Si recibimos un certificado de incapacidad laboral de un médico, muchos trabajadores lo perciben como una prohibición. Pero: ¿Puedo trabajar a pesar de la baja por enfermedad? P: ¿Qué hay de ir a un restaurante? Explicamos la situación legal para los empleados.
Los meses fríos del año están predestinados a un resfriado o un virus. La situación del mercado laboral en las últimas semanas lo ha demostrado con más claridad.
Para empeorar las cosas, la pandemia de la corona o el virus de la corona ha sido un peligro durante todo el año en Alemania durante casi tres años, lo que literalmente puede derrocar a los trabajadores en cualquier época del año.
Trabajar a pesar de la baja por enfermedad: ¿está permitido?
En este sentido, muchos empleados tarde o temprano se hacen la pregunta: ¿es posible trabajar a pesar de la baja por enfermedad? Respuesta sorprendente: en su mayoría sí.
El abogado Oliver Kieferle del bufete de abogados Wolff Schultze Kieferle explica los antecedentes de esto. Se especializa en derecho laboral y le dijo a Allianz Insurance:
No existe ninguna disposición legal que prohíba el trabajo, a pesar de la licencia por enfermedad. Porque muchos no lo saben: la baja por enfermedad no es una prohibición de trabajar.
Básicamente, explica el experto, un certificado de incapacidad para el trabajo (NP) tiene dos funciones:
- La UA señala que la persona no puede realizar su trabajo en el momento de la extradición.
- La AU también dice cuánto tiempo puede durar esta condición.
Por lo tanto, en principio, no está prohibido trabajar, a pesar de la baja por enfermedad.
Trabajar en baja por enfermedad: ¿qué tener en cuenta?
Así que si te sientes en forma de nuevo, puedes volver al trabajo. Por lo general, no se necesita ni se considera en absoluto un certificado de salud o un certificado médico.
Sin embargo, los empleados que deseen regresar temprano al trabajo deben comunicarse con su médico de atención primaria de inmediato. Axel Döhr, experto en derecho laboral de la R+V Versicherung, también lo aconseja.
En última instancia, solo la consulta de un médico puede ayudarlo a tomar una decisión informada. Por cierto, esto también se aplica al empleador. Debe cuidar a todos sus empleados. Dör enfatiza:
El empleador no debe aceptar esto si tiene dudas razonables sobre la recuperación prematura. Este puede ser el caso cuando es obvio que la gripe no se va, el trabajo puede retrasar la recuperación de un empleado y también existe el riesgo de infectar a los compañeros.
Si la decisión finalmente se toma a favor de la devolución, el empleado también debe informar este paso a su compañía de seguros de salud.
Compras, cine y deportes: ¿qué se permite en baja por enfermedad?
Por supuesto, muchas personas enfermas también se limitan en su vida personal debido a la baja por enfermedad. Sin embargo, esto no es absolutamente necesario. Básicamente, todo está permitido que no afecte negativamente el proceso de curación.
Esto significa: se permite caminar al aire libre, excepto en casos de reposo en cama estrictamente prescrito. Esto también aplica para ir al supermercado oa la farmacia. Sin embargo, cualquier persona que haya sufrido una hernia de disco debe dejar las compras a otros.
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En estos casos, el médico también es la persona de contacto adecuada. Según la enfermedad individual, puede decir exactamente qué hacer y qué no hacer.
El que obra contrariamente al consejo médico y pone así en riesgo su propia salud, no sólo se perjudica a sí mismo, sino que también, en caso de duda, pone en riesgo su trabajo. Cualquiera que el jefe vea en la discoteca no debería sorprenderse si recibe una advertencia o incluso un despido.
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