Despidos en Delivery Hero: una empresa nueva con sede en Berlín tiene que despedir empleados nuevamente solo unos meses después de la última ola de despidos. El cuatro por ciento de los puestos de trabajo se verán afectados esta vez, principalmente en la sede de la empresa en Berlín, según el director ejecutivo Niklas Ostberg.
Delivery Hero despide al 4% de sus empleados
Menos de tres meses después, Niklas Ostberg anunció su renuncia a Delivery Hero. Ahora es el momento de nuevo. Según Der Spiegel, el servicio de entrega de Berlín está despidiendo a un total del cuatro por ciento de sus empleados.
El despido de 156 empleados afecta principalmente a la sede de la empresa en Berlín. No se trata de controladores, sino de áreas funcionales. Esta vez, a diferencia de noviembre de 2022, los despidos no afectarán a los departamentos financiero, legal y de marketing.
Las terminaciones en Delivery Hero deberían ayudar a la rentabilidad
La (antigua) startup insignia con sede en Berlín volvió a citar una situación financiera tensa como la razón. Como se puede ver en el último informe anual, el servicio de entrega tiene como objetivo convertir la primera mitad de 2023 en rentable.
Desde su fundación en mayo de 2011, la compañía del CEO Niklas Ostberg ha luchado con un dilema al que se enfrentan muchas nuevas empresas (tecnológicas): para generar un alto crecimiento, hay que soportar grandes pérdidas en los primeros años.
Es imperativo que el paso a la zona de ganancias sea exitoso lo más rápido posible. Han pasado casi doce años en el cotizado grupo berlinés. Según Spiegel, los despidos actuales deberían contribuir a «una organización más ágil y eficiente».
Incluso en la última ola de despidos, una portavoz de la empresa argumentó el deseo de mejorar la «eficiencia operativa».
Indemnizaciones a empleados, despidos en filial en Suiza
Según un memorando interno, Östberg ofrece a sus futuros ex empleados una indemnización por despido «generoso» y apoyo moral en una situación difícil. Este último en particular parece fuera de lugar, o al menos hipócrita en vista de los despidos.
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El argumento de por qué no se pudo informar la reanudación de los despidos en noviembre de 2022 también es cuestionable. En ese momento, no todos los análisis departamentales se llevaron a cabo simplemente.
Pero los despidos no solo ocurren en la sede de Berlín. La filial española de reparto Glovo también eliminará 250 puestos de trabajo. Esto demuestra que el crecimiento forzado, incluso entre los empleados, no es necesariamente el mejor camino para las empresas (jóvenes).
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