Según los informes, la empresa matriz de Google, Alphabet, está buscando y despidiendo hasta 10.000 empleados de «bajo rendimiento». El inversionista ha pedido previamente recortes de empleos. Para reducir costos, Google ahora planea introducir uno calificaciones de desempeño.
Hasta ahora, Google ha sido una de las pocas grandes empresas tecnológicas que no ha realizado recortes masivos de empleos. Mientras que Amazon, Meta, Twitter y Co. despidiendo a miles de empleados, la subsidiaria de Alphabet ha evitado hasta ahora una ola de despidos.
Según la revista de negocios Forbes, los despidos masivos en Google ahora son inevitables. Hasta 10.000 empleados corren el riesgo de ser despedidos debido a la presión de un administrador de fondos de cobertura, la crisis económica actual y la necesidad de reducir costos.
Google quiere identificar a los empleados con «bajo rendimiento»
La compañía también planea introducir un sistema de mejora del desempeño diseñado para identificar a los empleados con «bajo rendimiento». Los empleados que reciban una evaluación negativa podrán, a su vez, ser despedidos.
Según Forbes, Alphabet pidió a los ejecutivos de Google que clasificaran al seis por ciento de su fuerza laboral, equivalente a unos 10.000 empleados, como elegibles. Anteriormente, la empresa tradicionalmente identificaba el dos por ciento de los empleados con bajo rendimiento.
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Alfabeto: Inversionista pide despidos
Según los informes, el inversor de Google, Christopher Hohn, escribió una carta a Alphabet alegando que la empresa estaba pagando de más a sus empleados. Por lo tanto, el multimillonario británico y administrador de fondos de cobertura ha pedido una reducción de la «fuerza laboral inflada».
Alphabet emplea actualmente a unas 187.000 personas. Sin embargo, con un 20 por ciento, las contrataciones parecen estar fuera de control. Al menos eso es lo que dice el inversionista Hong, quien llama «excesiva» la política de recursos humanos de la compañía. Por lo tanto, el gigante de los motores de búsqueda podría trabajar de manera efectiva con una cantidad significativamente menor de empleados.
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