Hay una diferencia entre conocer el camino y andar el camino. Es posible que recuerde este pasaje (una versión de un viejo dicho sabio) de la película The Matrix. Se aplica a una decisión reciente que cambió mi vida que tomé, y creo que muchas personas podrían identificarse con ella.
Durante más de 20 años, trabajé en el mundo corporativo en compañías farmacéuticas como Pharmacia, Upjohn, Biovitrum y Roche. Luego, en octubre de este año, completé mi último día en un trabajo que amo como Jefe de países nórdicos para Roche Diabetes Care para unirme a UP There, Everywhere como estratega y futurista.
Muchos de mis amigos me han preguntado por qué dejo un trabajo seguro y bien pagado por un tipo de vida completamente diferente sin la garantía de un cheque de pago mensual. La respuesta es realmente simple; porque sé que el futuro del trabajo está cambiando y quiero estar a la vanguardia en esta megatendencia. Permítanme explicarles brevemente algunas tendencias que veo que suceden y cómo creo que podrían afectar el futuro del trabajo.
Cuatro tendencias en el trabajo
1. En primer lugar, están los cambios que están dando forma a las tecnologías sociales que están entrando en nuestras organizaciones. Durante los últimos diez años, ha habido un cambio dramático en nuestros comportamientos. Las personas comparten información sobre ellos mismos y sus empresas como nunca antes. Escribimos blogs y nos conectamos con extraños en las redes sociales. Buscamos reseñas o encontramos casi cualquier cosa simplemente buscándola en Google. Hoy compartimos casi todo, y nos estamos abriendo y volviendo mucho más colaborativos. Estos nuevos comportamientos de los empleados desafían la idea de cómo trabajan los empleados y qué esperan de una organización.
2. Luego tenemos la tecnología. No creo que tenga que dedicar demasiado tiempo a explicar lo fundamental que ha sido el cambio en el traslado de la información desde los puntos de almacenamiento físicos a la nube. La tecnología ha brindado a las personas muchas formas nuevas de realizar el trabajo sin necesidad de la ayuda de un departamento de TI corporativo o sin esperar a que se cree una solución personalizada. Las tecnologías basadas en la nube reducen el tiempo de implementación, hacen que las actualizaciones y las implementaciones sean más fáciles y rápidas, y permiten a las organizaciones armar sus propias «aplicaciones favoritas» compuestas por componentes de varios proveedores.
3. La movilidad es otro factor importante. Los teléfonos inteligentes y las tabletas de hoy permiten el acceso a los datos en cualquier lugar y en cualquier momento. Cada vez más personas trabajan «sobre la marcha» mientras están sentadas en taxis, esperando en aeropuertos o simplemente haciendo cola en algún lugar. Esto ha permitido que las personas sean independientes de la ubicación.
4. La globalización es la cuarta tendencia que veo y esencialmente permite a las personas hacer negocios en todo el mundo sin fronteras. Para las empresas, esto significa que el talento no tiene por qué ser local, y puede operar en cualquier parte del mundo y trabajar sin límites.
Además de las tendencias anteriores, estoy convencido de que la velocidad del cambio obligará a las empresas a salir de su zona de confort mucho más rápido que en cualquiera de los períodos de cambio anteriores que hemos vivido. El cambio sucede todo el tiempo. De hecho, la única constante de la que podemos estar seguros es el cambio.
¿Por qué estoy aquí?
Cuando escuché por primera vez sobre UP, la primera agencia global basada en la nube del mundo, fue hace casi cinco años y en ese entonces pensé que era una idea genial, pero aún no estaba listo para abrazar por completo la idea de una organización sin empleados. , funcionando completamente a nivel mundial con todo almacenado en la nube. Pero la idea del “e-ployment” ha estado conmigo todos estos años y a medida que aprendí más sobre las tendencias y vi por mí mismo lo que pedían los empleados de mis propios equipos en Roche, comencé a darme cuenta de que esta forma de trabajar será la forma en que la mayoría de las empresas tendrán que operar a medida que continúe la mega tendencia del futuro del trabajo.
Estoy aquí porque conozco el camino del trabajo a seguir. Y UP me brinda la plataforma perfecta para comenzar a caminar por este camino hacia el futuro del trabajo.
¿Qué piensas?
¿Ha cambiado la forma de trabajar de su empresa? ¿Ve alguna otra tendencia que afecte la forma en que trabajaremos en el futuro? Deje un mensaje a continuación en los comentarios.
