Hola comunicadores:
Un joven de 17 años ganó más dinero en el último año que los directores ejecutivos de Live Nation, Expedia y Etsy combinados.
Ese adolescente no es otro que la estrella de TikTok Charli D’Amelio, cuya presencia en la aplicación de video de formato corto los disparó a ella y a su familia a la fama y (considerable) fortuna. The Wall Street Journal informa que siete de los creadores de TikTok con mayores ingresos ganaron un total de $ 55,5 millones en 2021, un 200% más que en 2020.
Charli D’Amelio ganó casi $ 2 millones más que el director ejecutivo de ExxonMobil, Darren Woods, el año pasado, y no es la única persona influyente que superó en ganancias a los altos mandos de las compañías S&P 500 https://t.co/6wpSgqKYeC
— El Diario de Wall Street (@WSJ) 21 de febrero de 2022
Los números muestran el poder creciente de las estrellas de las redes sociales y cómo las marcas deben adaptar sus estrategias para interactuar con entidades que rápidamente se están convirtiendo en un gran negocio.
Para obtener más información sobre qué directores ejecutivos trajeron a casa menos estrellas de las redes sociales el año pasado, consulte la historia completa del Wall Street Journal aquí.
Aquí están las otras noticias principales de hoy:
Credit Suisse responde a la filtración de la lista de clientes internacionales
Una investigación realizada por The Guardian y otras organizaciones de noticias encontró que el banco suizo Credit Suisse había brindado servicios bancarios y cuentas a personas involucradas en “tortura, tráfico de drogas, lavado de dinero, corrupción y otros delitos graves”, a pesar de las promesas de intentar limpiar su participación. con clientes de “alto riesgo”.
The Guardian informa:
La filtración apunta a fallas generalizadas de diligencia debida por parte de Credit Suisse, a pesar de las reiteradas promesas durante décadas de eliminar clientes dudosos y fondos ilícitos.
En una declaración publicada por The Guardian, Credit Suisse deja su participación con clientes infames únicamente en el pasado, “incluso en un momento en que las leyes, prácticas y expectativas de las instituciones financieras eran muy diferentes de donde están ahora”.
Credit Suisse afirma que las acciones que tomó eran legales en el momento en que ocurrieron y dice que la investigación de The Guardian es «un esfuerzo concertado para desacreditar al banco y al mercado financiero suizo, que ha experimentado cambios significativos en los últimos años».
Más de la declaración de Credit Suisse, según lo informado por The Guardian:
“En línea con las reformas financieras en todo el sector y en Suiza, Credit Suisse ha tomado una serie de medidas adicionales significativas durante la última década, incluidas inversiones adicionales considerables para combatir los delitos financieros. En todo el banco, Credit Suisse continúa fortaleciendo su marco de cumplimiento y control y, como hemos dejado claro, nuestra estrategia sitúa la gestión de riesgos en el centro mismo de nuestro negocio”.
Por qué importa: Cada vez es más habitual que los consumidores y las partes interesadas exijan políticas empresariales transparentes. La respuesta de Credit Suisse no niega exactamente las acusaciones de tratos comerciales con clientes desagradables; más bien, reformula el problema como uno que ya se ha tratado internamente.
Si bien Credit Suisse utiliza sus comunicaciones de crisis para reafirmar sus valores, su afirmación de que todas las acusaciones fueron «históricas» no se alinea con los hechos de que dos tercios de las cuentas reportadas en la filtración se abrieron después del año 2000.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
La mayoría de los estadounidenses piensa que la disminución de la afiliación sindical en los EE. UU. es algo malo tanto para el país como para los trabajadores, según un nuevo estudio del Pew Research Center.
(Imagen vía)
El 58% de los adultos dijo que la “gran reducción en el porcentaje de trabajadores representados por sindicatos” ha sido muy o algo mala para el país, mientras que el 61% dijo que la reducción ha sido muy o algo mala para los trabajadores.
Del informe:
La proporción de trabajadores estadounidenses que pertenecen a un sindicato ha disminuido desde 1983, cuando el 20% de los trabajadores estadounidenses eran miembros del sindicato. En 2021, el 10,3 % de los trabajadores estadounidenses estaban sindicalizados.
Según Pew, las actitudes de los estadounidenses hacia la disminución de la afiliación sindical han cambiado muy poco desde el año pasado. Es importante tener en cuenta los datos para las organizaciones que enfrentan una marea creciente de campañas sindicales y organización laboral entre sus empleados. Los esfuerzos para convencer a los empleados de que los sindicatos no se preocupan por sus mejores intereses no son convincentes para un gran segmento de los EE. UU.
Echa un vistazo a más de Pew Research aquí.
TOMA NUESTRA ENCUESTA
Queremos saber sobre tu carrera como profesional de las redes sociales.
¿Qué tan grande es tu equipo? ¿Eres valorado en tu organización?
Si está interesado en ayudar a comparar el potencial de trayectoria profesional de los profesionales de las redes sociales y arrojar luz sobre cómo se administran, ven y evalúan internamente las redes sociales, responda nuestra encuesta. La Encuesta sobre carreras en redes sociales es un seguimiento de un informe de 2020 del Instituto de Relaciones Públicas, Ragan Communications y la Universidad de Florida.
Ya sea que esté a cargo de las redes sociales de la empresa o participe en las redes sociales de un cliente, agradecemos su participación.
Los encuestados recibirán un informe completo sobre los hallazgos, que también se compartirá en PR Daily. Las respuestas permanecerán confidenciales.
McDonald’s contraataca por el bienestar de los cerdos de sus proveedores
McDonald’s está calificando de «imposibles» las demandas del inversionista Carl Icahn sobre el tratamiento de las cerdas preñadas utilizadas para la carne de cerdo de la compañía.
Axios informa que Icahn, que posee 200 acciones de la cadena de comida rápida, se unió a la Sociedad Protectora de Animales de los Estados Unidos para pedirle a McDonald’s que se comprometa a utilizar proveedores de carne de cerdo «libres de cajas». Icahn ha lanzado una lucha de poder sobre el tema, nominando a dos personas para puestos en la junta.
De Axios:
En un comunicado, McDonald’s respondió al inversionista activista y dijo que «el suministro actual de carne de cerdo en los EE. UU. haría imposible este tipo de compromiso».
“Además, refleja un alejamiento de la ciencia veterinaria utilizada para la producción a gran escala en toda la industria y perjudicaría la búsqueda compartida de la empresa de brindar a los clientes productos de alta calidad a precios accesibles”.
McDonald’s también señaló en su declaración que Icahn es el propietario mayoritario de Viskase, una empresa de suministro de empaques para productos de cerdo.
«Señor. La propiedad de Icahn le brinda una exposición única a los desafíos y oportunidades de toda la industria en la migración fuera de las jaulas de gestación”, dice el comunicado. «Por lo tanto, cabe señalar que el Sr. Icahn no ha pedido públicamente a Viskase que adopte compromisos similares a los de McDonald’s en 2012».
El compromiso de diez años de McDonald’s de poner fin al uso de puestos de gestación para 2022 se retrasó por problemas en la cadena de suministro relacionados con la pandemia, dice la compañía.
Lo que significa: Los inversores activistas se están volviendo cada vez más una espina clavada en los costados de muchas empresas, gracias a los anuncios de las redes sociales y un mayor interés de los consumidores en ESG. La declaración de McDonald’s demuestra cómo una empresa puede ofrecer una respuesta mesurada a las afirmaciones de que no está cumpliendo con sus compromisos ESG.
Es un recordatorio para las empresas de que no demostrar un progreso significativo en los compromisos desde el impacto ambiental hasta la diversidad y la equidad de los empleados es más que un error de mensajería. Las consecuencias pueden ser reales en la sala de juntas y con los inversionistas que buscan usar su dinero para generar cambios.
Anuncio de la Red de Liderazgo PR Daily
PR Daily ha lanzado PR Daily Leadership Network, un grupo de membresía único de Ragan Communications que ofrece asesoramiento entre pares y capacitación en equipo junto con una lista única de recursos y eventos para ayudar a los profesionales de relaciones públicas a superar el ruido, aumentar su visibilidad y forjar conexiones significativas.
La red proporciona información y cobertura diarias sobre una variedad de temas, incluidas las relaciones con los medios, las redes sociales, la medición, la diversidad, la equidad y la inclusión, la marca, el liderazgo intelectual y las comunicaciones de crisis.
“El rápido ritmo de cambio, junto con la demanda de los profesionales de relaciones públicas para proteger y, a veces, defender la reputación de su empresa, hace que sea imperativo que los líderes aprovechen la sabiduría de otros comunicadores y continúen aprendiendo y creciendo”, dice Diane Schwartz, directora ejecutiva de Ragan. Comunicaciones. “PR Daily Leadership Network brinda las respuestas, pero también alienta a los miembros a cuestionar el statu quo y presionar por un cambio positivo”.
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