Después de que Elon Musk llegara al poder, una ola de despidos llegó a Twitter en Alemania. Pero en este país, los empleados ahora quieren protegerse legalmente de los despidos.
Ha pasado menos de un mes desde que Elon Musk se hizo cargo del servicio de mensajes cortos de Twitter. En este corto tiempo, el jefe de Tesla logró hundir la red social en el caos.
Primero, Musk le dio la vuelta al sistema anterior al incluir cheques, lo que provocó una ola de cuentas falsas. Luego despidió a la mitad de los empleados, pero poco después les pidió a algunos que regresaran.
Twitter en Alemania también se vio afectado por la ola de despidos que siguió a la adquisición de Musk. Pero ahora los empleados se han unido y quieren demandar su despido, dijo el sindicato Verdi en un comunicado.
¿Cómo funcionaron las terminaciones de Twitter en Alemania?
Hasta ahora, Twitter tenía unos 30 empleados en Alemania. Verdi no escribe en su mensaje cuántos de ellos quedan.
Los afectados recibieron avisos de terminación por correo electrónico el 4 de noviembre. En primer lugar, los despidos afectaron el área de desarrollo de software, Verdi es citado por un ex empleado que desea permanecer en el anonimato.
Las conclusiones también se enviaron por correo el 16 de noviembre. Pero antes de eso, las víctimas ya se habían organizado en sindicatos.
Las víctimas entran en una alianza
Según Verdi, los trabajadores en cuestión ya se han afiliado al sindicato después de recibir la notificación por correo electrónico. Estaban especialmente molestos porque nadie les había hablado antes, y simplemente fueron despedidos.
Actualmente se están tramitando demandas por despidos improcedentes. Están a cargo de los empleados de Twitter afectados en Alemania. junto con el sindicato.
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Twitter en Alemania debería tener un comité de trabajo
Pero los esfuerzos de los empleados despedidos aún no están completos. Porque ahora quieren montar un consejo de trabajo de Twitter en Alemania. Porque los colegas que permanecen en la empresa deberían estar «mejor protegidos de los nuevos disparos rápidos de Elon Musk».
Les acompaña Hikmat El-Khammouri, quien ya montó un comité de trabajo junto con el staff de TikTok. Los empleados de las empresas de redes sociales siempre han creído que “no necesitan nada como una definición conjunta, jefes de taller o comités de trabajo”.
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