Hola comunicadores:
Uber y Visa se asociaron para lanzar el programa Grants for Growth, que otorgará $1 millón en subvenciones a pequeñas empresas en las 10 ciudades de EE. UU. donde Uber Eats opera actualmente. Las empresas dijeron que el programa se creó para brindar apoyo a la recuperación de los restaurantes en un momento en que muchos comerciantes lo necesitan.
Uber y Visa dijeron que 100 comerciantes recibirán subvenciones de $ 10,000 cada uno para pagar la nómina, pagar deudas, actualizar su infraestructura de tecnología de pago y más.
Además del apoyo financiero, los comerciantes seleccionados recibirán una ubicación en la aplicación Uber Eats y en las guías de recuperación ante desastres publicadas por Uber y la Corporación de Apoyo a Iniciativas Locales, que administrará el programa de subvenciones y seleccionará de forma independiente a los beneficiarios de las subvenciones con preferencia a veteranos, minorías, mujeres y Dueños de negocios LGBTQIA+.
“Sabemos que este año ha sido difícil para muchos y que las empresas independientes continúan enfrentando importantes desafíos comerciales. Desde los desastres naturales hasta el impacto de la pandemia de COVID-19, Uber y Visa están comprometidos a apoyar a las PYMES, especialmente durante eventos inesperados, cuando más nos necesitan”, dijo Sarfraz Maredia, vicepresidente de entregas de EE. UU. y Canadá de Uber.
El esfuerzo se produce cuando las aplicaciones de entrega como Uber Eats, Doordash y otras han sido criticadas por reducir los márgenes de la navaja para muchos restaurantes a medida que el negocio de las cenas se evaporaba durante la pandemia de COVID-19. El esfuerzo de Uber y Visa espera mostrar atención y apoyo a los socios clave en dificultades, y es un recordatorio para muchos de que los efectos de la pandemia continúan sintiéndose en muchas partes de la economía. Si bien es posible que esté listo para pasar página en 2022, las organizaciones deberían buscar formas de retribuir a las comunidades que continúan luchando.
Estas son las principales noticias de hoy:
El proveedor británico OVO Energy se disculpa por el contenido «mal juzgado»
Para las marcas que buscan compartir consejos y sugerencias útiles con los clientes, es esencial contar con un editor. SSE, propiedad de OVO Energy, descubrió esto de la manera más difícil después de compartir con los consumidores un artículo que sugería que se acurrucaran con sus mascotas y hicieran ejercicio, entre otros trucos, para calentarse y ahorrar energía en sus facturas de calefacción. Desde entonces, la página web ha sido eliminada.
CNN informa:
En un comunicado enviado a CNN el martes, un portavoz de OVO Energy dijo: “Recientemente, se envió a los clientes un enlace a un blog que contiene consejos para ahorrar energía. Entendemos lo difícil que será la situación para muchos de nuestros clientes este año”.
“Estamos trabajando arduamente para encontrar soluciones significativas a medida que nos acercamos a esta crisis energética y reconocemos que el contenido de este blog fue mal juzgado e inútil. Estamos avergonzados y nos disculpamos sinceramente”, agregó el portavoz.
La metedura de pata se produce cuando el Reino Unido se enfrenta a una crisis energética y los ciudadanos británicos están pagando en promedio más de 1.000 dólares adicionales para calentar sus hogares este año.
Lo que deberías saber: Es poderoso para su organización ser un centro de información esencial y un recurso4 para los consumidores, pero algunos mensajes suenan diferentes cuando provienen de una corporación. Los programas de contenido deben tener en cuenta cómo el contenido de Internet que podría funcionar en otro contexto enfadará a los lectores que enfrentan facturas en aumento y pocas alternativas.
Cuando da un paso en falso, una disculpa sincera y concisa puede tener un significado real para el público, pero siempre es mejor evitar cometer el error en primer lugar.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Un nuevo informe de Depositphotos encontró que los expertos en marketing digital pronosticaron un aumento dramático en el ‘scrollytelling’ durante el próximo año, que se refiere al arte de la narración visual con elementos gráficos estratégicos en el diseño de sitios web. Los encuestados predijeron un aumento del 383 % en el diseño y desarrollo de sitios web, junto con un aumento del 325 % en el diseño asimétrico y un aumento del 150 % en la narración de datos.
Cortesía de Depositphotos
A medida que busca formas nuevas y creativas de atraer audiencias agotadas por la fatiga del contenido, estos números enfatizan cómo el diseño gráfico puede desempeñar un componente crucial en la narración de su marca.
“Los elementos versátiles, desde diseños asimétricos y desplazamiento de paralaje hasta tipografía de gran tamaño y gráficos en movimiento en 3D, serán útiles para los creadores de contenido en los próximos meses”, dice el informe. “Sin embargo, las condiciones principales para un proyecto exitoso de narración de pergaminos son un tiempo de carga corto y una historia única con la que los lectores puedan relacionarse.
Consulta el informe completo aquí.
TOMA NUESTRA ENCUESTA
Si está buscando mejorar su comprensión de su industria para navegar por lo que se avecina en 2022, ayúdenos y ayúdese a usted y a sus colegas a identificar puntos de referencia compartidos en áreas como presupuestos, estructura de equipo, ESG y esfuerzos de DE&I, y más. Participe en la Encuesta comparativa 2022 del Consejo de liderazgo de comunicaciones de Ragan, una mirada integral sobre cómo negociar presupuestos con sus ejecutivos, cómo llegar mejor a los trabajadores sin escritorio y fomentar la cultura entre una fuerza laboral híbrida, y más.
Se anima a participar tanto a comunicadores internos como externos.
Al participar, participará para ganar una de las tres tarjetas de regalo de $100. Todos los que completen la encuesta recibirán un informe completo sobre los resultados. Las respuestas son anónimas.
Los encuestados recibirán un resumen ejecutivo de los hallazgos.
EL LUGAR DE TRABAJO
Meta, anteriormente conocida como Facebook, está retrasando su fecha para que los trabajadores regresen a la oficina en medio del aumento de casos de omicron en los EE. UU. La compañía ahora dice que apuntará al 28 de marzo para que los trabajadores estadounidenses regresen a sus oficinas.
La compañía había estado presionando para que la fecha de regreso fuera el 31 de enero.
CNBC informa:
“Estamos enfocados en asegurarnos de que nuestros empleados continúen teniendo opciones sobre dónde trabajar dado el panorama actual de Covid-19”, dijo Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta, en un comunicado. “Entendemos que la continua incertidumbre hace que este sea un momento difícil para tomar decisiones sobre dónde trabajar, por lo que les estamos dando más tiempo para elegir lo que mejor les funcione”.
Cuando los trabajadores regresen a la oficina, deberán demostrar que recibieron una vacuna de refuerzo, lo que convierte a Meta en una de las primeras grandes empresas de Silicon Valley en hacer la regla para los trabajadores. También se diferencia en ofrecer una nueva fecha de regreso ya que empresas como Google han optado por una fecha “indefinida” cuando la empresa dice que puede prometer un entorno de trabajo seguro y protegido.
Las noticias de Meta son un recordatorio de que las audiencias están observando de cerca cómo se desarrolla el futuro del lugar de trabajo y sigue siendo esencial que las empresas de todos los tamaños muestren la debida atención a los empleados y socios. A medida que las partes interesadas internas continúan creciendo en importancia para definir la reputación externa de una empresa, la respuesta a la pandemia en curso sigue siendo un campo minado para comunicadores y altos ejecutivos.
Anuncio de la Red de Liderazgo PR Daily
PR Daily está lanzando PR Daily Leadership Network, un grupo de membresía único de Ragan Communications que ofrece asesoramiento entre pares y capacitación en equipo junto con una lista única de recursos y eventos para ayudar a los profesionales de relaciones públicas a superar el ruido, aumentar su visibilidad y forjar conexiones significativas.
La red proporciona información y cobertura diarias sobre una variedad de temas, incluidas las relaciones con los medios, las redes sociales, la medición, la diversidad, la equidad y la inclusión, la marca, el liderazgo intelectual y las comunicaciones de crisis.
“El rápido ritmo de cambio, junto con la demanda de los profesionales de relaciones públicas para proteger y, a veces, defender la reputación de su empresa, hace que sea imperativo que los líderes aprovechen la sabiduría de otros comunicadores y continúen aprendiendo y creciendo”, dice Diane Schwartz, directora ejecutiva de Ragan. Comunicaciones. “PR Daily Leadership Network brinda las respuestas, pero también alienta a los miembros a cuestionar el statu quo y presionar por un cambio positivo”.
Visite liderazgo.prdaily.com para obtener más información.
El vicepresidente de la Reserva Federal renuncia por operaciones bursátiles en la era de la pandemia
El vicepresidente de la Reserva Federal, Richard Clarida, dijo que renunciará a su cargo antes del final de su mandato en medio de informes de que planeó previamente transacciones bursátiles en febrero de 2020, justo cuando la Fed implementó una serie de políticas agresivas para proteger la economía a principios de 2020. meses de la pandemia. Su renuncia sigue a las de los presidentes regionales de la Fed, Eric Rosengren y Robert Kaplan, quienes también enfrentaron críticas por el momento en que negociaron sus acciones.
CNBC informa:
“Las contribuciones de Rich a nuestras deliberaciones sobre política monetaria y su liderazgo en la primera revisión pública de la Fed de nuestro marco de política monetaria dejarán un impacto duradero en el campo de la banca central”, dijo el presidente de la Fed, Jerome H. Powell, en un comunicado. “Extrañaré sus sabios consejos y sus puntos de vista vitales”.
Clarida calificó el servicio en la Reserva Federal como “un gran honor y un inmenso privilegio” y señaló las medidas que tomó durante la pandemia.
“Me enorgullece haber trabajado con mis colegas de la Reserva Federal cuando, en cuestión de semanas, implementamos medidas de política históricas que, junto con la política fiscal, alejaron a la economía de la depresión y que han respaldado una sólida recuperación económica. actividad y empleo desde entonces”, dijo en una carta de renuncia al presidente Joe Biden. “Todavía queda camino por recorrer y daños por reparar”.
Lo que significa:
Si bien el presidente de la Fed, Powell, hace un esfuerzo por enmarcar la salida de Clarida de manera positiva al enfocarse en sus logros, esas palabras no abordan la tendencia más amplia de los funcionarios de la Fed que renuncian por supuestamente realizar intercambios de acciones calculados en la era de la pandemia.
Esta evasión no solo disminuye el impacto de estas declaraciones de crisis, sino que no comunica nada sobre cómo la Fed está abordando la amenaza del comercio poco ético y pierde la oportunidad de enmarcar la renuncia como una oportunidad para recuperar la confianza del público.
