¿Busca postularse para trabajos de ciberseguridad? La competencia es feroz, por lo que necesitará una ventaja. La ciberseguridad es un campo de rápido crecimiento: la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informa que los analistas de seguridad de la información pueden anticipar un crecimiento del empleo del 33 % entre 2020 y 2030.
La buena noticia es que puede aumentar su competitividad con un currículum de ciberseguridad eficaz. Pero no se fíe sólo de nuestra palabra. También hablamos con Zoë Morris y John Boyle, dos expertos en reclutamiento y dotación de personal, para brindarle aún más consejos útiles.
Siga leyendo para aprender cómo elaborar un currículum de ciberseguridad sucinto, cuantitativo y completo que lo ayudará a destacarse entre miles de solicitantes.
Importante: adapte su currículum a cada trabajo de ciberseguridad
Una gran parte de la preparación de su solicitud de empleo es adaptar su currículum a cada función a la que postula.
Resalte las palabras clave recurrentes y las habilidades y responsabilidades importantes mencionadas en la lista de trabajos. Luego, tócalos en tu currículum. Incluir las palabras clave puede ayudar a que su currículum se clasifique mejor cuando pasa por el sistema de seguimiento de candidatos.
Por ejemplo, si una lista menciona habilidades para realizar pruebas de penetración, mencione su experiencia realizando esas pruebas en su sección de habilidades.
Recuerda que muchas empresas tecnológicas reciben miles de solicitudes semanalmente. Conseguir una entrevista de trabajo depende de incluir información escaneable que un gerente de contratación verá de inmediato. Haz que sea fácil para ellos ver, en segundos, que tienes las habilidades necesarias.
MarketingyPublicidad.es: ¿Cuáles son las principales cosas que busca cuando lee el currículum de un candidato para un puesto de ciberseguridad?
John Boyle: Como reclutador, generalmente busco un nivel de personalización entre el currículum del candidato y el puesto al que se postula. Los currículos que «hablan» del puesto se diferenciarán de los currículos más genéricos «únicos para todos». Debido a la gran cantidad de currículums que vemos a diario, se priorizarán aquellos que coincidan con los requisitos de la oportunidad laboral.
Esto puede ser tan fácil como mover las viñetas ideales relacionadas con el trabajo en un resumen de posición a la parte superior de la pila para un reconocimiento más rápido, o agregar nuevas viñetas que aborden de manera precisa y específica las necesidades descritas en la descripción del trabajo. El objetivo es que el lector comprenda rápidamente que este candidato específico está hecho a la medida para el puesto.
Además, prefiero que las certificaciones y autorizaciones relevantes estén cerca de la parte superior del currículum, como TS/SCI, CISSP, Public Trust, Private Trust, etc. Deben estar al día. Si la educación del candidato está relacionada con la seguridad, también debe incluirse en la parte superior.
MarketingyPublicidad.es: Al leer el currículum de un candidato para un puesto de seguridad cibernética, ¿qué puede hacer que desee programar una entrevista con ellos al instante?
Zoë Morris: Dado que la tecnología es aún más competitiva que nunca, y la ciberseguridad en particular evoluciona tan rápidamente y cuenta con tantas oportunidades, nombrar cualquier programación específica o lenguajes de secuencias de comandos con los que esté familiarizado, o los programas de análisis de datos con los que ha trabajado pueden impresionar a un empleador, particularmente si tiene experiencia trabajando con algo que ellos no tienen o esperan aportar.
Del mismo modo, las certificaciones a menudo pueden ser la decisión de si muchos empleadores ofrecen una entrevista a un candidato o no. Muestran compromiso y voluntad de aprender, así como un nivel de conocimiento estándar de la industria, por lo que sin duda vale la pena hacerlos y documentarlos en su currículum.
Cómo formatear tu currículum de ciberseguridad
Formatee su currículum de acuerdo con las expectativas de la industria. Aunque ciertamente puede usar un poco de color, no se ponga llamativo con colores, gráficos y fuentes inusuales.
Mantenga la estética general limpia y profesional. Para aumentar la legibilidad, asegúrese de que el espacio entre líneas y secciones sea uniforme. Deje suficiente espacio en blanco: los bloques grandes de texto son difíciles de leer.
Limite su currículum a una página. Si tiene muchos años de experiencia, aproveche al máximo dos páginas.
Presente su historial de empleo/experiencia en orden cronológico inverso. Esto mantiene el enfoque en dónde ha llegado en lugar de en todo lo que lleva a ese punto. Apéguese a un diseño simple e intuitivo, como un formato de una o dos columnas.
Deberá incluir los siguientes componentes en cualquier currículum de seguridad cibernética:
- Encabezamiento
- Resumen/objetivo
- Experiencia laboral
- Habilidades
- Proyectos
- Educación
Encabezamiento
El encabezado es donde coloca su nombre, correo electrónico profesional y número de teléfono particular para los empleadores. La información opcional incluye su:
- Direccion de casa
- Enlace de perfil de LinkedIn
- Enlace de perfil de GitHub
- Portafolio de codificación en línea/enlace de sitio web personal
Los hipervínculos de sitios web relevantes pueden ayudarlo al dirigir rápidamente a los empleadores al material que muestra sus habilidades y conexiones profesionales.
Resumen/objetivo del currículum
Un resumen u objetivo del currículum proporciona una descripción general de sus calificaciones profesionales. Un resumen generalmente se enfoca en cómo sus experiencias se alinean con la descripción del trabajo, mientras que un objetivo establece sus metas y expectativas profesionales.
Esta sección no debe exceder las tres oraciones o dos viñetas/párrafos.
Puede maximizar la efectividad de esta sección discutiendo las habilidades y experiencias mencionadas en la lista de trabajos o relevantes para la industria en la que trabajará.
Si no tienes experiencia previa en ciberseguridad:
Si está solicitando un trabajo de nivel de entrada y carece de experiencia laboral en seguridad cibernética, no tema. Puede completar esta sección hablando sobre la educación anterior y los rasgos personales que cree que lo califican para el trabajo en dos o tres oraciones.
Algunos rasgos positivos que puede mencionar incluyen:
- Curiosidad
- Escrupulosidad
- Empatía
- Profesionalismo
Experiencia laboral
Puede tener un mayor impacto en la sección de historial de empleo de su currículum utilizando una filosofía de «mostrar, no decir».
Resume brevemente tus logros profesionales y contribuciones a diferentes lugares de trabajo.
Cuando sea posible, use el método STAR para hablar sobre cómo lidió con diferentes problemas y situaciones en el lugar de trabajo. (Para obtener una explicación detallada del método, en el que resume la situación, su tarea, la acción que tomó y el resultado, consulte nuestro artículo sobre cómo responder preguntas de entrevistas de comportamiento).
Hable sobre los resultados cuantitativos de sus acciones, como mayores ganancias trimestrales. Utilice números específicos siempre que sea posible.
Recuerde también usar verbos de acción al escribir esta sección.
Resalte los logros que se alinean con las habilidades duras y blandas mencionadas en la lista de trabajos. Si el trabajo involucra ingeniería de seguridad cibernética, hable sobre el uso de la programación en trabajos anteriores. Si el trabajo enfatiza el trabajo en solitario, hable sobre las experiencias laborales en las que trabajó principalmente de forma independiente.
Por último, esta sección debe incluir experiencias relevantes para el puesto en cuestión. Concéntrese principalmente en roles relacionados con la ciberseguridad, la ingeniería de software y la tecnología de la información.
Habilidades profesionales
La sección de habilidades debe seleccionarse por su relevancia para el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si el puesto de trabajo enfatiza en gran medida las habilidades de TI, mencione la experiencia en arquitectura de redes como una de sus habilidades duras.
Use una lista con viñetas de habilidades de una o dos palabras, en lugar de frases. Minimice las menciones de habilidades («blandas») de las personas: una lista con viñetas no brinda suficiente contexto para convencer a un gerente de que sus autoevaluaciones son precisas. Discuta las habilidades de las personas en su carta de presentación en su lugar.
MarketingyPublicidad.es: ¿Cuáles son los errores más comunes que ve en los currículos de las personas que les cuesta pasar a la etapa de entrevista y qué pueden hacer de manera diferente?
Zoë Morris: Muchos candidatos tienden a ignorar por completo la importancia de las habilidades interpersonales. Pero con el sector de la tecnología enfrentando una gran brecha de habilidades en este momento, los empleadores quieren saber si un candidato tiene tanto el conocimiento técnico como las habilidades blandas necesarias para el lugar de trabajo moderno, así que inclúyalas en su currículum.
Además, nombrar a los clientes o divulgar accidentalmente información privada cuando se habla de experiencias y desafíos pasados es un gran error que veo con demasiada frecuencia. Los candidatos deben anonimizar cualquier estudio de caso para proteger estos datos o corren el riesgo de ser rechazados inmediatamente de grandes oportunidades y, en algunos casos, incluso enfrentar acciones legales si se informa.
Educación
La sección de educación de su currículum debe mencionar cada escuela, título y certificado en su haber.
Una vez que te hayas graduado de la universidad y tengas un par de años de experiencia profesional en tu haber, no necesitas mencionar tu GPA. Lo mismo ocurre con los logros académicos notables, como membresías en clubes, cuadro de honor, etc. Esos solo son relevantes para los recién graduados.
Asegúrese de mencionar la capacitación en seguridad cibernética que haya tenido, como bootcamps de codificación y educación continua.
Otras secciones relevantes que puedes incluir
Certificaciones
Considere incluir una sección que detalle las certificaciones tecnológicas que ha obtenido. Estos pueden impresionar a los empleadores que desean ver sus habilidades en áreas específicas de especialización, como las pruebas de penetración o la seguridad de la información.
Premios y logros
Mencione premios y logros si se relacionan con el trabajo que está solicitando. Muestre a los empleadores que ha ido más allá de los requisitos en los puestos que ha ocupado. Asegúrese de explicar por qué cada premio reconoce a las personas, en lugar de simplemente nombrarlas, especialmente si son específicas de la empresa.
Trabajar como voluntario
Las experiencias de voluntariado pueden ser relevantes para su currículum de seguridad cibernética si está solicitando un trabajo tecnológico sin fines de lucro. Las organizaciones sin fines de lucro apreciarán su disposición a aprovechar sus habilidades sin tener en cuenta las ganancias.
Autorizaciones de seguridad
Su currículum de seguridad cibernética puede beneficiarse al mencionar cualquier autorización de seguridad que tenga, especialmente si está solicitando un trabajo en el gobierno que podría requerir que los candidatos típicos obtengan autorizaciones.
Idiomas que hablas
Si está solicitando un puesto en una empresa internacional, mencione sus conocimientos de idiomas extranjeros. Esto demuestra su capacidad para comunicarse con los miembros del equipo de ESL en otros idiomas, lo que suele ser útil.
Organizaciones profesionales con las que participa
Si hay espacio, mencione cualquier organización profesional a la que pertenezca en su currículum de seguridad cibernética. Los empleadores quieren ver su dedicación a una comunidad más grande y su profesión.
Cursos que has tomado
También puede mencionar cualquier curso que haya tomado, como cursos en línea o cursos de educación continua. Un ejemplo podrían ser los MOOC que muestran su dedicación al aprendizaje pero no otorgan créditos ni certificaciones.
Acerca de John Boyle
John Boyle es director sénior de talento en la empresa nacional de dotación de personal de ciberseguridad y tecnología de la información, CIBR Warriors. John ha estado en la industria del personal durante 27 años, habiendo ocupado puestos de producción y liderazgo a lo largo de su carrera.
Su pasión gira en torno al desarrollo de relaciones superiores y su combinación con las mejores prácticas para garantizar un servicio de clase mundial. Realmente disfruta ayudar a las personas a aprovechar al máximo sus esfuerzos profesionales.
Acerca de Zoë Morris
Zoë Morris es presidenta de Frank Recruitment Group y supervisa sus operaciones comerciales y de ventas en curso, la capacitación de empleados y las iniciativas de contratación. Zoë estudió psicología en la Universidad de Londres y tiene casi 20 años de experiencia en la industria del reclutamiento.
Bajo el liderazgo de Zoë, Frank Recruitment Group ha logrado un crecimiento sustancial año tras año y ha ganado muchos premios de la industria.
Este artículo fue revisado por Monali Mirel Chuatico
En 2019, Monali Mirel Chuatico se graduó con una licenciatura en informática, lo que le dio la base que necesitaba para sobresalir en roles como ingeniera de datos, desarrolladora front-end, diseñadora de UX e instructora de informática.
Monali es actualmente ingeniero de datos en Mission Lane. Como capitán de análisis de datos en una organización sin fines de lucro llamada COOP Careers, Monali ayuda a los recién graduados y jóvenes profesionales a superar el subempleo enseñándoles herramientas de análisis de datos y asesorándolos en su viaje de desarrollo profesional.
A Monali le apasiona implementar soluciones creativas, construir una comunidad, abogar por la salud mental, empoderar a las mujeres y educar a los jóvenes. El objetivo de Monali es ganar más experiencia en su campo, expandir su conjunto de habilidades y hacer un trabajo significativo que impacte positivamente al mundo.
Monali Mirel Chuatico es miembro pagado de Red Ventures Education Integrity Network.
Última revisión 28 de abril de 2022.
