La industria de la tecnología en su conjunto tiene un problema de género, y el rol de desarrollador no es una excepción: según la Encuesta de salarios de Java y PHP de FRG Technology Consulting del año pasado, solo uno de cada 10 desarrolladores es una mujer.
Otra estadística sombría es la cantidad de mujeres que ingresaron al campo de la informática: esa cantidad en realidad disminuyó del 32 % de la fuerza laboral total en 1990 al 25 % en 2021. Aquí hay otra estadística deprimente: un estudio de 2017 encontró que la tasa de aprobación para el código escrito por mujeres fue en realidad mayor (78,6 % frente al 74,6 %) que para el código escrito por hombres. Pero la tasa de aceptación del código de mujeres solo fue mayor cuando no eran identificables como mujeres.
Una organización que intenta convertir las estadísticas negativas en más positivas es Women Who Code. La organización sin fines de lucro trabaja para lograr que más mujeres se involucren en el desarrollo de software, así como para brindar un espacio seguro para quienes actualmente lo hacen.
«Los trabajos tecnológicos representan algunas de las carreras mejor pagadas y más estables y, sin embargo, las mujeres solo representan alrededor del 26% de los tecnólogos», dijo a MarketingyPublicidad.es el presidente de productos y comunicaciones de Women Who Code, Joey Rosenberg. «Al empoderar a nuestra comunidad con las herramientas y el apoyo que necesitan para tener éxito en la tecnología, esperamos elevar las diferentes perspectivas de los líderes que, a su vez, animarán a otras mujeres, ayudando a crear una vía de cambio para siempre».
La misión de Women Who Code es proporcionar una gama de servicios para mujeres profesionales de la codificación y ayudar a las mujeres a expandir sus carreras de desarrolladoras. La organización ofrece recursos de codificación como tutoriales y materiales educativos, una bolsa de trabajo, becas y oportunidades de liderazgo a 290 000 miembros en 134 países diferentes.
Naomi Freeman, miembro senior de liderazgo de Women Who Code, se involucró por primera vez al asistir a una reunión en Irlanda. Ella dice que fue refrescante estar con una comunidad de mujeres y compartir cosas en las que estaban trabajando, así como habilidades y cómo podían ayudarse mutuamente.
«[With women], generalmente existe esta mentalidad de vaso medio vacío, como, ‘No sé cómo hacer este JavaScript’ o ‘Alguien me dijo que no tenía suficiente experiencia formal’. Y creo que Women Who Code ayuda a voltear esa lente para ver las cosas medio llenas y para identificar realmente lo que las mujeres aportan a la conversación y a la industria al decir: ‘Genial, ya has tenido experiencia en una industria diferente. ¿cómo traes eso?'», le dice Freeman a MarketingyPublicidad.es.
Estas reuniones son un marcado contraste con lo que Freeman ha visto en su carrera como desarrolladora. Un recuerdo que sobresale de ella es cuando habló en una conferencia a la que asistieron cientos de hombres en comparación con unas cuatro mujeres.
«Cuando estás en una habitación llena de chicos, y no importa qué continentes o países, hacen lo mismo: todos parecen hablarte como si fueras un bebé», dijo. dice. «Y hay muchas mujeres que tienen doctorados que han estado trabajando en campos técnicos durante más de 10 años, y los hombres se acercarán a ellas con el mismo tono».
Freeman dice que una de las razones principales por las que le apasiona hablar y trabajar con Women Who Code es que ha tenido experiencias terribles como la única mujer en una habitación.
«Preferiría poner mi energía en encontrar formas de avanzar para que otras mujeres no tengan que experimentar las barreras por las que pasé», dice. «Una de las cosas más difíciles es cuando estás completamente solo en una habitación, representando a un grupo. Puedes comenzar a sentirte un poco loco y dudar de ti mismo».
Una nueva visión de la codificación
Freeman cree que la industria puede permitir que las mujeres sientan que pertenecen y que sus habilidades son válidas al remodelar la forma en que las personas ven la creación de código y lo que hacen los desarrolladores.
«Creo que realmente necesitamos hablar sobre cómo el código es una herramienta que nos permite conectar a las personas. Nos permite tener creatividad, expresar las cosas de una manera nueva y aprender más cosas sobre el mundo», dice. «La forma en que se comercializa en este momento es un poco hiperagresiva y tienes que tener todos estos estándares de informática, pero no necesariamente necesitas mucha informática o matemáticas en estos días, no para todas las áreas».
En cambio, Freeman argumenta que reformular la industria de los desarrolladores como una industria creativa permitiría que más mujeres crean que pueden entrar y utilizar sus habilidades sin pensar que es un club de chicos.
«[The developer industry] es una industria de conexión en la que trabajamos en colaboración y revisamos los códigos de otras personas y emparejamos las cosas juntos», dice ella.
Es por eso que los eventos de networking de Women Who Code son esenciales para su misión: reunir a mujeres desarrolladoras para que trabajen juntas. Y Women Who Code no es la única organización que lo hace; hay muchas otras comunidades para mujeres desarrolladoras, como Rails Girls, Write/Speak/Code, Black Girls Code, Girl Develop It y más.
Rosenberg dice que la organización también busca enfocarse en el aspecto de liderazgo de su misión para asegurarse de que las mujeres asciendan en la industria de los desarrolladores.
«Ofrecemos un programa de desarrollo de liderazgo global que actualmente está capacitando a más de 500 mujeres para que sean y se conviertan en líderes en la industria al brindarles apoyo, capacitación y oportunidades para demostrar sus cualidades de liderazgo y conocimientos técnicos», dice. «Mujeres que codifican seguirá trabajando por una industria tecnológica en la que las mujeres estén mejor representadas en todos los niveles».
Está claro que la industria de los desarrolladores tiene mucho en lo que trabajar con respecto a la inclusión de género, pero Freeman agrega que la diversidad en un nivel más amplio mejoraría la innovación en todo el sector.
«La diversidad crea creatividad e innovación porque diferentes ideas chocan entre sí», dice. «Cuando estás en una habitación donde tienes un desequilibrio [of diversity]va a ser muy difícil innovar y crear cosas nuevas porque muchas personas tienen los mismos antecedentes y pensamientos, y van a llegar a las mismas conclusiones; creo que eso es una desventaja para toda la industria».
