En el Foro Económico Mundial (WEF) en Davos, Suiza, estalló una discusión sobre una semana de 4 días. Si bien los beneficios ahora son bien conocidos, algunos sienten que esto no tiene sentido en todos los sectores de la economía. Resumen de la discusión.
En Bélgica ya existe: una semana de 4 días. También fue discutido activamente por algunos participantes del Foro Económico Mundial, que se celebró recientemente en Davos, Suiza.
Según un informe de Business Insider, la discusión estalló poco después de que se hicieran públicos los resultados de una investigación de seis meses sobre el asunto. Tesis general: La semana de cuatro días es más un modelo para la clase alta.
Semana laboral de 4 días: Ministro de Trabajo holandés ve fallas
En primer lugar, la ministra de Trabajo de los Países Bajos, Karien van Gennip, criticó el desconocimiento de algunos aspectos de la semana de 4 días. Sin embargo, otros participantes coincidieron en que menos tiempo en el trabajo no es necesariamente una ventaja para los trabajadores de servicios y por horas.
“Si observa el debate sobre el salario mínimo y el salario digno, debe pensar seriamente en lo que eso significa para los salarios por hora”, dice van Gennip.
El rendimiento debe estar en el centro de la discusión.
Además, todos los participantes en el podio entendieron el deseo de la plantilla de una mayor flexibilidad. Sin embargo, Van Gennip exigió no olvidarse de la productividad:
Cuando observa cuánto trabajo tenemos por delante (cambio climático, atención médica), no podemos permitirnos que todos trabajen menos horas con el mismo nivel de productividad.
Sin embargo, sería beneficioso dar a los trabajadores más tiempo para invertir en sí mismos. Una semana laboral de cuatro días definitivamente podría lograr esto.
Semana laboral de cuatro días: Flexibilidad a través de modelos alternativos
En el cual Discutiendo la semana de cuatro días se trataba de la flexibilidad que ofrecía en el trabajo diario. Sin embargo, para que esto se implemente en todos los segmentos de la población, debe funcionar igualmente bien en todos los sectores de la economía.
Por lo tanto, la flexibilidad en el lugar de trabajo debe orientarse hacia los empleados en cuestión. Un modelo alternativo puede ofrecer aún más beneficios. En lugar de una semana más corta, se necesita un horario fijo, dijo Christy Hoffman, secretaria general de UNI Global Union.
Para los empleados, esto significaría que podrían prepararse adecuadamente para responsabilidades como el cuidado de los niños y las visitas al médico. Como ejemplo, Hoffman citó que esta es la forma de flexibilidad y responsabilidad personal que la gente quiere.
Semana laboral de 4 días: beneficios
Morir estudio de 4 dias a la semana mostró que las empresas participantes incrementan sus ventas. También han sido capaces de mejorar la salud y el bienestar de sus empleados.
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La flexibilidad es un imperativo económico, dice el CEO de Randstad Sander van ‘t Nordende. Las empresas deben comenzar a tratar a sus empleados con el mismo respeto que tratan a sus clientes. Porque la gente está lista para irse si no está satisfecha.
Antecedentes: como parte del experimento, los expertos pidieron a un total de 33 empresas con empleados en seis países que redujeran su semana laboral a cuatro días, o 32 horas, para 2022.
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