Hola comunicadores:
La marca Band-Aid de Johnson & Johnson anunció que lanzará vendajes en una gama de cinco tonos para adaptarse mejor a los diversos tonos de piel.
Aol.com informó:
En 2005, Band-Aid lanzó vendajes de «mezcla perfecta» que fueron diseñados para trabajar con una amplia gama de tonos de piel, aunque finalmente se descontinuaron, dijo un portavoz a NBC.
“Estamos entusiasmados de traer de vuelta un producto similar con mayor comodidad y flexibilidad”, dijo el portavoz en un comunicado. “Las nuevas curitas se lanzarán en 2021 con el “estilo más popular, tela flexible” de la compañía.
Comunicadores, si su organización se compromete a “hacerlo mejor”, enumeren las formas en que cumplirán su compromiso.
Estas son las principales noticias de hoy:
Starbucks permite a los baristas usar camisetas de Black Lives Matter
Tras la reacción violenta de los empleados y consumidores, la cadena de café revocó un edicto anterior de que los empleados no podían usar ropa ni accesorios que apoyaran el movimiento Black Lives Matter, y distribuirá 250,000 camisetas que la compañía diseñó para los empleados en las tiendas de su propiedad.
Las vidas de los negros son importantes. Seguimos escuchando a nuestros socios y comunidades y su deseo de luchar juntos por la justicia. La red Starbucks Black Partner Network codiseñó camisetas con este gráfico que pronto se enviará a más de 250 000 tiendas asociadas. pic.twitter.com/Wexb45RcTE
— Café Starbucks (@Starbucks) 12 de junio de 2020
En respuesta a este momento histórico, nuestras tiendas asociadas también pueden mostrar su apoyo al movimiento Black Lives Matter con sus propias camisetas, prendedores y etiquetas de identificación. Para obtener más información, visite: https://t.co/LQ6fKsIP10
— Café Starbucks (@Starbucks) 12 de junio de 2020
En una carta abierta a los socios, los ejecutivos de Starbucks Roz Brewer, Rossann Williams y Zing Shaw escribieron:
Estos son tiempos alarmantes e inciertos y las personas en todas partes están sufriendo. Nos ha dicho que necesita una forma de expresarse en el trabajo, preguntando:
¿¡Entiendes cómo me siento!?
¿Entiendes que la comunidad negra está sufriendo?
Te vemos. Te oimos. Las vidas de los negros son importantes. Eso es un hecho y nunca cambiará.
Este movimiento es un catalizador para el cambio y, en este momento, nos dice que es necesario abordar muchas cosas para que podamos hacer espacio para sanar.
Starbucks también dijo que hasta que lleguen las camisetas oficiales, los empleados pueden usar insignias o camisetas de Black Lives Matter.
Por qué importa: A medida que las organizaciones grandes y pequeñas de todas las industrias lidian con sus respuestas a las protestas posteriores a la muerte de George Floyd, los comunicadores deben caminar por una línea muy fina entre defender las políticas organizacionales e instituir un cambio que beneficie tanto a sus empleados como a las comunidades a las que sirven. El paso en falso de Starbucks probablemente no sea la última vez que una organización comete un error mientras busca combatir el racismo y aumentar la diversidad y la inclusión. Los comunicadores pueden evitar reacciones negativas si interactúan y escuchan constantemente tanto a los empleados como a los consumidores, además de ser flexibles con las políticas y los procedimientos.
HABLANDO TÁCTICAMENTE
Github anunció que reemplazará términos como «maestro» con términos neutrales como «principal» para eliminar las referencias a la esclavitud.
La próxima web informó:
La plataforma de gestión de código no es la única que va en esta dirección. Un montón de otros proyectos y empresas de código abierto, incluido el Proyecto de código abierto de Android (AOSP), el lenguaje de programación Go y gramaticalmente han cambiado su terminología para eliminar los términos que son racialmente sugestivos. Estas entidades han hecho cambios lista blanca y lista negra a lista de permitidos y lista de bloqueos.
Es posible que también desee revisar sus mensajes, imágenes, políticas y procedimientos para ver cómo puede borrar los términos o sistemas potencialmente discriminatorios, junto con las formas en que puede promover una mayor inclusión.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
The New York Times informó recientemente datos de la firma de investigación de encuestas en línea Civiqs, que revelaron que la mayoría de los votantes en los Estados Unidos ahora apoyan el movimiento Black Lives Matter. El apoyo aumentó en 17 puntos en comparación con antes de que comenzaran las protestas generalizadas.
El gran cambio en la opinión pública se erige como una excepción a la forma en que cambian los pensamientos y creencias de las personas con respecto a cuestiones sociales y políticas. Los tiempos destacó varios otros cambios de opinión pública, la mayoría de los cuales son más pequeños en general que el apoyo al movimiento Black Lives Matter.
Imagen cortesía de The New York Times.
Los hallazgos tienen implicaciones para los comunicadores, especialmente aquellos que trabajan para organizaciones que permanecen en silencio mientras continúan las protestas contra el racismo sistémico. Más consumidores y empleados están pidiendo a las organizaciones que tomen una posición e incluso lideren el cambio.
Puedes leer el informe completo aquí.
JUNTA DE LIDERAZGO DE CRISIS
¿Busca más información sobre cómo abordar la crisis mundial actual y llevar a su organización a una recuperación sólida?
Únase a la Junta de Liderazgo de Crisis de Ragan para establecer contactos y generar ideas con sus pares, obtenga la información y las investigaciones más recientes y comience a diseñar estrategias para el futuro de su organización.
Obtenga más información sobre esta membresía exclusiva aquí.
OKCupid lanza la insignia de perfil #BlackLivesMatter
La plataforma de citas lanzó recientemente insignias que sus usuarios pueden colocar en sus perfiles para mostrar su apoyo al movimiento Black Liives Matter:
Hoy hemos añadido un #Las vidas de los negros son importantes insignia de perfil para que las personas que se citan compartan públicamente su apoyo al movimiento y también faciliten la conexión con otras personas que sienten lo mismo. Estamos comprometidos a apoyar el movimiento y ayudar a los usuarios a conectarse a través de su apoyo compartido. pic.twitter.com/awwFHAlOCV
— OkCupid (@okcupid) 11 de junio de 2020
los #Las vidas de los negros son importantes badge dice que crees que la lucha por la igualdad racial es necesaria, no controvertida.
— OkCupid (@okcupid) 11 de junio de 2020
OKCupid también agregó preguntas coincidentes adicionales sobre igualdad racial y justicia social para alentar aún más las conversaciones, y reportó más de 100,000 respuestas en la primera semana de su lanzamiento:
Imagen cortesía de OKCupid.
Tanto la insignia de perfil como las preguntas coincidentes se unen a otras funciones centradas en causas de derechos civiles y justicia social, incluidas las insignias de perfil #RightToLove y #IStandwithPP, junto con preguntas coincidentes para usuarios LGBTQ y no binarios:
Hemos agregado nuevas preguntas coincidentes para nuestro #nobinario y #LGBTQ usuarios de todo el mundo… ¡y actualizó la página de conversaciones con un 🌈! #Orgullo #MesdelOrgullo pic.twitter.com/iUkIK5hgMu
—Michael Kaye (@MichaelKayePR) 15 de junio de 2020
Por qué es importante: Las características de OKCupid vienen junto con las donaciones de la compañía a NAACP, Black Girls Code, Fair Fight Action y ACLU, junto con su donación de $ 1 millón en espacios publicitarios en su plataforma para organizaciones negras de derechos civiles. Los esfuerzos resaltan la importancia de no solo tomar una posición contra el racismo y la desigualdad, sino también ofrecer formas para que sus consumidores y empleados muestren su apoyo.
HABLANDO TÁCTICAMENTE
24 Hour Fitness se declaró en bancarrota luego de meses de estar cerrado durante la continua crisis de COVID-19.
CNN Negocios informó:
24 Hour Fitness dijo el lunes en su presentación del Capítulo 11 que ha asegurado $ 250 millones en fondos para ayudar a reabrir algunos de sus clubes y espera que la mayoría de las ubicaciones estén abiertas para fines de junio. Sin embargo, está emergiendo como una cadena más pequeña: cerró permanentemente 100 ubicaciones en EE. UU. en 14 estados con aproximadamente 300 clubes restantes.
“Si no fuera por el covid-19 y sus efectos devastadores, no estaríamos solicitando el Capítulo 11”, dijo el director ejecutivo Tony Ueber en un comunicado. “Esperamos tener una financiación sustancial con un camino para reestructurar nuestro balance y operaciones para garantizar un futuro resistente”.
Si aún no se le ha pedido que reinvente sus ofertas durante el COVID-19, considere formas en las que puede cambiar antes de verse obligado a tomar medidas drásticas.
INSTANTÁNEA DE LA INVESTIGACIÓN
La crisis de COVID-19 ha cambiado drásticamente el panorama para los comunicadores y profesionales de relaciones públicas. Más que nunca antes, los comunicadores deben adquirir conjuntos de habilidades clave y emplear comunicaciones estratégicas y estrategias de relaciones con los medios para impulsar la cobertura, la reputación y la marca general de sus organizaciones.
Conozca lo que dicen los 315 comunicadores que encuestamos sobre qué partes de la función de relaciones públicas son más importantes que nunca, cómo adaptarse al COVID-19 y más con nuestro informe gratuito que revela información que puede ayudarlo a perseverar durante este tiempo incierto.
Descargue su copia del informe aquí.
QUE DIJISTE
Le preguntamos si sentía que los mensajes de sus organizaciones sobre la justicia racial y la inclusión estaban respaldados por acciones y conversaciones internas o si solo eran una postura externa.
La mayoría de ustedes dijo que si se estaba ofreciendo un mensaje, iba acompañado de una conversación interna o algún tipo de acción.
¿El mensaje de su organización sobre justicia racial y equidad solo se enfoca en señales externas? ¿Está teniendo las conversaciones internas necesarias? ¿Estás tomando medidas?
Comparte tu experiencia tuiteándonos o usa nuestro hashtag #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 12 de junio de 2020
Alrededor del 10% dijo que todavía no ha habido ningún mensaje o respuesta. Como recordatorio, muchos verán la falta de respuesta o declaración sobre este tema como una indicación de la aprobación tácita de la desigualdad racial por parte de su organización.
CAJA DE RESONANCIA
¿Ha revisado su política de redes sociales con su organización en los últimos días? Si no, ¿planea tener discusiones sobre el uso adecuado de las redes sociales y los mensajes sobre raza y diversidad de cuentas personales?
¿Ha revisado la política de medios sociales y la capacitación con los empleados a la luz de los eventos recientes? Si no, ¿planea ofrecer capacitación sobre mensajes sobre raza y diversidad y el uso de cuentas sociales personales?
Comparte con nuestro hashtag #DailyScoop.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 15 de junio de 2020
Comparta sus pensamientos con el hashtag #DailyScoop o en los comentarios a continuación.
