Los empleadores deben priorizar la cultura de la empresa y adoptar la flexibilidad más allá del trabajo remoto si esperan mantener comprometidos a los equipos de software, dicen los desarrolladores.
Una encuesta de más de 2000 ingenieros de software realizada por Hired encontró que los desarrolladores priorizan cada vez más el empleo que promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y una rutina flexible que no se centra en la oficina.
Los desarrolladores también se sienten atraídos por los empleadores que ofrecen oportunidades claras para el desarrollo profesional y el crecimiento profesional, que se han convertido en «imprescindibles en el mundo de la tecnología» y es algo a lo que los empleadores deben comenzar a prestar atención mientras luchan con sus rivales por un grupo cada vez más reducido de talento tecnológico.
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La encuesta formó parte del informe Estado de los ingenieros de software de 2022 de Hired, que también incluyó información sobre las tendencias tecnológicas y de contratación basadas en solicitudes de entrevistas y datos salariales de la plataforma de Hired desde enero de 2020 hasta diciembre de 2021.
Casi todos los ingenieros de software encuestados dijeron que los elementos clave para un ambiente de trabajo ideal eran excelentes gerentes, compañeros de trabajo con los que se llevan bien y de los que pueden aprender, y flexibilidad en las horas de trabajo.
«Ya no es suficiente simplemente brindar la opción de trabajar de forma remota y evitar un viaje diario. Los empleadores deben adoptar la flexibilidad de manera más amplia, brindando a los empleados la libertad de administrar su propio tiempo y horario de trabajo sin los límites del estricto 9-5 «. dijo el informe.
«Priorice la autonomía antes que los estipendios de bienestar y otros beneficios que son más ‘buenos de tener’ para la mayoría».
Las llamadas interminables de Zoom también son algo de lo que los desarrolladores podrían prescindir; tener muy pocas o ninguna reunión también ocupó un lugar destacado en la lista de los lugares de trabajo deseables de los profesionales de software.
Hired sugirió que los empleadores reevalúen su política de reuniones y «echen un vistazo crítico a cuáles son realmente necesarias y qué se puede hacer de forma asincrónica».
El informe agregó: «Encuentre el equilibrio adecuado de herramientas para usar internamente. Los ingenieros de software quieren poder comunicarse y colaborar con sus colegas de manera fácil y eficiente en tiempo real, pero demasiadas herramientas son abrumadoras y perjudican su productividad».
El giro hacia el trabajo remoto ha intensificado aún más la demanda de desarrolladores a medida que las empresas amplían su búsqueda de talento más allá de los principales centros tecnológicos.
Hired descubrió que las nuevas empresas están ejerciendo presión sobre las empresas más grandes al ofrecer «pagos y beneficios convincentes para atraer y contratar a los mejores talentos», ayudados por niveles récord de financiación y crecimiento desde 2020 y el hecho de que muchas se configuran fácilmente para el trabajo remoto.
Si bien los desarrolladores desean abrumadoramente flexibilidad en su lugar de trabajo, los empleadores también deben demostrar que sus trabajadores tecnológicos pueden aprender nuevas habilidades dentro de sus funciones.
De los desarrolladores encuestados, el 72,2% de los encuestados mencionaron los nuevos desafíos y el aprendizaje continuo como su mayor motivación profesional. Del mismo modo, el 63 % de los desarrolladores dijeron que disfrutan aprendiendo nuevas habilidades, mientras que al 57 % les preocupa que sus habilidades se vuelvan menos relevantes a medida que el ecosistema tecnológico evoluciona rápidamente.
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Como tal, más de la mitad de los encuestados por Hired dijeron que es importante para ellos que los empleadores brinden oportunidades de desarrollo profesional. Las empresas deberían «ofrecer atractivas oportunidades de desarrollo profesional para atraer y retener a los ingenieros de software y garantizar que se sientan adecuadamente desafiados en su función», dice el informe.
Los programadores también quieren ver que sus habilidades se utilicen para mejorar el mundo, particularmente después de los eventos de 2020 y 2021.
Cuando se les preguntó sobre los problemas que más les apasionaba resolver, la respuesta más popular fue la salud pública, citada por el 12,82 % de los encuestados, seguida de la educación y el acceso a la mejora de las cualificaciones (12,53 %), la colaboración humana y el futuro del trabajo (12,52 %). el calentamiento global y los problemas climáticos (11,86 %) y la falta de oportunidades económicas y el desempleo (11,50 %).
«A medida que continúa la pandemia de COVID-19, los ingenieros de software continúan sintiéndose apasionados por resolver problemas de salud pública con sus habilidades de codificación», dijo Hired. «Es un mercado laboral global competitivo y las habilidades son la nueva moneda. Mejorar las habilidades y adquirir las habilidades más relevantes es clave para avanzar en una carrera, o ingresar a una nueva industria, ya que los trabajadores están «reorganizando» y cambiando de trabajo a niveles récord.
«Los ingenieros de software quieren ayudar a nivelar el campo de juego para brindar un mejor acceso a la educación (no tradicional) y crear nuevas formas de aprendizaje».
