El informe revela los pros y los contras de las iniciativas de capacitación de la fuerza laboral

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Imagen: Shutterstock

Según el artículo de TechRepublic, hasta 12,5 millones de estadounidenses podrían tener dificultades para encontrar trabajo en 2030 debido a la creciente brecha de habilidades de Esther Shein, es probable que Estados Unidos experimente un déficit en su fuerza laboral de 600 000 a 12,5 millones, entre 0,9 % y 4,2% de su fuerza laboral, para 2030 (citando un informe conjunto, El futuro de los trabajos en la era de la IA, publicado por Faethm y Boston Consulting Group).

¿Cómo pueden las empresas cerrar la brecha de habilidades digitales cuando el Pandemia de COVID-19análisis, automatización, inteligencia artificial, la transformación digital y otras tendencias tecnológicas siguen cambiando las necesidades comerciales? Para averiguarlo, TechRepublic Premium encuestó a 89 encuestados en una variedad de disciplinas, tamaños de empresas, sectores verticales de la industria y funciones laborales.

La encuesta exploró las diferentes formas en que la tecnología ayuda a los líderes empresariales a construir su futura fuerza laboral, cómo actualizar las habilidades de los empleados y las ventajas y desventajas de ofrecer a los empleados oportunidades educativas y de desarrollo. Más específicamente, se hicieron preguntas sobre la importancia de la capacitación, tipos de capacitación o enfoque en habilidades, índices de participación, índices de éxito, presupuestos, comentarios y evaluaciones.

Los encuestados compartieron las opciones de capacitación y perfeccionamiento que ofrecen sus organizaciones y las razones a favor y en contra de dichos programas. La mayoría de los encuestados (87 %) informaron que sus empresas consideran cualquier oportunidad de aprendizaje como muy importante o importante.

Las empresas apoyaron el desarrollo de los empleados y la educación continua por varias razones, que van desde mejorar la experiencia y hacer que los empleados se sientan valorados hasta aumentar la retención de empleados y aumentar la productividad.

VER: Investigación: La capacitación de la fuerza laboral vale la pena, ya que aumenta la productividad de los empleados y la satisfacción laboral

Sin embargo, una décima parte de los encuestados no considera que tales iniciativas sean esenciales para las operaciones comerciales debido a que tienen un presupuesto prohibitivo, no se utilizan cuando se ofrecieron anteriormente, se delegan a los empleados para que las administren o representan un riesgo de fuga del personal, lo que desperdicia el tiempo y el dinero de la empresa.

Poco más de dos tercios de los encuestados reconocieron la necesidad de volver a capacitarse y mejorar sus habilidades después de la pandemia. Una proporción mucho menor (14 %) dijo que la pandemia no aumentó la necesidad de volver a capacitar o mejorar las habilidades de los empleados, mientras que el 20 % no estaba seguro.

Según los encuestados, las iniciativas de capacitación o habilidades más populares se centraron en liderazgo (47 %), servicios en la nube (32 %), automatización (32 %), ciberseguridad (29 %), redes/tecnologías VPN (29 %) y SaaS (25 %). %).

A pesar de que el 100 % de los encuestados describió la capacitación como «bastante exitosa» o «muy exitosa», solo el 37 % implementó un proceso oficial de retroalimentación/análisis para determinar cómo los empleados se beneficiaron de tales experiencias. Además, el 63% de los encuestados no contribuyó o se dio cuenta de que existía la opción.

Las empresas reconocieron la necesidad de promover mejores y aclarar las opciones de retroalimentación. En general, el 100% de los encuestados planea mejorar su formación, reiterando en general la importancia de tales iniciativas.

La siguiente infografía contiene detalles seleccionados de la investigación. Para leer más hallazgos y análisis, descargue el informe completo: Investigación: La capacitación de la fuerza laboral vale la pena, ya que aumenta la productividad de los empleados y la satisfacción laboral.

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