Hola comunicadores:
Tod Meisner, gerente asociado de marca de Aflac, tuiteó un recordatorio inspirador para comunicadores de todo tipo:
Si no estás viviendo intencionalmente, estás desperdiciando tus dones. Preséntate con un propósito y da lo mejor de ti todos los días.
—Tod Meisner (@todmeisner) 15 de julio de 2020
Como muchos de ustedes trabajan jornadas más largas y se esfuerzan por abordar las crisis, el consejo de Meisner no siempre es fácil de implementar, pero también puede servir como un recordatorio del valor de su trabajo. Ahora más que nunca se necesitan comunicadores expertos que puedan llegar a las partes interesadas e involucrarlas, generar confianza y conservar la reputación de la marca.
Puede obtener más información de Meisner en el taller de medición de Ragan el 29 de julio. Se unirá a oradores de Microsoft, Ketchum y más.
Estas son las principales noticias de hoy:
La iniciativa de cambio climático de Burger King se enfoca en las emisiones de las vacas
La cadena de comida rápida está probando su «Menú de vacas» en cinco restaurantes en Los Ángeles, Miami, Austin y Portland, Oregón, que promociona hamburguesas hechas con «Carne de res con emisiones reducidas de metano» o, para decirlo de manera simple, carne de vaca. que no son tan gaseosos.
La iniciativa se dio a conocer con un video:
https://www.youtube.com/watch?v=x6xDv8RX87A
Business Insider informado:
Burger King anunció que había trabajado con científicos de la Universidad Autónoma del Estado de México y la Universidad de California, Davis para desarrollar una nueva dieta para vacas que reducirá la cantidad de metano que producen. Los eructos y los pedos de las vacas son un importante productor de emisiones de metano, que atrapan el calor en la atmósfera y contribuyen al aumento de las temperaturas en todo el mundo.
Las pruebas preliminares indican que agregar 100 gramos de limoncillo a la dieta de las vacas les ayuda a liberar aproximadamente un 33 % menos de metano en los últimos tres o cuatro meses de sus vidas.
Burger King también anunció que la investigación está abiertamente disponible y anima a otras organizaciones de la industria de la comida rápida a seguir su ejemplo:
el mejor tipo de cambio es aquel del que todos pueden ser parte. por eso estamos haciendo nuestro #MenúVacas de código abierto, para que los granjeros, los proveedores de carne de res y otras marcas puedan aprovechar este trabajo. vea cómo los expertos de la industria se están uniendo para ayudar a hacer realidad esta idea: https://t.co/kPCXpjfbGL pic.twitter.com/WzTZA0PVsc
— Burguer King (@BurgerKing) 15 de julio de 2020
Por qué es importante: Las soluciones para el cambio climático han sido una gran parte de los esfuerzos de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa de las organizaciones durante un tiempo, y más marcas están intensificando sus campañas para difundir lo que están haciendo, a pesar de la continua crisis de COVID-19.
Donde Burger King realmente brilla es en su explicación simple y divertida que, junto con el video, también está acompañada de gráficos en la página de su campaña. Al convertir la conversación sobre la sostenibilidad y el cambio climático en algo más escandaloso, la cadena de comida rápida acaparó fácilmente los titulares.
HABLANDO TÁCTICAMENTE
Verizon lanzó una iniciativa que tiene como objetivo brindar capacitación a 10 millones de jóvenes para 2030.
La directora de responsabilidad social corporativa de la compañía, Rose Stuckey Kirk, explicó en “Cheddar Live”:
.@Verizon ha lanzado un nuevo programa para brindar capacitación en habilidades digitales a 10 millones de jóvenes para 2030.
Director de Responsabilidad Social Corporativa @RoseStuckeyKirk explica la nueva iniciativa. #CheddarLive pic.twitter.com/Yx4JThqyf9
— Cheddar🧀 (@cheddar) 14 de julio de 2020
Google anunció que ofrecerá 100.000 becas para ayudar a las personas a completar sus Certificados de carrera de Google, que incluyen cursos de análisis de datos, gestión de proyectos, soporte de TI y diseño de experiencia de usuario:
Ofreceremos 100,000 becas para ayudar a los estudiantes a completar cualquiera de los Certificados de carrera de Google en @Coursera para que puedan iniciar nuevos caminos profesionales en:
📈 Análisis de datos
⏲️ Gestión de proyectos
📲 Diseño de experiencia de usuario (UX)
🖥️ Soporte de TI https://t.co/FUC7aHnITM pic.twitter.com/XxNhbjiNou– Google Google) 13 de julio de 2020
Google también dijo que consideraría los certificados como títulos para cualquier persona que solicite un trabajo dentro de la empresa, dijo en una publicación de blog.
Las iniciativas muestran los esfuerzos en los que muchas organizaciones se están enfocando en términos de educación y capacitación. Incluso si la educación no es uno de sus objetivos de responsabilidad social corporativa, considere formas en las que pueda ayudar a los empleados con habilidades y capacitación adicionales.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Buy Shares informó recientemente que casi la mitad de la población mundial utilizará las redes sociales en los próximos tres años, lo que representa aproximadamente 3430 millones de usuarios en todas las plataformas en línea.
Imagen cortesía de Comprar acciones.
El crecimiento también ha ido en aumento constante durante la última década. Estos y otros datos recopilados por Buy Shares se pueden utilizar para obtener la aceptación de los ejecutivos y demostrar el poder de las redes sociales.
JUNTA DE LIDERAZGO DE CRISIS
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ViacomCBS rompe lazos con Nick Cannon por comentarios antisemitas
La compañía de medios anunció que había despedido al expresentador de televisión Nick Cannon luego de los comentarios antisemitas que hizo en un podcast sobre los prejuicios raciales. Aunque, según los informes, el episodio se filmó en 2019, se publicó hace aproximadamente dos semanas.
La Prensa Asociada informó:
“ViacomCBS condena la intolerancia de cualquier tipo y denunciamos categóricamente todas las formas de antisemitismo”, dijo la compañía en un comunicado el martes. Está terminando su relación con Cannon, dijo ViacomCBS.
… “Hemos hablado con Nick Cannon sobre un episodio de su podcast ‘Cannon’s Class’ en YouTube, que promovió discursos de odio y difundió teorías de conspiración antisemitas”, dijo ViacomCBS.
“Si bien apoyamos la educación y el diálogo continuos en la lucha contra la intolerancia, nos preocupa profundamente que Nick no haya reconocido ni se haya disculpado por perpetuar el antisemitismo, y estamos terminando nuestra relación con él”, dijo la compañía.
Por qué es importante: Los comentarios hechos por empleados, socios o personas influyentes que promocionan sus productos y servicios se reflejan en su marca y pueden dañar su reputación tan rápido como uno de sus ejecutivos da un paso en falso durante una entrevista. Asegúrese de estar monitoreando las conversaciones que se mueven rápidamente, especialmente en torno a COVID-19 y Black Lives Matter, para que pueda distanciar rápidamente a su organización de comportamientos y comentarios que no se alinean con sus valores.
MEJORA TUS HABILIDADES
Aprenda cómo contar la historia de su marca para ayudarlo a prosperar en nuestra «nueva normalidad» en la Conferencia virtual de narración de marcas durante una crisis de Ragan, el 4 y 5 de agosto.
Los oradores de Con Edison, Google, Experian, Minnesota Timberwolves, Crayola, Marriott International, Girl Scouts of the USA, Cleveland Clinic y más compartirán ideas para construir y mantener la confianza a través de la narración, junto con formas de reinventar las narrativas de su marca durante COVID-19 .
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HABLANDO TÁCTICAMENTE
Pfizer obtuvo recientemente un 100% en el Índice de Igualdad de Discapacidad, junto con una serie de otras organizaciones, incluidas Adobe, Dell Technologies, Delta Airlines, 3M, Meijer, The Coca-Cola Company, Kroger, PepsiCo, Target, Bayer, Amazon y más.
La Prensa Asociada informó:
–Las principales industrias participantes incluyen: tecnología, servicios financieros y atención médica. –El 85 % de las empresas con una declaración escrita de compromiso sobre la diversidad y la inclusión en toda la empresa mencionan específicamente la “discapacidad”. –El 70% de las empresas cuentan con un experto en accesibilidad para resolver los problemas de accesibilidad/compatibilidad necesarios para que las personas con discapacidad utilicen los sistemas tecnológicos.
Pfizer celebró la noticia, pero siguió con un anuncio de que tiene mucho más por hacer en términos de sus esfuerzos de diversidad e inclusión:
Hay más trabajo por hacer para garantizar que las personas con discapacidades tengan el mismo acceso a oportunidades laborales y profesionales significativas. Pfizer se compromete a hacer ese trabajo y, esperamos, inspirar a otras empresas a unirse a nosotros. https://t.co/3Y0yGP4Z3G pic.twitter.com/q0bBCg560U
— Pfizer Inc. (@pfizer) 15 de julio de 2020
Puede aceptar el movimiento y celebrar sus victorias, pero no olvide subrayar sus otros compromisos de diversidad, equidad e inclusión, junto con una actualización sobre el progreso que está logrando con ellos, para que pueda rendir cuentas.
QUE DIJISTE
Le preguntamos si está midiendo los esfuerzos de compromiso de sus empleados, especialmente a medida que continúa la crisis de COVID-19, y el 25% de ustedes lo están (y estaban antes de la pandemia). Un 17% adicional ahora mide la interacción de los empleados. Sin embargo, casi el 42 % no mide en absoluto el compromiso de los empleados, y el 17 % no mide nada fuera de las encuestas de los empleados.
¿Está midiendo los esfuerzos de compromiso de sus empleados, especialmente durante COVID-19?
Comparta cómo está manteniendo sus dedos en el pulso de las comunicaciones internas y de los empleados a continuación y debajo #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 14 de julio de 2020
CAJA DE RESONANCIA
¿Qué tipo de imágenes utilizas más en tu contenido digital?
¿Qué tipo de imágenes utilizas más en tu contenido digital?
Comparta sus formatos más utilizados (y por qué) a continuación y debajo #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 15 de julio de 2020
Comparta sus formatos más utilizados (y por qué los usa) a continuación y bajo el hashtag #DailyScoop.
