Hola comunicadores:
San Francisco está perdiendo su valla publicitaria de Coca-Cola de 83 años, ya que el gigante de las bebidas se enfoca en estrategias de marketing digital.
el borde Nick Statt tuiteó:
San Francisco es tan caro que Coca-Cola está pagando $ 100,000 para quitar su icónico cartel publicitario, diciendo que cuesta mucho continuar alquilando el espacio. Ha estado allí desde 1937. https://t.co/KrT4egSZVV
— Nick Statt (@nickstatt) 27 de octubre de 2020
Dora Wong, vocera de Coca-Cola North America, dijo al Crónica de San Francisco:
Si bien nosotros, como muchos habitantes de San Francisco, extrañaremos ver el letrero, tomamos la difícil decisión de no renovar el contrato de arrendamiento como parte de nuestros esfuerzos para concentrarnos en otras plataformas de medios digitales que respaldan el crecimiento de nuestra cartera general de bebidas.
El supervisor de distrito de la ciudad para el área de la valla publicitaria, Matt Haney, emitió una actualización a través de un hilo de Twitter y sugiere que Coca-Cola muestre la cartelera en lugar de destruirla.
Estas son las principales noticias de hoy:
Arizona Coyotes criticados por pasado accidentado de selección de draft
El equipo de la Liga Nacional de Hockey enfrentó una reacción violenta después de seleccionar a Mitchell Miller como su primera selección en la cuarta ronda del draft de la liga a principios de este mes. Mitchell ha «admitido haber intimidado a un compañero de clase afroamericano con discapacidades del desarrollo», el república de arizona informado.
La selección se produjo un mes después de que el presidente y director ejecutivo de Arizona Coyote, Xavier Gutiérrez, fuera elegido para unirse al Consejo de Inclusión Ejecutiva de la NHL, un grupo que se centra en los esfuerzos de DE&I y en la lucha contra la desigualdad racial.
El equipo no hará comentarios sobre la selección, aparte de un comunicado de Gutiérrez, informado a través de república de arizona:
Nuestra misión fundamental es garantizar un entorno seguro, ya sea en las escuelas, en nuestra comunidad, en las pistas de hockey o en el lugar de trabajo, libre de acoso y racismo. Cuando nos enteramos por primera vez de la historia de Mitchell, hubiera sido fácil para nosotros descartarlo, muchos equipos lo hicieron. En cambio, sentimos que era nuestra responsabilidad ser parte de la solución de una manera real, no solo diciendo y haciendo lo correcto nosotros mismos, sino asegurándonos de que los demás también lo sean”, dice el comunicado.
Dadas nuestras prioridades sobre diversidad e inclusión, creemos que estamos en la mejor posición para guiar a Mitchell para que se convierta en un líder de esta causa y prevenga el acoso y el racismo ahora y en el futuro. Como organización, le hemos dejado muy claras nuestras expectativas. Estamos dispuestos a trabajar con Mitchell y dedicar tiempo, esfuerzo y energía, y brindarle los recursos y la plataforma necesarios para enfrentar la intimidación y el racismo. Esta no es una historia de excusas o justificaciones. Es una historia sobre la reflexión, el crecimiento y el impacto en la comunidad. Un verdadero líder encuentra formas para que cada persona contribuya a la solución. Todos debemos ser parte de la solución.
CBS Sports informó que Mitchell nunca se disculpó personalmente con su excompañero de clase y solo publicó una declaración a través de los Coyotes recientemente diciendo que estaba «extremadamente arrepentido» y busca «ser un líder para esta causa y ayudar a terminar con el acoso y el racismo».
Por qué es importante: Aunque Gutiérrez dijo que los Coyotes «dedicarán tiempo, esfuerzo y energía» para ayudar a Mitchell a enmendarse, la selección contradice las declaraciones del equipo y de la NHL sobre la importancia de la diversidad y la igualdad racial. Al brindarle a Mitchell “los recursos y la plataforma necesarios”, los Coyotes envían un mensaje claro de que la capacidad atlética supera la diversidad, la equidad y la inclusión.
Ya sea a través de contrataciones, acciones ejecutivas o asociaciones comunitarias, no permita que sus acciones socaven sus valores o compromisos de DE&I. Una vez que haya cruzado la línea, sus palabras sonarán huecas y su reputación se verá empañada.
HABLANDO TÁCTICAMENTE
Jack in the Box recientemente ofreció máscaras faciales con aroma a pollo de edición limitada a los fanáticos en Reno, Nevada, así como en Monterey y Salinas, California:
PSA: Obtenga su mascarilla facial con aroma a pollo GRATIS en https://t.co/Q4cHRhJqQn ahora, ¡hasta agotar existencias! ¡Es pollo, como el nuevo Unchicken Sandwich™ a base de plantas que solo está disponible en Reno, NV y Monterey/Salinas, CA! pic.twitter.com/U9mV81potU
— Jack en la caja (@JackBox) 23 de octubre de 2020
Las máscaras gratuitas de la cadena de comida rápida desaparecieron rápidamente, dejando a Jack in the Box para provocar «futuras sorpresas de pollo»:
Mi #Mascarilla con aroma a pollo voló la cooperativa y estamos todos fuera! Mientras tanto, ¡esté atento a futuras sorpresas de pollo! 👀🐔😷
— Jack en la caja (@JackBox) 23 de octubre de 2020
Los trucos de marketing y relaciones públicas extravagantes como este pueden satisfacer tanto a los consumidores ávidos de contenido como a los reporteros que buscan interés y ligereza en medio de las elecciones presidenciales y los innumerables artículos sobre el COVID-19. Considere cómo puede causar sensación al ofrecer algo tonto y divertido, pero no tome a la ligera las crisis graves mientras lo hace.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Fractl destacó recientemente el poder del contenido tangencial, que no se relaciona directamente con los productos o servicios de una organización, para impulsar los esfuerzos de relaciones con los medios.
Reveló que el 31 % de los finalistas de los premios del Content Marketing Institute 2020 utilizaron contenido tangencial para ganar cobertura mediática. Los estudios e informes son el tipo de contenido más popular, con casi el 35% de los finalistas apoyándose en el formato:
Imagen cortesía de Fractl.
Si tiene dificultades para visualizar temas que podrían relacionarse con su organización sin simplemente promocionar sus ofertas, Fractl ofreció una lista adaptada a varios nichos de marca:
Puedes leer el informe completo aquí.
LIDERAZGO EN CRISIS LA RED
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Charles Schwab recorta 1.000 puestos de trabajo y Boeing se prepara para despidos
Después de su fusión con TD Ameritrade, Charles Schwab anunció que despediría a aproximadamente 1,000 empleados, el 3% de su fuerza laboral combinada posterior a la fusión, pero no esperaba más recortes de empleos este año.
En un comunicado de prensa combinado y una carta abierta a los empleados, Charles Schwab escribió:
Estas reducciones son parte de nuestros esfuerzos para reducir los roles superpuestos o redundantes en las dos firmas, pero la firma combinada continuará contratando en áreas estratégicas críticas para respaldar nuestra creciente base de clientes. Los empleados cuyas funciones se vean afectadas por los cambios de hoy tendrán acceso anticipado a todos los puestos recién abiertos y serán tratados como candidatos internos para los más de 1000 puestos actualmente abiertos en Schwab durante su período de notificación de 60 días.
Boeing se está preparando para una estrategia de fuerza laboral diferente, ya que anuncia despidos adicionales que se extenderán hasta 2021. En total, la compañía eliminará los puestos de trabajo de aproximadamente 30,000 empleados, con 19,000 empleados saliendo de la empresa este año.
CBS News informó:
“A medida que nos alineamos con las realidades del mercado, nuestras unidades y funciones comerciales toman cuidadosamente decisiones de personal para priorizar el desgaste natural y la estabilidad a fin de limitar el impacto en nuestra gente y nuestra empresa”. [Boeing’s chief executive, David Calhoun] dijo en una nota del personal.
Por qué importa: A medida que más organizaciones de todas las industrias ajustan y reajustan sus estrategias y reajustes de continuidad comercial durante el COVID-19, la atención se centra en las comunicaciones internas y de los empleados. Comparta con sus empleados con la mayor frecuencia y transparencia posible, mensajes claros y compasivos que puedan ayudar a tranquilizar o informar a sus empleados sobre lo que se avecina.
PONTE AL DÍA CON NUESTRO INFORME
Más de la mitad (57%) de los administradores de redes sociales dicen que planean dejar su puesto actual dentro de dos años, según una nueva encuesta del Instituto de Relaciones Públicas, Ragan Communications y la Universidad de Florida. Aunque estos gerentes son ambiciosos, la trayectoria profesional hacia los roles de liderazgo en las redes sociales sigue sin estar clara.
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El informe arroja luz sobre la trayectoria profesional de los profesionales de las redes sociales, así como sobre la desafiante falta de recursos y el agotamiento de los empleados que va en aumento. Echa un vistazo a los hallazgos aquí.
Para obtener más información sobre cómo prepararse para el futuro de las redes sociales y más, únase a nosotros en Conferencia sobre el futuro de las comunicaciones de Ragan, 10-11 de noviembre. Aprenderá de los expertos en relaciones públicas, redes sociales, marketing y comunicaciones internas sobre las principales tendencias y lo que se avecina en la industria.
ZUMBIDO SOCIAL
TikTok se ha asociado con la plataforma de comercio electrónico Shopify, conectando a los más de 500 millones de usuarios de la aplicación de redes sociales con los más de 1 millón de comerciantes de la empresa de comercio electrónico.
Acabamos de lanzar nuestro canal de ventas en @Shopify! Cree anuncios de video, realice un seguimiento de los resultados y administre sus pedidos, todo desde Shopify. Es como un hat-trick, excepto un bag-trick. 👇
— TikTok para empresas (@TikTokBusiness) 27 de octubre de 2020
Estamos emocionados de asociarnos con @Shopify ¡y ayudando a más de un millón de comerciantes a llegar a nuevas audiencias en TikTok! Obtenga más información aquí https://t.co/emxwYiTuQV
— TikTok_Comms (@tiktok_comms) 27 de octubre de 2020
TechCrunch informado:
Estas herramientas publicitarias permiten a los comerciantes crear contenido nativo y compartible que convierte sus productos en anuncios de video In-Feed que repercutirán en la comunidad de TikTok. Los comerciantes podrán dirigirse a sus audiencias según el género, la edad, el comportamiento del usuario y la categoría de video, y luego realizar un seguimiento del rendimiento de la campaña a lo largo del tiempo. Los costos de las campañas variarán según los objetivos comerciales del comerciante y cuánto quiera gastar.
DESTACADOS
Ya sea que su configuración de WFH sea un espacio de oficina o un lugar en la mesa de su cocina, las velas son una forma económica y fácil de crear ambiente y hacer que su espacio sea acogedor. Hacerlo puede ayudar a disminuir el estrés y aumentar la concentración, para que pueda responder mejor a las crisis e interactuar con sus consumidores y empleados.
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Considere estas velas:
QUE DIJISTE
Preguntamos si sus rutinas y hábitos han cambiado a formatos digitales, o si todavía usa papel y lápiz para notas y listas de tareas, y más del 75 % de ustedes usa un híbrido, con un 13 % que pone todo su trabajo en la nube. , y casi el 12 % sigue la vieja escuela con copias en papel:
Muchas estrategias de relaciones públicas y marketing han cambiado a un enfoque digital primero, pero ¿qué pasa con sus procesos diarios, como la toma de notas y las listas de tareas pendientes, los comunicadores? ¿Eres más digital o analógico?
Comparta sus pensamientos con nosotros y lo compartiremos mañana. #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 27 de octubre de 2020
¿Hay alguna pregunta que le gustaría que hiciéramos en una próxima encuesta? ¡Haznos saber!
CAJA DE RESONANCIA
Con la creciente tendencia de los consumidores a comprar en línea, ¿incluyen más de sus campañas de marketing estrategias de comercio electrónico?
Con la creciente tendencia de los consumidores a comprar en línea, ¿incluyen más de sus campañas de marketing estrategias de comercio electrónico?
Comparta con nosotros a continuación y lo revelaremos mañana #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 28 de octubre de 2020
Comparta sus pensamientos a continuación y bajo el hashtag #DailyScoop, y compartiremos las mejores respuestas en el resumen de mañana.
Nota del editor: Ragan Communications puede ganar una comisión a través de nuestras asociaciones de afiliados al comprar artículos en nuestro contenido.
