no se nos permitió celebrarlos. Pero la liberación es un obstáculo artificial.
Una cena juntos, un día en el parque de atracciones o un viaje en equipo siempre son agradables. Pero una gran fiesta es algo completamente diferente.
Esta es una oportunidad para fortalecer el sentido de unidad en la empresa y expresar aprecio por los empleados. La importancia de un evento de este tipo, especialmente en tiempos de oficina en casa, no se puede subestimar.
verdaderas vacaciones
En mi empresa, también tenemos una gran fiesta este año. Con un evento de equipo de lujo por la mañana y una fiesta al estilo Oktoberfest por la noche. Todo el mundo puede montar una fiesta salvaje con jarras de cerveza, Hau den Lukas, grandes delicias y un DJ que hará vibrar nuestra marquesina con los sonidos de fiesta adecuados.
El intercambio que tiene lugar en tales eventos no tiene precio. Especialmente cuando las empresas están muy descentralizadas y, como nosotros, los empleados trabajan en toda Europa. Nos reunimos exactamente una vez al año en una fiesta corporativa. No puedo ni quiero perdérmelo.
El espíritu que reina en la empresa tras la fiesta corporativa es único. La motivación es alta y todos están emocionados de darlo todo el próximo año.
Beneficio: Buen humor arruinado
Ahora todo suena genial y realmente genial. Pero nuestro sistema fiscal me presenta grandes desafíos cada vez: solo puedo gastar 110 euros brutos por huésped. Cualquier cosa por encima de eso se considera salario y debe pagar impuestos en consecuencia.
¿Alguna vez has organizado fiestas? Entonces sabes lo rápido que obtienes esa cantidad, a veces solo por la comida. Este año es más rápido que nunca. Para mí, como empresario, los costos de un evento de este tipo aumentan no solo por el aumento general actual del precio.
Pero como definitivamente superé la asignación en este momento, hay costos adicionales que ya no puedo justificar. El acto administrativo posterior también es enorme.
Ahorrar no puede ser todo
Realmente tengo que hacer todo lo posible para quedarme dentro de los 110 euros por persona. Para el equipo organizador, esto significa: tomar atajos y atajos. Y además organiza una gran fiesta que cumplirá con todas las expectativas.
Una cosa está clara: ¡la tarifa de 110 euros es demasiado baja! E incluso si no fue juzgado hasta 2015, en mi opinión, ya está completamente desactualizado. Especialmente en tiempos en los que los precios han subido tanto, es casi imposible de manejar si quieres ofrecer algo especial a tu equipo.
Por cierto, este caso de uso se refiere a dos eventos por año. El tercer lado de la empresa es totalmente gravable y sujeto a contribuciones de seguridad social Lo que no entiendo es que el dinero que gastamos en eventos corporativos va a nuestro sistema económico.
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Beneficio corporativo de vacaciones: una barrera artificial
Apoyamos a empresas en el ámbito de la gastronomía y la tecnología para eventos. Usted no debe prevenir el estado en esto. Creo que este obstáculo artificial es completamente inútil y crea problemas innecesarios.
La retención de empleados calificados, una cultura corporativa valorada y un lugar de trabajo atractivo en las empresas en Alemania deberían ser de gran valor.
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