Hola comunicadores:
Tras el apasionado discurso del actor John Boyega en el que dijo que sus comentarios sobre la muerte de George Floyd y Black Lives Matter podrían poner fin a su carrera, Lucasfilm tuiteó su apoyo junto con un enlace a las palabras de Boyega:
Estamos contigo y te apoyamos, @JuanBoyega. Vea su discurso completo: https://t.co/Goxb5y2wrK pic.twitter.com/ZvE0t5tRPY
— Guerra de las Galaxias (@guerra de las galaxias) 3 de junio de 2020
Aunque la cuenta oficial de Disney no respondió a Boyega, previamente tuiteó los siguientes mensajes:
— Disney (@Disney) 31 de mayo de 2020
Plazo informado:
Después de que los ejecutivos Bob Chapek, Bob Iger y Latondra Newton enviaran un memorando al personal el 30 de mayo prometiendo un “cambio real” en las relaciones raciales y la diversidad, Disney prometió hoy $5 millones para apoyar a organizaciones sin fines de lucro que promueven la justicia social. La compañía dijo que el apoyo comienza con una donación de $2 millones a la NAACP.
Es crucial apoyar a sus empleados y socios, especialmente en tiempos de crisis. Considere cómo puede hacer eso además de brindar a las personas de color de su fuerza laboral una plataforma en la que compartir sus pensamientos y sentimientos. Hacerlo puede fortalecer la confianza y ayudar a amplificar mensajes importantes.
Estas son las principales noticias de hoy:
Snapchat deja de promocionar a Trump
La empresa matriz de la aplicación de redes sociales, Snap, anunció que ya no incluiría la cuenta de Snapchat del presidente Trump en su sección Descubrir de la aplicación, aunque su perfil permanece en la plataforma.
Condenamos el racismo. Debemos abrazar un cambio profundo. Comienza abogando por crear más oportunidades y por vivir los valores estadounidenses de libertad, igualdad y justicia para todos.
Memorando de nuestro CEO Evan a nuestro equipo: https://t.co/r57qC9yh7L
— Snapchat (@Snapchat) 1 de junio de 2020
En un memorando a los empleados, el cofundador y director ejecutivo de Snap, Evan Spiegel, escribió:
En cuanto a Snapchat, simplemente no podemos promover cuentas en Estados Unidos que estén vinculadas a personas que incitan a la violencia racial, ya sea que lo hagan dentro o fuera de nuestra plataforma. Nuestra plataforma de contenido Discover es una plataforma curada, donde decidimos qué promocionamos. Hemos hablado una y otra vez sobre trabajar arduamente para tener un impacto positivo, y seguiremos la conversación con el contenido que promovemos en Snapchat. Es posible que sigamos permitiendo que las personas divisivas mantengan una cuenta en Snapchat, siempre que el contenido que se publique en Snapchat sea coherente con las pautas de nuestra comunidad, pero no promocionaremos esa cuenta o contenido de ninguna manera.
Nunca es demasiado tarde para volverse hacia el amor, y es mi sincera y ferviente esperanza que el liderazgo de nuestro gran país trabaje hacia nuestros valores fundacionales, nuestra razón de ser: libertad, igualdad y justicia para todos.
Hasta ese día, dejaremos en claro con nuestras acciones que no hay áreas grises cuando se trata de racismo, violencia e injusticia, y no lo promoveremos, ni tampoco aquellos que lo apoyan, en nuestra plataforma.
Por qué importa: La decisión de Snap sigue el movimiento de Twitter de agregar verificación de hechos y otras etiquetas de advertencia a los tweets de Trump. Sin embargo, luchar contra las noticias falsas y la desinformación, además de oponerse al racismo y la discriminación, no es solo responsabilidad de las plataformas de redes sociales. Haga una lluvia de ideas con su equipo sobre cómo su organización y sus empleados pueden defender la misión y los valores de su marca al mismo tiempo que apoyan la verdad, la diversidad y la inclusión.
ZUMBIDO SOCIAL
Wendy’s comprometió su cuenta de Twitter a «amplificar las voces negras». La cuenta de la cadena de comida rápida tiene más de 3,7 millones de seguidores.
Se trata de poner nuestro dinero donde está nuestra boca. Así que aquí está nuestro dinero y aquí está nuestra boca. Estamos comprometidos a donar $500k para apoyar la justicia social, la juventud y la educación en la comunidad negra, comenzando con Thurgood Marshall College Fund y tendremos recibos.
— Wendy’s (@Wendys) 3 de junio de 2020
En los próximos días, usaremos nuestra cuenta de Twitter para amplificar las voces negras. Porque, ¿de qué sirve esta gran plataforma si no la usamos para lo que importa en momentos como estos?
— Wendy’s (@Wendys) 3 de junio de 2020
La respuesta está recibiendo elogios ya que los consumidores aplauden a la cadena por actuar fuera de una donación. A medida que otras organizaciones respondan a las protestas en curso, prepárese para ser llamado si no está respaldando sus palabras con un plan de acción o soluciones que ayuden a unir e incluir todas las voces.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Clutch informó que, a pesar de los esfuerzos de las organizaciones por crear una cultura empresarial virtual, casi dos tercios de los empleados pasan menos tiempo socializando entre ellos durante el COVID-19:
Imagen cortesía de Clutch.
Es una estadística importante a tener en cuenta, ya que los comunicadores buscan apoyar a los empleados durante las crisis actuales y apoyar el bienestar mental y emocional.
JUNTA DE LIDERAZGO DE CRISIS
¿Busca más información sobre cómo abordar la crisis mundial actual y llevar a su organización a una recuperación sólida?
Únase a la Junta de Liderazgo de Crisis de Ragan para establecer contactos y hacer una lluvia de ideas con sus pares, obtener la inteligencia más reciente e investigar y comenzar a diseñar estrategias para el futuro de su organización.
Obtenga más información sobre esta membresía exclusiva aquí.
HBOMax y Buen provecho ofrecer recursos BLM
HBO Max ofrece la primera temporada de «Áreas problemáticas de Wyatt Cenac» de forma gratuita en YouTube durante junio. La temporada inicial del programa examina la vigilancia policial en los Estados Unidos:
Corriente @ProblemAreasHBO ahora gratis 👉 https://t.co/ERBkz5kr8D https://t.co/0FHjwMVONE
—HBO Max (@hbomax) 3 de junio de 2020
Suficientes personas estuvieron de acuerdo con la idea, así que @HBO Hizo la primera temporada de @ProblemAreasHBO (que analiza la vigilancia policial en Estados Unidos) disponible en @Youtube gratis… durante un mes.
(¿Y tal vez solo en los EE. UU.?)
¿Eso significa que los retweets en realidad son patrocinios? https://t.co/sOIiMoX1NR— Wyatt Cenac (@wyattcenac) 3 de junio de 2020
Buen provecho también publicó una lista actualizada de restaurantes propiedad de negros en los EE. UU.:
Apoyar a los restaurantes propiedad de negros es una forma práctica y factible de solidarizarse con la comunidad negra ahora y siempre. https://t.co/utQJ8ME7zQ
— Bon Appétit (@bonappetit) 3 de junio de 2020
Por qué es importante: Los esfuerzos se destacan como formas simples de invitar a los consumidores a participar, aprender y actuar. Apoyan las voces de las marcas y, al mismo tiempo, forman parte de la conversación sobre las relaciones raciales. A medida que se llama a más organizaciones simplemente por tuitear apoyo sin ninguna acción detrás de sus mensajes, es crucial que los comunicadores encuentren formas de ofrecer recursos y soluciones de manera que se alineen con su misión y valores.
INSTANTÁNEA DE LA INVESTIGACIÓN
La crisis de COVID-19 ha cambiado drásticamente el panorama para los comunicadores y profesionales de relaciones públicas. Más que nunca antes, los comunicadores deben adquirir conjuntos de habilidades clave y emplear comunicaciones estratégicas y estrategias de relaciones con los medios para impulsar la cobertura, la reputación y la marca general de sus organizaciones.
Conozca lo que dicen los 315 comunicadores que encuestamos sobre qué partes de la función de relaciones públicas son más importantes que nunca, cómo adaptarse al COVID-19 y más con nuestro informe gratuito que revela información que puede ayudarlo a perseverar durante este tiempo incierto.
Descargue su copia del informe aquí.
QUE DIJISTE
Preguntamos cómo hablaba su liderazgo, tanto interna como externamente, sobre la injusticia racial en Estados Unidos durante las protestas por la muerte de George Floyd.
Más del 28% dijo que sus líderes están hablando tanto interna como externamente, sin embargo, casi el 35% dijo que no se había hecho ninguna declaración.
¿Ha compartido su director ejecutivo o líder principal un mensaje sobre las protestas y los eventos de los últimos días? ¿Se ha compartido externamente o solo internamente? Comparte lo que crees que ha estado funcionando con nuestro hashtag #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 3 de junio de 2020
¿Qué opinas de estos resultados, PR diario lectores? Comparta sus pensamientos en los comentarios o envíenos un tweet a @PRDaily.
CAJA DE RESONANCIA
¿Qué tipo de programas está considerando para ayudar a los empleados a retribuir a la comunidad? Comparta sus pensamientos en nuestra encuesta o enviándonos un tweet a @PRDaily.
¿Proporciona oportunidades para que sus empleados se ofrezcan como voluntarios u ofrece donaciones equivalentes a organizaciones benéficas? ¿Qué tipo de programas está considerando durante esta crisis? Comparte tus pensamientos con nuestro hashtag #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 4 de junio de 2020
Comparta sus pensamientos sobre cómo se ve el liderazgo ejecutivo en este momento enviándonos un tweet a @PRDaily con nuestro hashtag #DailyScoop.
