Hola comunicadores:
¿Te sientes irritable antes de las vacaciones centradas en el romance de este mes? Topo Chico Hard Seltzer te cubre las espaldas.
La campaña del Día de San Valentín de la compañía de bebidas invita a los consumidores a comprar y enviar un cactus en maceta al antiguo objeto de su afecto.
Para “Enviarle un cactus a su ex”, simplemente compre la planta puntiaguda (una emoción barata a $2.14) en el sitio web de Topo Chico y escriba una nota al destinatario.
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Aquí están las otras noticias principales de hoy:
La protesta por la vacuna de los camioneros canadienses causa dolores de cabeza a los fabricantes de automóviles
The Associated Press informa que el bloqueo de un importante puente entre Canadá y Michigan está comenzando a afectar la industria automotriz estadounidense.
Ambassador Bridge, que cruza el río Detroit entre Detroit y Windsor, Ontario, transporta una cuarta parte de todo el comercio entre Estados Unidos y Canadá. El bloqueo, que impide que los conductores ingresen a Canadá, es una protesta por las restricciones de COVID-19 de Canadá, según los participantes.
La AP informa:
Ford dijo el miércoles por la noche que la escasez de piezas la obligó a cerrar su planta de motores en Windsor y operar una planta de ensamblaje en Oakville, Ontario, en un horario reducido.
“Esta interrupción en el puente Detroit-Windsor perjudica a clientes, trabajadores automotrices, proveedores, comunidades y empresas en ambos lados de la frontera”, dijo Ford en un comunicado. “Esperamos que esta situación se resuelva rápidamente porque podría tener un impacto generalizado en todos los fabricantes de automóviles de EE. UU. y Canadá”.
La escasez debido al bloqueo también obligó a General Motors a cancelar el segundo turno del día en su fábrica de SUV medianos cerca de Lansing, Michigan. El portavoz Dan Flores dijo que se esperaba que se reiniciara el jueves y que por el momento no se esperaba ningún impacto adicional.
Por qué importa: Ford y GM tienen cuidado con sus palabras, incluso cuando un choque político multifacético amenaza sus resultados. En un momento en el que los fabricantes de automóviles enfrentan presiones para ingresar al mercado de vehículos eléctricos y, al mismo tiempo, enfrentan una escasez histórica de chips, es importante que las empresas eviten alienar a los consumidores.
Al centrarse en el problema comercial (la interrupción de la cadena de suministro) y pedir que la situación se «resuelva», los fabricantes de automóviles como Ford esperan ejercer presión sin tomar partido en el conflicto.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Una nueva investigación del National Women’s Law Center (NWLC) muestra que más de un millón menos de mujeres forman parte de la fuerza laboral estadounidense ahora, en comparación con los niveles previos a la pandemia.
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Las mujeres obtuvieron solo el 40,3% de los 467.000 nuevos puestos de trabajo en enero de 2022. Como escribe Jasmine Tucker de NWLC:
A pesar de estas ganancias, se necesitarían seis meses de crecimiento al nivel de enero para recuperar los casi 2,9 millones de empleos que la economía ha perdido desde febrero de 2020 y las mujeres necesitarían casi 10 meses de crecimiento al nivel de enero para recuperar los más de 1,8 millones de empleos. han perdido desde febrero de 2020.
Si bien la tasa de desempleo de las mujeres se mantiene estable en 3,6 %, la cifra oculta tasas mucho más altas (5,8 % y 4,9 %) para mujeres negras y latinas, respectivamente.
Los padres de todo el país, especialmente las madres, se vieron muy afectados por las complicaciones en el cuidado de los niños creadas por el aumento de Omicron a principios de este año. Y muchas mamás que abandonaron la fuerza laboral al comienzo de la pandemia aún no han regresado.
Consulte más información de la hoja informativa de febrero de 2022 del National Women’s Law Center aquí.
TOMA NUESTRA ENCUESTA
Queremos saber sobre tu carrera como profesional de las redes sociales.
¿Qué tan grande es tu equipo? ¿Eres valorado en tu organización?
Si está interesado en ayudar a comparar el potencial de trayectoria profesional de los profesionales de las redes sociales y arrojar luz sobre cómo se administran, ven y evalúan internamente las redes sociales, responda nuestra encuesta. La Encuesta sobre carreras en redes sociales es un seguimiento de un informe de 2020 del Instituto de Relaciones Públicas, Ragan Communications y la Universidad de Florida.
Ya sea que esté a cargo de las redes sociales de la empresa o participe en las redes sociales de un cliente, agradecemos su participación.
Los encuestados recibirán un informe completo sobre los hallazgos, que también se compartirá en PR Daily. Las respuestas permanecerán confidenciales.
ZUMBIDO SOCIAL
Si se desplazó por Twitter ayer, es posible que se haya encontrado con algún contenido que, a primera vista, parecía NSFW.
La campaña de Adidas para su nueva colección de sujetadores deportivos incluye una imagen promocional de 25 mujeres diferentes en topless, mostrando senos de todas las formas y tamaños.
Como El ex reportero de tecnología y actual columnista de WaPo, Taylor Lorenz, señaló, la imagen sin editar se publicó solo en Twitter, mientras que se informó que se publicó una versión censurada del anuncio y luego se eliminó varias veces durante el día en Instagram y Facebook. Las plataformas de redes sociales propiedad de Meta no permiten que los usuarios publiquen imágenes de pezones femeninos.
La cuenta de la marca Adidas respondió directamente a las críticas de algunos usuarios a la imagen:
Es importante normalizar el cuerpo humano y ayudar a inspirar a las generaciones futuras a sentirse seguras y sin vergüenza.
— adidas (@adidas) 9 de febrero de 2022
TODOS los cuerpos deben ser celebrados, amados y apoyados. Sin excepción ❤️
— adidas (@adidas) 9 de febrero de 2022
Queremos que las generaciones futuras se sientan seguras de su cuerpo, por eso es tan importante compartir esta galería.
— adidas (@adidas) 9 de febrero de 2022
¿Qué piensas? ¿Es la campaña de Adidas innecesariamente provocativa o un paso hacia la inclusión y el empoderamiento? Comparta sus pensamientos con nosotros en Twitter usando el hashtag #DailyScoop.
Anuncio de la Red de Liderazgo PR Daily
PR Daily ha lanzado PR Daily Leadership Network, un grupo de membresía único de Ragan Communications que ofrece asesoramiento entre pares y capacitación en equipo junto con una lista única de recursos y eventos para ayudar a los profesionales de relaciones públicas a superar el ruido, aumentar su visibilidad y forjar conexiones significativas.
La red proporciona información y cobertura diarias sobre una variedad de temas, incluidas las relaciones con los medios, las redes sociales, la medición, la diversidad, la equidad y la inclusión, la marca, el liderazgo intelectual y las comunicaciones de crisis.
“El rápido ritmo de cambio, junto con la demanda de los profesionales de relaciones públicas para proteger y, a veces, defender la reputación de su empresa, hace que sea imperativo que los líderes aprovechen la sabiduría de otros comunicadores y continúen aprendiendo y creciendo”, dice Diane Schwartz, directora ejecutiva de Ragan. Comunicaciones. “PR Daily Leadership Network brinda las respuestas, pero también alienta a los miembros a cuestionar el statu quo y presionar por un cambio positivo”.
Visite liderazgo.prdaily.com para obtener más información.
Muchas corporaciones no están en camino de cumplir con los objetivos de compromiso climático, según un estudio
Un nuevo informe del NewClimate Institute concluye que varias de las principales empresas multinacionales no están cumpliendo sus promesas de cambiar las prácticas comerciales para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
El instituto realizó un estudio de 25 corporaciones y colocó a Nestlé, Unilever y CVS Health entre 11 organizaciones que determinó que tenían “muy poca integridad” en lo que respecta al seguimiento de sus compromisos climáticos. Amazon, Google y Walmart se encontraban entre las 10 empresas consideradas de “baja integridad”, mientras que Apple, Sony y Vodafone fueron las únicas tres empresas que alcanzaron el rango de “integridad moderada”. La compañía naviera Maersk ocupó el primer lugar, y se consideró que su compromiso climático tiene una «integridad razonable».
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Ninguna de las empresas de la encuesta fue seleccionada por tener «alta integridad» en sus promesas de reducir las emisiones.
NPR informa:
NewClimate Institute concluyó que, aunque muchas empresas se comprometieron a alcanzar cero emisiones netas, las 25 empresas que estudiaron se comprometieron colectivamente a reducir las emisiones en aproximadamente un 40 %, no el 100 % que se podría hacer creer a la gente a partir de la red de las empresas. Compromisos cero o neutrales en carbono.
“Estábamos francamente sorprendidos y decepcionados por la integridad general de las afirmaciones de las empresas”, dijo Thomas Day del NewClimate Institute, uno de los autores principales del estudio. “Sus titulares que suenan ambiciosos afirman que con demasiada frecuencia carecen de sustancia real, lo que puede inducir a error tanto a los consumidores como a los reguladores que son fundamentales para guiar su dirección estratégica. Incluso las empresas a las que les está yendo relativamente bien exageran sus acciones”.
Por qué importa: Las promesas climáticas y las promesas de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero han sido una de las formas más populares para que las empresas muestren su compromiso con la lucha contra el cambio climático. Pero si esas promesas están vacías, como afirma este informe, pueden estropear gravemente la estrategia de comunicación de valores de una organización.
Más allá de los problemas climáticos específicos, el incumplimiento de su compromiso climático socava la confianza. ¿Por qué los consumidores deberían creer que una empresa está haciendo lo correcto cuando se trata de pagar a sus trabajadores, etc., si falsea las cifras de los objetivos ambientales?
