Hola comunicadores:
La leyenda de la música country y el amor de Estados Unidos, Dolly Parton, anunció que se asociará con Duncan Hines en una línea de mezclas y glaseados especiales para pasteles.
La compañía ofreció una vista previa de edición limitada de la línea por $ 40 en su sitio web, que ya se agotó. Los productos de Parton, que incluyen pastel de coco y mezcla para pastel de pudín de plátano, no llegarán a las tiendas hasta la primavera.
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“Siempre me ha gustado cocinar y, al crecer en el sur, me encanta especialmente ese tipo de cocina auténtica de mamá y papá”, dice Parton en el comunicado de prensa. “Estoy emocionado de lanzar mi propia línea de mezclas para pasteles y glaseados con Duncan Hines, brindando esa dulce experiencia de horneado al estilo sureño que disfruto a los demás”.
Aquí están las otras noticias principales de hoy:
Google aumenta licencia parental, PTO en expansión de beneficios
Google anunció ayer que ampliará sus beneficios para empleados, aumentando la licencia por paternidad y el tiempo adicional de vacaciones para los trabajadores.
Aquí hay algunos cambios notables:
- El permiso parental ahora es de 18 semanas en lugar de 12.
- La licencia parental para empleadas que dan a luz aumenta a 24 semanas.
- La licencia de cuidador ahora es de ocho semanas, en lugar de cuatro.
- PTO ahora es de 20 días al año en lugar de 15.
Business Insider informes:
“’Más del 40 % de nuestros empleados pertenecen a la ‘generación sándwich’, en la que podrían encontrarse tanto criando a sus hijos como cuidando a familiares mayores», escribió Fiona Cicconi, directora de recursos humanos de Google, en un comunicado enviado por correo electrónico el jueves. .
“’Queremos apoyar a nuestros empleados en cada etapa de sus vidas y eso significa brindar beneficios extraordinarios, para que puedan pasar más tiempo con su nuevo bebé, cuidar a un ser querido enfermo o cuidar de su propio bienestar’, dijo Cicconi. «Hoy anunciamos aumentos en nuestros beneficios de licencia global para garantizar que los padres y cuidadores tengan más tiempo para pasar con sus familias y seres queridos, y para alentar a todos los empleados de Google a que también se tomen más tiempo para sí mismos».
Por qué importa: Si faltan los beneficios de su organización, es hora de comenzar con el programa: las empresas ofrecen beneficios más completos y atractivos, además de atención médica y PTO, para enganchar a los nuevos empleados y evitar que los trabajadores existentes abandonen el barco.
Un nuevo estudio de LinkedIn encontró que los trabajadores de la Generación Z quieren beneficios significativos como flexibilidad de horarios y apoyo de salud mental. ¿Ya ofrece una lista completa de beneficios? ¡Estupendo! Ahora es el momento de dar a conocer su inversión. No seas tímido. ¿Quizás incluso usar el hashtag #showusyourleave?
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Un nuevo informe de ListenFirst muestra que muchas marcas aún no han descubierto el «metaverso». Relacionable, ¿verdad?
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El estudio encuestó a profesionales de análisis y marketing de marca sobre el futuro del marketing en redes sociales.
Más del 20% de los encuestados respondieron «no» cuando se les preguntó si entendían el metaverso y cómo podría afectar sus marcas. Solo el 18% respondió «sí», mientras que la mayoría de los encuestados respondió «algo» o «no estoy seguro».
En resumen: si aún no ha descubierto el metaverso, no está solo. Intente echar un vistazo a estos consejos sobre cómo ver a través de la exageración y saber cuándo incorporarse a la nueva tendencia.
Obtenga más información del Estudio de tendencias de marketing en redes sociales de ListenFirst 2022 aquí.
TOMA NUESTRA ENCUESTA
Queremos saber sobre tu carrera como profesional de las redes sociales.
¿Qué tan grande es tu equipo? ¿Eres valorado en tu organización?
Si está interesado en ayudar a comparar el potencial de trayectoria profesional de los profesionales de las redes sociales y arrojar luz sobre cómo se administran, ven y evalúan internamente las redes sociales, responda nuestra encuesta. La encuesta 2022 Social Media Career es un seguimiento de un informe de 2020 del Instituto de Relaciones Públicas, Ragan Communications y la Universidad de Florida.
Ya sea que esté a cargo de las redes sociales de la empresa o participe en las redes sociales de un cliente, agradecemos su participación.
Los encuestados recibirán un informe completo sobre los hallazgos, que también se compartirá en PR Daily. Las respuestas permanecerán confidenciales.
Glossier anuncia despidos en medio de preocupaciones de que se expandió demasiado rápido
La empresa de maquillaje y cuidado de la piel Glossier despidió a más de 80 de sus empleados esta semana, una medida que la directora ejecutiva Emily Weiss atribuyó al hecho de que la organización “se adelantó en la contratación”.
En un correo electrónico obtenido por Modern Retail, Weiss anunció los despidos y admitió «algunos errores», escribiendo: «Priorizamos ciertos proyectos estratégicos que nos distrajeron del enfoque láser que necesitábamos tener en nuestro negocio principal: escalar nuestra marca de belleza. ”
Weiss escribió que muchos de los puestos eliminados eran del equipo de tecnología de la marca, lo que representa mano de obra que se subcontratará en el futuro.
Business Insider informa:
“Durante la pandemia, cerró permanentemente sus tiendas de Los Ángeles y Nueva York, lo que provocó despidos de personal. Sin embargo, hacia fines de 2021, la compañía comenzó a reenfocarse en el comercio minorista tradicional. Abrió nuevas ubicaciones en Los Ángeles, Seattle y, más recientemente, Londres. La compañía recaudó 80 millones de dólares en fondos para hacerlo”.
Por qué importa: Al compartir noticias desagradables con las partes interesadas, la honestidad es la mejor política. La capacidad de la CEO Emily Weiss para reconocer los errores que condujeron a la reestructuración de Glossier es un claro ejemplo de comunicaciones de liderazgo transparentes.
Al explicar cómo se invirtió la marca en las empresas equivocadas, Weiss puede posicionar los despidos como un paso hacia un futuro más rentable: un mensaje esencial para un mercado de inversores que está cada vez más preocupado por las deudas incobrables en los libros de la empresa.
Anuncio de la Red de Liderazgo PR Daily
PR Daily está lanzando PR Daily Leadership Network, un grupo de membresía único de Ragan Communications que ofrece asesoramiento entre pares y capacitación en equipo junto con una lista única de recursos y eventos para ayudar a los profesionales de relaciones públicas a superar el ruido, aumentar su visibilidad y forjar conexiones significativas.
La red proporciona información y cobertura diarias sobre una variedad de temas, incluidas las relaciones con los medios, las redes sociales, la medición, la diversidad, la equidad y la inclusión, la marca, el liderazgo intelectual y las comunicaciones de crisis.
“El rápido ritmo de cambio, junto con la demanda de los profesionales de relaciones públicas para proteger y, a veces, defender la reputación de su empresa, hace que sea imperativo que los líderes aprovechen la sabiduría de otros comunicadores y continúen aprendiendo y creciendo”, dice Diane Schwartz, directora ejecutiva de Ragan. Comunicaciones. “PR Daily Leadership Network brinda las respuestas, pero también alienta a los miembros a cuestionar el statu quo y presionar por un cambio positivo”.
Visite liderazgo.prdaily.com para obtener más información.
