El mercado de contratación de tecnología es realmente extraño. Estos buscadores de empleo solo lo empeoran

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Los candidatos a un puesto de trabajo no siempre son 100% honestos.

Imagen: Orbón Alija / GETTY

Las empresas de tecnología a menudo son criticadas por sus exigentes procesos de entrevista y los obstáculos que hacen que los candidatos salten. Pero a veces son los buscadores de empleo los que tienen un comportamiento inesperado.

Un envío reciente de un lector a Ask a Manager contó la historia de «John», un nuevo empleado de TI en una empresa mediana que apareció en «su» primer día de trabajo, solo para que sus nuevos colegas se dieran cuenta de que era un completo individuo diferente a la persona que habían entrevistado.

Había algunas cosas sobre John que despertaron las sospechas de sus nuevos colegas. En primer lugar, su cabello era completamente diferente al del John que entrevistaron. De repente también estaba usando anteojos. Pero quizás lo más crucial es que este John no pudo responder preguntas básicas sobre su papel, ni recordaba haber conocido a las personas que lo entrevistaron.

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En la publicación, John finalmente renunció antes de que le mostraran la puerta. Es una historia desconcertante que refleja las rarezas que encuentran los reclutadores todos los días en el caótico mercado de contratación, y está lejos de ser el único ejemplo de comportamiento inesperado de los candidatos.

Un reclutador, que quiso permanecer en el anonimato, recuerda haber seguido a un joven candidato después de presentarlo para un puesto de soporte de TI. «Me llamó una hora después de la entrevista y me dio comentarios detallados, incluidos sus pensamientos sobre el negocio y la gente. Voy a transmitir los comentarios al cliente y les pregunto qué piensan, y me dicen que nunca apareció. Yo todavía no tengo una explicación completa», le dicen a MarketingyPublicidad.es.

«O se entrevistó para el trabajo equivocado o me llamó de manera proactiva para dar una retroalimentación falsa de la entrevista. Todavía me pierdo el sueño por esto».

Y otro reclutador recuerda haber entrevistado a un candidato cuyas perspectivas pueden haberse visto frustradas por no seguir la etiqueta básica de Zoom.

«Estaba evaluando a un candidato antes de una entrevista, y cuando se unió, el nombre en su foto era [NSFW]. Se lo dije y entró en pánico y me dijo que averiguaría cómo solucionarlo antes de la entrevista del día siguiente».

No lo hizo: «Cuando se presentó a la entrevista, su nombre de pantalla sigue siendo el mismo; no pudimos determinar si se mostraba a todos o solo en nuestras llamadas. Decidimos ignorarlo y ver si el cliente trajo no lo hicieron, pero él no consiguió el trabajo. Todavía no tengo idea si el cliente pudo verlo o no».

El fundador de una empresa de reclutamiento le cuenta a MarketingyPublicidad.es sobre un candidato al que le ofrecieron un puesto, lo aceptaron, estaba trabajando en el proceso de reubicación y luego se quedó en silencio. El jefe de personal supo de él eventualmente y había tenido un accidente automovilístico.

«Dos semanas más tarde, estaba trabajando para otra compañía. Llamamos para verificar que estaba bien por el accidente e hizo esa doble vuelta atrás que la gente hace cuando ha mentido y tiene que recordar la mentira. Así que sí, él mintió sobre haber tenido un accidente automovilístico en lugar de tener una conversación incómoda».

A veces, las excusas dadas por los candidatos desafían toda explicación. «Una vez tuve una candidata que no se presentó en su primer día en un nuevo puesto», le dice un reclutador de tecnología a MarketingyPublicidad.es.

«Ella no tomó su teléfono por mucho tiempo, y cuando lo hizo me dijo que tuvo un accidente y se cayó en una zanja a dos minutos de la oficina. La oficina es un parque empresarial, y no hay zanjas cerca de ella». .»

¿Tienes alguna historia extraña de contratación de tecnología que valga la pena contar? Háganos saber: [email protected]

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