Escrito por Owen Hughes,
Imagen: 10’000 Horas/GETTY
Los llamados para que los trabajadores regresen a la oficina están causando una ansiedad considerable entre los empleados que luchan por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el aumento del costo de vida.
Una encuesta de 1000 trabajadores del conocimiento del Reino Unido realizada por la plataforma de mensajería Slack encontró que poco más de un tercio (37 %) se sentía ansioso o estresado ante la idea de volver a la oficina.
La mitad de este grupo (49 %) citó el impacto potencial en el equilibrio entre la vida laboral y personal como su principal motivo de preocupación, mientras que otro 49 % destacó la aprensión por los costos asociados de trabajar desde una oficina, como los gastos de viaje y comida.
Característica especial
Las nuevas reglas de trabajo
En la oficina, híbrida o remota, esto es lo que está cambiando sobre dónde, cuándo y cómo hace su trabajo.
Slack advirtió que los empleadores que insistían en volver a la oficina se enfrentaban a una «crisis de bienestar» si no reconocían ni tomaban medidas sobre las preocupaciones de los trabajadores, especialmente cuando las tasas de agotamiento en el lugar de trabajo son altas.
VER: Trabajo remoto versus vida de oficina: muchos experimentos y ninguna respuesta fácil
Más de siete de cada diez (73 %) de los encuestados por Slack dijeron que habían experimentado agotamiento al menos una vez en el último año. Actualmente, solo el 38 % siente que su lugar de trabajo valora su salud mental y el 32 % informa que trabaja más horas que nunca, descubrió Slack.
Los costos crecientes de los alimentos, el combustible y la energía agregan otra capa de complejidad al tema divisivo de las preferencias laborales, con datos de la Oficina Nacional de Estadísticas del Reino Unido que encuentran que nueve de cada diez adultos británicos se ven afectados por el aumento de los precios.
Un estudio reciente de trabajadores de oficina de EE. UU. realizado por Citrix encontró que el 92 % de los empleados están preocupados por el costo creciente de los desplazamientos, y el 57 % de los empleados desean trabajar desde casa para poder evitar estos gastos.
El mismo estudio encontró que las tres cuartas partes (74 %) de los trabajadores creen que los empleadores deberían brindar apoyo financiero para ayudarlos con el aumento del costo del combustible y los servicios públicos.
VER: Cuando se trata de pagar a los trabajadores remotos, algunas empresas todavía se equivocan
El dinero no es la única fuente de renuencia de los empleados a regresar a sus escritorios.
Para los empleados que anteriormente estaban en la oficina, el trabajo remoto les ha ofrecido una mayor flexibilidad, un descanso de las distracciones de la oficina y la capacidad de usar el tiempo perdido para viajar al trabajo de manera más significativa.
El estudio de Slack encontró que el 44 % de los trabajadores del Reino Unido estuvo de acuerdo en que un modelo de trabajo híbrido que les permitiera dividir su tiempo entre trabajar de forma remota y en una oficina tendría un impacto positivo en su salud mental, mientras que el 70 % consideró que implementar un modelo de trabajo de cuatro días semana laboral mejoraría su salud y bienestar en el trabajo.
A pesar de esto, solo el 28% de los empleados dijeron que actualmente tienen voz sobre si trabajan en la oficina y cuándo.
El estudio de Citrix encontró que, entre los trabajadores de EE. UU. que estaban pensando en dejar sus trabajos, la falta de flexibilidad de ubicación por parte de su empleador fue un motivador clave en sus decisiones.
