Buenos días comunicadores:
Google ofrece avisos en su aplicación Maps para ayudar a los usuarios a evitar aglomeraciones y mantener la distancia social.
Además de mostrar los puntos de control y las ubicaciones de prueba, la aplicación mostrará cuán concurrido podría estar el transporte público en un área determinada. El uso del transporte público es una preocupación clave para los líderes de muchas organizaciones cuando intentan trazar un camino de regreso a la oficina para sus empleados.
Google Maps podría ser un recurso esencial para ayudar a sus empleados a encontrar formas seguras de regresar al trabajo en los próximos meses.
Imagen cortesía de Android Police.
Estas son las principales noticias de hoy:
IBM detiene investigación sobre reconocimiento facial y asociación policial
El director ejecutivo de la empresa de tecnología, Arvind Krishna, escribió una carta al Congreso en la que declaraba que la organización ya no ayudaría a desarrollar la tecnología de reconocimiento facial. En cambio, IBM quiere ayudar a resolver los problemas derivados de la injusticia racial y la desigualdad estructural.
Krsna escribió:
En septiembre de 1953, más de una década antes de la aprobación de la Ley de Derechos Civiles, IBM tomó una posición audaz a favor de la igualdad de oportunidades. Thomas J. Watson, Jr., entonces presidente de IBM, escribió a todos los empleados:
” . . Cada uno de los ciudadanos de este país tiene el mismo derecho a vivir y trabajar en Estados Unidos. Es política de esta organización contratar personas que tengan la personalidad, el talento y los antecedentes necesarios para desempeñar un puesto determinado, independientemente de su raza, color o credo”.
Watson respaldó esta declaración con acciones, negándose a hacer cumplir las leyes de Jim Crow en las instalaciones de IBM. Sin embargo, casi siete décadas después, las horribles y trágicas muertes de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y muchos otros nos recuerdan que la lucha contra el racismo es más urgente que nunca.
Con ese fin, a IBM le gustaría trabajar con el Congreso en la búsqueda de la justicia y la equidad racial, centrándose inicialmente en tres áreas políticas clave: reforma policial, uso responsable de la tecnología y ampliación de habilidades y oportunidades educativas.
Por qué importa: Cuando se trata de debates sobre la justicia racial, la diversidad y la inclusión en Estados Unidos, hay que seguir el ejemplo. Eso significa reevaluar las partes de su cartera que van en contra de sus prioridades y preguntarse cómo su organización puede marcar la diferencia. También puede ser una gran oportunidad para demostrar los valores fundamentales de larga data de su organización.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
En una nueva encuesta, IPR y Harris Poll preguntaron a los empleados sobre sus expectativas para regresar a la oficina. ¿Qué medidas de seguridad esperan? ¿Qué mensajes están buscando?
Una conclusión: muchos trabajadores quieren abandonar el espacio de oficina abierto para un mejor distanciamiento social.
Imagen cortesía de IPR.
La encuesta también mostró el enorme riesgo que enfrentan las organizaciones si no demuestran cuidado y responsabilidad por los empleados que regresan. Con respecto a las organizaciones que no protegen a los empleados, los encuestados dicen que es más probable que favorezcan la responsabilidad legal y otras medidas.
Imagen cortesía de IPR.
Lea el reporte completo aqui.
JUNTA DE LIDERAZGO DE CRISIS
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Las marcas de cosméticos eliminan silenciosamente el talco de los productos.
La industria de la belleza está eliminando el talco de sus productos, ya que las batallas legales de alto perfil que relacionan la sustancia en polvo con el cáncer han hecho que su inclusión sea riesgosa.
Johnson & Johnson se ha enfrentado a miles de demandas por el talco en sus polvos corporales y la empresa ha dejado de vender productos con talco como ingrediente.
Las marcas esperan evitar el escrutinio, y los portavoces minimizan la decisión de eliminar el talco de sus líneas de productos.
Reuters informó:
Chanel dijo a Reuters que actualiza sus productos de forma rutinaria «para garantizar que seguimos satisfaciendo las necesidades y expectativas cambiantes de nuestros clientes», dijo una portavoz en un correo electrónico.
Chanel, que continúa usando talco en otros productos, incluidos polvo compacto, rubor y sombra de ojos, dijo que todo el talco que usa está «seleccionado de acuerdo con estrictos criterios de pureza, cumple completamente con las regulaciones mundiales actuales y es seguro bajo las condiciones estándar de uso cosmético». .”
Por qué importa: Cuando se trate de asuntos legales, asegúrese de incluir a sus expertos legales e investigue. Ofrezca la mayor transparencia posible y evite declaraciones que puedan parecer un doble discurso. Una buena declaración de tenencia puede resultar útil; también cultive una relación sólida con su departamento legal.
TRABAJO REMOTO
Para los trabajadores que planean continuar con sus operaciones desde casa, un consejo importante de los expertos es invertir en un micrófono para sus videoconferencias y presentaciones.
USA Today escribió:
“Si quiere dar la mejor impresión, el audio es lo más importante en el video”, dice Larry Becker, autor de “Great on Camera”. “Si la gente no puede escucharte, se frustrarán y te ignorarán. Mal video, y se las arreglarán, solo para escucharte. Un micrófono hará una gran diferencia”.
Puede obtener un micrófono lavalier por menos de $ 20 o ir con los productos USB de Yeti para opciones de menos de $ 100.
¿Qué pasa si estás comprometido con tus Airpods? Los expertos advierten que la conexión inalámbrica Bluetooth puede tener problemas de conectividad y que la calidad del sonido podría verse afectada, especialmente cuando se compara con una configuración de micrófono.
Sin embargo, sus Airpods definitivamente serán mejores que el micrófono incorporado en su cámara web o computadora portátil.
Google Meet lanza funciones de cancelación de ruido
La respuesta de Google a las reuniones de Zoom ahora está obteniendo una sólida tecnología de cancelación de ruido, todo impulsado por inteligencia artificial, para que no tenga que hacer nada.
el borde informado:
Google no es la primera empresa que intenta utilizar inteligencia artificial para reducir el ruido de fondo en las llamadas. Sin embargo, a diferencia de una solución como el software RTX Voice de Nvidia, el procesamiento de Google ocurre en la nube, lo que significa que puede funcionar de manera consistente en una gama mucho más amplia de hardware. Eventualmente, esto incluirá los teléfonos inteligentes. Lachapelle enfatiza que los datos se cifran durante el transporte y nunca se puede acceder a ellos fuera del proceso de eliminación de ruido.
Por qué debería importarte: Elegir la plataforma de video adecuada para reuniones y presentaciones podría cambiar a medida que la tecnología mejora y las nuevas características reducen la contaminación acústica y otras facetas molestas de la interacción virtual. Asegúrese de sentirse cómodo con más de una de estas plataformas, ya que el estándar de la industria podría cambiar. Como hemos visto en los últimos meses, la adopción masiva de una nueva tecnología podría ocurrir de la noche a la mañana si se aplican las presiones adecuadas.
INSTANTÁNEA DE LA INVESTIGACIÓN
COVID-19 ha cambiado drásticamente el panorama para los profesionales de relaciones públicas y otros comunicadores. Más que nunca, estos profesionales deben perfeccionar conjuntos de habilidades clave y emplear estrategias estratégicas de comunicación y relaciones con los medios para impulsar la cobertura, la reputación y la marca general de sus organizaciones.
Conozca lo que dicen los 315 comunicadores que encuestamos sobre qué funciones de relaciones públicas son más importantes que nunca, cómo adaptarse al COVID-19 y más, leyendo nuestro informe gratuito que revela información que puede ayudarlo a perseverar durante este tiempo incierto.
Descargue su copia del informe aquí.
Amazon recibe rechazo de activistas por publicaciones de BLM
La compañía de tecnología ha hablado en las redes sociales sobre la injusticia racial, incluidas las publicaciones de Instagram del CEO Jeff Bezos. Sin embargo, algunos activistas dicen que la empresa habla por los dos lados de la boca.
El guardián informado:
“Es oportunista de parte de Amazon usar este momento para hacer declaraciones vacías e hipócritas cuando simultáneamente está construyendo la columna vertebral de muchos departamentos de policía en todo el país”, dijo Jacinta González de Mijente, un grupo organizador de base Latinx y Chicanx. “La empresa perpetúa políticas y tecnologías que claramente apuntan y dañan a las comunidades negras y latinas”, agregó.
La compañía se ha asociado con la policía y las fuerzas del orden en aspectos como el reconocimiento facial y la videovigilancia con su red de dispositivos de monitoreo de timbres Ring. La compañía también ha enfrentado críticas por el trato que da a los empleados de color.
El guardián continuado:
El historial de la empresa con los organizadores de empleados no blancos también ha demostrado estar en conflicto con sus declaraciones públicas sobre la equidad racial, dijo Amazon Employees for Climate Justice, un grupo de empleados activistas de la empresa.
“Las acciones hablan más que las palabras”, dijo el grupo, citando el trato de Amazon a Chris Smalls, un activista negro que fue despedido por organizar a los empleados para protestar contra las condiciones inseguras relacionadas con el coronavirus en los almacenes de Amazon.
Lo que deberías saber: Las acciones auténticas sobre la injusticia racial y la inequidad van más allá de los fragmentos de sonido y las tribunas de las redes sociales. Para que una organización demuestre un verdadero compromiso con estos temas, debe ir más allá de una publicación en Instagram con palabras en blanco del Dr. Martin Luther King sobre un fondo negro. Por el contrario, considere la decisión de IBM de dejar de desarrollar tecnología de reconocimiento facial.
QUE DIJISTE
Le preguntamos cómo se sintió acerca de los muchos mensajes de marca compartidos durante las últimas dos semanas sobre la desigualdad racial y la injusticia, y si se sintieron auténticos u oportunistas. Para la mayoría de ustedes, las palabras han sonado huecas.
¿Le han parecido auténticos o vacíos la mayoría de los mensajes de organizaciones en torno a la justicia racial y la desigualdad estructural?
¿Cuáles son algunos ejemplos de mensajes que han resonado contigo? Comparte tus favoritos tuiteándonos con nuestro hashtag #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 8 de junio de 2020
Un comunicador compartió declaraciones contrastantes de Uber y la Liga Nacional de Fútbol Americano:
Auténticos: aquellos que detallaron, acciones urgentes y entregables tangibles para efectuar el cambio @Uber‘s✅ por ejemplo.
los @NFL Comisario 🧐Solo tengo una pregunta: ¿dónde has estado todos estos años? Felicitaciones a todos los valientes jugadores. @49ers, @Kaepernick7 y su(s) pelota(s).
— ia (@mrsivyarias) 8 de junio de 2020
CAJA DE RESONANCIA
¿Qué tan importante es donar para mostrar su compromiso con una postura o declaración cultural? ¿Es una donación lo único valioso que puede hacer una organización, o es solo un punto de partida?
En temas en los que una marca u organización está tomando una posición, ¿qué tan importante es donar a la causa? ¿Es eso lo más valioso que puedes hacer?
Comparta sus pensamientos sobre cómo las marcas pueden poner su dinero donde está su boca enviándonos un tweet con nuestro hashtag. #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 9 de junio de 2020
Comparte tus pensamientos con nuestro hashtag #DailyScoop
